1樓：財會生涯
企業所得稅核算中，接受勞務派遣用工費用的稅前扣除規定。
2樓：歲月靜守
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。這裡特別強調是否為「在本企業任職或者受僱」。
根據《勞動合同法》的規定，為本企業任職或受僱，應與之建立勞動關係，且應訂立書面勞動合同。而對於勞務派遣，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是該法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，且應當訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣工具有非技術性、臨時性、工資金額的非固定性（可隨行就市）的特點。
用工單位與勞務派遣公司之間只是購買勞務關係，支付給勞務派遣工的工資、福利及保險費等屬於給勞務公司的勞務費用支出，不屬於公司的工資、薪金支出，因此不能作為工資、薪金支出在企業所得稅前扣除，也不能作為計算三項經費稅前扣除數的稅基。
根據《勞務合同法》的規定，用工單位有支付給勞務派遣工加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇的義務，如每月支付給勞務派遣工一定金額的中餐補助、節假日的加菜費等。如果根據雙方合同約定，由用人單位直接發放派遣工上述費用，這些費用屬於企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，應准予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務費用扣除，又因為其無法取得相應的發票，仍然無法在企業所得稅前扣除。因此，這一矛盾有待有關部門出臺新的檔案加以明確。
目前情況下，用工單位規避風險的辦法是合同中約定，被派遣人員的工資由勞務派遣公司發放，勞務派遣公司開勞務費發票給用工單位，這樣，這筆費用才能在企業所得稅前扣除。
勞務派遣扣稅標準
3樓：鄭晶晶
法律分析：勞務派遣用工工資稅前扣除，勞務派遣用工的工資，用工企業知跡對勞凳仔務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法的規定在稅前扣除。 用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額棗猛汪與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工資稅應該怎麼扣除？
4樓：陳友聯
勞務派遣用工工資稅應當按照稅前工資進行扣除。企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在稅前扣除，用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
一、職工福利費稅前扣除標準是多少？
職工福利費稅前扣除標準有以下：
1、職工福利費支出中不超過企業工資薪金總額百分之十四的部分，准予扣除；
2、企業撥付的工會經費不超過工資薪金總額百分之二的部分，應當扣減；
3、除***財政、稅務主管機關另有規定以外，企業工資薪金總額中不超過的部分，准予扣除；超出的部分可以累計結轉，在以後納稅年度扣除。
二、企業所得稅稅前扣除專案有哪些？
1)企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
2)社會保險費的稅前扣除。
3)職工福利費等的稅前扣除。
4)企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
5)企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除***財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售(營業)收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
6)企業在生產經營活動中發生的利息支出准予扣除；非金融企業向非金融企業借款的利息支出，不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額部分。
7)非居民企業在中國境內設立的機構、場所，就其中國境外總機構發生的與該機構、場所生產經營有關的費用，能夠提供總機構出具的費用匯集範圍、定額、分配依據和方法等證明檔案，併合理分攤的，准予扣除。
8)企業取得的各項免稅收入所對應的各項成本費用，除另有規定者外，可以在計算企業應納稅所得額時扣除。
個人所得稅法》第二條。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
勞務派遣用工工資稅應該怎麼扣除
5樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣用工工友鄭歷資稅前扣除。勞務派遣用工的工資，用工企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法的規定在稅前扣除。用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派叢前遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
【法律依據】中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條。
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。好搜。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
勞務派遣工要扣多少稅
6樓：小崔普法
勞務派遣營業稅稅率為5%，這裡要注意，這個簡易計稅比較特別，是一種差額簡易計稅方式。具體來說是勞務派遣公司以取得的全部價款褲首和價外費用，扣除支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，再按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
一、勞務派遣稅率及徵收率是多少
勞務派遣營業稅稅率為5%，這裡要注意，這個簡易計稅比較特別，是一種差額簡易計稅方式。具體來說是勞務派遣公司以取得的全部價款和價外費用，扣除支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，再按照5%的徵收率計算繳納增值稅。另按《城市維護建設稅暫行條例》和《徵收教育費附加的暫行規定》要求，須以營業稅稅額為基數，分別徵收7%的城建稅、3%的教育費附加以及1%的地方教育附加。
二、勞務派遣對於用工單位的優勢有哪些
簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
第旦純祥一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的乙個顯著特徵。
第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又乙個顯著特徵。
第三，勞務派遣機構「一手託兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的乙個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。
法律依據：中模搏華人民共和國營業稅暫行條例及實施細則》規定。
勞務派遣企業向用工單位提供勞動力，取得的管理費收入，按照服務業稅目繳納營業稅，納稅地點為勞務派遣企業機構所在地。實行勞務派遣制，用人單位只需與勞務派遣機構簽訂乙份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關係。
勞務派遣方收取管理費標準，勞務派遣單位能否收取員工中介費和管理費
謹慎 費用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務費用包括 勞務派遣人員的勞務報酬 勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用 勞務派遣的服務管理費用 2.費用的標準 1 甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 2 不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份...
勞務派遣，辭職問題，勞務派遣辭職問題
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 朝華安衲 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 蹁蹁地 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。 勞動...
勞務派遣是什麼？什麼是勞務派遣？
勞務派遣勞動者是中國企業勞動者的補充形式，只能在臨時 輔助或替代的崗位上實施。為了解決勞務派遣勞動者的報酬報酬 不同工作崗位的不同權利 社會保障福利待遇低 沒有職業訓練 職業發展受到限制等問題，打擊違反臨時性 輔助性 替代性的三性規定 濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹執行勞動合同法的重要措施，人...