1樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
2樓：風劉才子腎寶儒
不能勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
擴充套件資料：
對於用工單位的好處
1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2，有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3，有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。
勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
3樓：匿名使用者
要轉正必須滿足條件，一般情況最重要的是用工企業覺得你比較優秀，願意接收你為正式員工就可以了。另外其他條件也須注意：
勞務公司願不願意讓你轉正？因為勞務公司把你送進企業，企業會付勞務費給勞務公司，一旦你轉正了，可能勞務公司就沒有勞務費了。所以你要先跟勞務公司協商。
企業願意接收你為正式工的程度有多大？因為企業要把你轉為正式工，是違反企業跟勞務公司的合作協議的，一般情況下他們不會主動讓勞務員工轉正，除非這個員工很優秀。
自己要轉正的意志有多強烈？一般如果要轉正主要看自己的意志，如果跟勞務公司協商不成，可以離職，過段時間直接應聘企業正式工，這樣企業也沒違反勞務協議，勞務公司也沒有權力干涉你的勞務權利。
4樓：karas先生
勞務派遣轉正要看什麼單位，如果是國企或是機關單位，基本是不可能的，除非是企業或是機關單位跟你直接合同籤，現在機關單位的合同工基本都是勞務派遣，因為老人基本都是可以幹到退休，雖然沒有編制，現在好點的機關單位都是逢進必考，哪怕是合同工也基本都是內定，極個別人是靠自己考進去的，但真的有，但也真的很少，筆試和麵試都要很高的分才會有機會
5樓：善世服務外包
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，而且剛好有職位或者編制空缺，那你通過申請就可能轉正。
由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣；
如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
6樓：匿名使用者
可以的，只要您和用工公司願意。
勞務派遣員工能轉正嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
法律依據：
《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
國企勞務派遣工可以轉正嗎
8樓：hao大森
勞務派遣工通過正當途徑不可能轉正。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。
在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來中國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
9樓：
你好，國企也屬於勞動合同法的用工單位，適用於勞動法和勞動合同法。
有關勞務派遣規定，企業不可以自己開辦勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你。
勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。
可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到最低，比如說，一個工人出現工傷了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入。
雖然說，現在勞務派遣公司跟企業都有非比尋常的關係，但這個是會越來越規範的。
所以說，綜上所述，轉正的可能性為0.05%，除非你是校招，工程師或文職管理崗位，企業承諾簽訂一次勞務派遣合同後，可以轉為和企業自己簽訂合同，除了這個，你不要做這種幻想了。
10樓：無與倫
勞務派遣就是臨時工。沒有哪家公司會給臨時工轉正的。就算是它公司名正言順籤的臨時工也不會轉正。
你要聘它的正式招聘的工，3個月後才有機會轉正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉正
11樓：超級挺你繼續那些年想你
我感覺國企的勞務派遣工也是可以轉正的，但是要看個人的表現。
12樓：東方紅跑團
這個不能一概而論，有許多國企是不會給勞務派遣工轉正，因為大多數勞務派遣工從事的崗位，技術性都不高，用工單位為了省去一些不必要的麻煩才招勞務派遣工的，省的有勞務糾紛！但也有例外，也有把勞務派遣工轉工的！我見過！
13樓：
國企勞務派遣公司工其實和現在其它的都一樣，現在沒有轉正這一說了，盈通
14樓：
勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。
15樓：阿海
不可以轉正，因為他不屬於公務員。只有公務人員才能轉正。
16樓：直流變頻
國企勞務派遣工轉正的很少，一般只是合同工。
17樓：匿名使用者
勞務派遣的勞動者是派遣單位的人，不是被派到的工作單位的人。與勞務派遣公司存在勞動關係，與被派往的工作單位之間不存在形式上的勞動關係。如果一個勞動者被勞務派遣公司招來籤勞動合同，試用考察一段時間，達到要求，可以轉正為勞務派遣公司的員工。
但與派往工作的單位之間不存在轉不轉正關係，因為不屬於該用工單位。如果勞動者個人很願意成為被派往的單位的員工，那應該與派遣公司解除勞動關係後，再與被派往的單位建立勞動關係。這個不是一廂情願的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動者的意願，並三方都按程式辦理相關手續才行。
18樓：巨控囖
先下結論：直截了當和你說，國企和機關事業單位不同，國企性質上屬於企業，不需要通過統考取得編制才能進去工作，所以在國企要是沒有關係，又不是特別缺的技術人才，想轉正是不太可能。
那些說有可能讓你轉正的領導都是吊著你。讓你替他們幹活的！
如果勞務派遣工資待遇還算可以的話，同時你在外面找不到更好的工作的話，可以留在裡面做一下，騎驢找馬。
如果勞務派遣的工資待遇非常差的，就趕緊走人，別在裡面溫水煮清青蛙，浪費你僅有的青春！
19樓：匿名使用者
不可能現在沒有轉正的都是臨時工
20樓：啦啦啦啦崔小淨
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，更談不上轉正了。
勞務派遣員工能轉正嗎，新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
法妞問答律師 諮詢 勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣 如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...
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勞務派遣工可以轉正嗎 法律分析 所謂的轉正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關係，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行 轉正 因為派遣工是有勞動關係存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關係。所以必須先解除與派遣單...
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