1樓：隨心飛翔
幹不好工作，如果不是態度問題，那一定就是方法用錯了。
你可以把你的工作這樣梳理一次：
首先，確定工作目標，把所有「幹得好」條件都單獨列出來。
2樓：依依很美的
可以找乙個優秀的員工帶著這個員工。並且讓這名優秀的員工交給他一些知識，這樣就可以提高這個員工的實力了。
3樓：你真的好嘛
應該去主動的關心他，去發現他工作中的問題，哪些是不合適卻存在問題的，然後一起去改變，這樣才能夠提公升。
4樓：小巽學姐
要告訴他一些提公升工作效率的方法，這樣他才能夠儘快完成工作，這也是對他最好的幫助。
5樓：壬麗滄
把好聘用職工崗位「軟體」關口。職工的基礎素質是其工作後技能的起點，對其今後的成長及發展產生重大的影響，也是決定其工作能力的乙個重要方面。對職工要求的第一道關口，是要求職工在「德」上嚴格要求。
6樓：夏見冬
公司可以給能力不強的員工提供一些培訓的機會，讓他們有機會去晉公升自己的能力。
7樓：菲比的小花貓
首先要給員工制定明確的目標，要根據員工能力給予其工作強度；其次，當員工遇到困境時，既要磨礪其能力也要給予其幫助；最後給予其最後期限，如果始終無法滿足公司需求，還是儘可能讓對方離開比較好。
8樓：三四么洞洞么
可以讓這個員工加入乙個小組，小組裡面的組員實力必須強，可以提公升他的能力。
工作能力不強，要如何提公升？
9樓：想我了嚒
1、多學習。都說活到老，學到老，知識的**是學習，要想提公升工作能力，必須堅持不斷地學習，從學習中獲取新知識，做好知識儲備。
2、多琢磨。作為職場人，遇事要多想多琢磨，想清楚了再去實施，要想到才能做得到，把事情考慮得更周全，防患風險，規避風險，少讓甚至不讓自己犯錯誤。
3、多練習。無論什麼事，都是熟能生巧，遇到自己不會做的事，別人教了你，就要多去練習，一遍又一遍的熟悉，一遍又一遍地做，直到自己完全掌握了其中的精髓才止。
4、多實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，在工作中不要只會想象，而不去具體實踐自己的所思所想，只有通過實踐去發現問題和改正問題，才能進一步增強自己的能力。
5、多求教。三人行，必有我師焉，遇事不會，就要多問，向單位的前輩多請教，聽聽他們的想法、意見及建議，然後自己加以吸收，從而為自己所用，從問中學，從學中做，從做中再總結。
6、多堅持。職場中，總會遇到很多搞不定的難題，工作中也型伏會遇到很多瓶頸，當你失敗時，不要灰心，不要氣餒，告訴自己不拋棄、不放棄，要有打不死的小強精神，屢敗屢戰，贏得最終的勝利沒碼。
7、多努力。勤能補拙，假如你能力一般，你就必須比別人更勤快，比別人付出得更多，有付出才會枯租哪有收穫，只要比別人更努力，你的能力定會上到乙個新的臺階。
工作能力不是一蹴而就的事，要想成功，讓自己變成職場中的強者，必須耐得住孤寂，必須付出多倍的努力，只有這樣你才會走到成功的彼岸。
職場中如何展示你的工作能力
狂人橫刀向天笑 職場中如何展示自己的工作能力？1 工作反應迅速，可以快速拿出結果，不拖拉。2 思路清晰，腦子不會一團漿糊。主題討論很快抓到關鍵點，梳理出一二三，現場分工，高效執行。3 工作檔案有意識地歸納整理，分類井井有條，所有重要檔案10秒內都能找到。4 無論是交代給別人，還是別人交代給自己的事情...
很多員工的工作能力都比領導強，卻難以當領導，這是為什麼？
足球運動員踢球能力比教練強，難道就一定能當上教練？員工的工作能力，和當領導需要的能力，完全不是一個概念，很多人卻故意混淆概念！在工地搬磚的人，搬磚的工作能力，估計比房地產開發公司的董事長要強，難道這就代表他可以去當這個董事長？一個公司，有人做事，就會有人管理和監督。為什麼公司需要管理和監督？其本質就...
如何提升自己的工作能力，如何全面提升自己的工作能力？
宜都書童 一 永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面...