1樓：hgc隨風
工作中同事總說，你厲害你多做點，對於這種同事，要毫不猶豫的給予回擊，不要給他留面子，因為他沒有給你面子。最簡單的回懟就是「無能不是少做事的藉口」。
2樓：勤奮的苦海
朋友你好，對方可能是在誇獎你，工作效率比較高，你不需要回懟他，畢竟對方是在讚揚你，你應該感到開心。
3樓：網友
你一定要表達自己的看法，你就說我雖然能力比你大，但是我跟你拿的工資是一樣的呀，畢竟出多少錢做多少力嘛我又不是說這個工作是多勞多得的，你幹嘛給我分配工作？
4樓：戢尋菱
那如果在工作當中，同事給你說你厲害，你多做點兒，你可以跟他說你不厲害，你也沒少掙錢，為什麼我要多做？我覺得不用慣著他，時間久了你不吱聲，他就會認為你是乙個非常老實可欺負的人。
5樓：量舟沙界
這句話有毛病。這種同事明顯就是不想讓你多做。這樣會顯出他做的少來。所以做事不要太出頭。除非是計件工資。那樣的話互相不受影響。
6樓：橘子來呵呵
在工作中同事總算你厲害，你做多點你應該說同樣都很厲害，我們一起去做吧。
7樓：慧慧答題
工作中同事總說，你厲害你多做點，我會直接懟回去，說你不厲害，那你可以離職了。
8樓：花花就是我
那麼就應該說兩個人都是員工，為什麼自己就要做多一點。
工作中老是遇到同事說，你厲害你多做點，你會就幫我做唄，應該怎麼辦？
9樓：劉麗萍聊生活
這涉及到乙個問題，就是：不是我們分內的工作，我們要不要拒絕。答案是肯定的，理由如下：
1、我們是要做一名好的職工，而不是一名爛好人。每個崗位都有自己的固定職責，且這個職責是有合理性的。能把自己的本職工作做好本身就是乙個巨大的挑戰，精益求精，唯有突破，方能贏得更高層次的進步。
因此，如果沒有原則地去幫助別人，從出發點來說，你是善意的幫助他人，但容易讓他人更加依賴你，或者依靠別人，之後可能更拖拉，影響整體的發揮和企業整體的進步。這樣，本來做一件好事，卻帶來了乙個壞的結果。
2、對於不是本職的工作，選擇去做，極有可能帶來巨大的損失和錯誤，影響事件的順利進展。尺有所長，寸有所短，你擅長本職的工作，可以做到爐火純青，但是對於非本職內的工作可能會面臨生疏、錯誤，帶來不必要的損失和麻煩，影響本身的心情，繼而影響本職的工作，同時也可能會給他人帶來不必要的損失，影響整體事件的順利進展，同時也可能會影響與同事之間的關係處理，沒有把他人交代的事情處理好，這樣也有損於團隊的凝聚力和向心力。
3、學會拒絕，本身就是一項職場必修技能。拒絕不是沒有藝術的拒絕，剛開始工作時，我們不知道怎麼拒絕，不懂得如何去安排，去合理的和同事領導處好關係。如何在公司裡融洽、妥當的和同事相處，這也是一種職業技能，更是一種職場人士必須經歷的階段，如果一味的接受，很可能會把自己越拖越累。
而一開始就要學會拒絕，懂得如何和他人溝通，更好地把任務完成後，把本職工作做好的同時，能贏得他人的信任與尊重。學會拒絕，本身而言，對於我們就是一種成長和挑戰。
4、本職工作才是你工作考核的主要內容。而不是那些非你分內的工作，花心思去做好本職工作，才能提高自己的工作能力，積累自己的工作經歷，獲得職業方面的發展和成長。
10樓：看飛機獅子
這種人比較容易蹬鼻子上臉，直接拒絕就行了，就說自己的工作比較多，自己都做不完。
11樓：行樂先生
直接拒絕，或者直接問他如果我幫你有什麼好處，這樣就可以解決這個問題，避免再次出現這樣的麻煩。
12樓：職場導師小璇璇
遇到這種情況直接拒絕就可以了，沒有必要人家要求你幫忙做，你就幫忙做，對你沒什麼好處，反倒會惹上麻煩。
13樓：陳遠紅紅紅
應該要直接拒絕對方，因為自己的事情要自己做，他自己的工作就應該讓他自己完成。
14樓：雙魚愛仕達
遇到這樣的人，你一定要守住自己的底線，千萬不要讓自己受委屈，誰的工作誰來做。
15樓：行樂樂樂行
這個時候就可以直接回懟對方，如果我把你的工作都做了，那麼你的工資能都給我嗎。
16樓：阿樂秋季雨
我肯定是會反駁的，不是說誰厲害誰就要多做一些工作，因為大家的工作都是一樣的，不能因為能力就區別對待。
17樓：愛唱的英侃
我認為遇到這樣的人我們就應該果斷的拒絕，因為我們會我們懂我們全部知道，但並不是我們為他們勞動的理由。
18樓：巨蟹阿斯頓
遇到這樣的同事應該回懟他，因為他這樣的說法就非常的不正確，而且你不懟他的話，他以後會變本加厲。
工作中同事總說，你厲害你多做點，這時候該如何回覆？
19樓：無能為力大蒜
這個時候你就可以說再厲害也沒有你厲害，你真是站著說話不腰疼，你自己來多好啊。
20樓：不爽的爽朗菌
這時候應該回復同事，是的，我會多做一些的，也會加倍的努力，因為能者多勞。
工作中老是遇到同事說，你厲害你多做點，我該如何反駁他們？
21樓：一糯星座助眠
見不得別人好，人人都有這種潛在的微妙心理，不只是在利益競爭的職場中，就是在日常的社交當中，也會不自然地產生這種心理，這是人之常情，很難磨滅。只要是不做出對不起自己良心的事情，就沒有可值得羞愧的。同理，只要別人的言談舉止沒有對你造成任何影響，儘管你能明確地感覺到，你就要想通一點：
自己也是這種「見不得別人好」的人，因為這種心理自己也會時常冒出心尖。男同事則不同，表面上不言語，不會在小事上顯露出自己的嫉妒心理，但是在一些影響職場發展的大事上，卻經常會在背後「捅刀子」。
當然，如果你和嫉妒你的男同事沒有利益競爭時，他們至多會給你使一些「小絆子」，目的是打擊你的自信心，降低你的形象分值。只是在表現形式上，女同事會略顯明顯，男同事則會隱藏。假若你們之間有利益競爭時，那種嫉妒就不單單是心理層面了，背後一定會有「大動作」，特別是在公升遷提拔上，經常會「挖坑」、時常會「放水」，讓你防不勝防。
而且，還找不到發洩物件。嫉妒，是職場的「新增劑」，同事關係就是這麼微妙，「見不得你好」。
因為職場的潛規矩就是「競爭」，沒有競爭，哪來的業績、哪來的績效、哪來的提拔、哪來的薪資，所以，嫉妒是職場人無可避免的交際問題，看得開才能走得遠。我相信：任何人都嫉妒過自己的同事，任何人也被同事嫉妒過，每個職場人能做的就是保持低調的姿態、保持謙遜的言行，因為想要提拔晉公升、想要加薪漲工資，這種職業素養不可或缺。
別人怎麼做，我們管不了，面子上能過去就好，完全沒有必要因為別人，讓自己陷入苦惱，進而影響工作。
22樓：思語新竹
遇到這樣的人，最讓人反感了。自己不努力做事，看到別人做的好，還說風涼話。你告訴他，我把自己做的做好就行了。該你做的，我絕對不會插手。
23樓：本紀列表
實際上，同事都是互相幫助的，如果你的確在某些事情上做的有一些木秀於林，那就一定要馬上改善自己的人際關係，讓大家能夠接受你，這就是更好的結果。
24樓：qiu曉陽
同事間的勾心鬥角，歸根到底就是為了自身的利益而產生的，具有很強的排他性。如果參與其中，會直接影響到自己的工作和工作成績，最後給予對方以可乘之機而成為乙個失敗者，我覺得最好的辦法就是保持沉默，不被勾心鬥角所幹擾，認真、努力的做好自己的每一件事情，在別人勾心鬥角的同時，自己反而做出了成績，鞏固了自己的工作實力，給自己建造了鞏固的展示平臺，保證了自己立於不敗之地。在日常交往中，可以與胸懷寬廣、豁達的人共事事，你就不必擔心這個問題了。
25樓：十月份的林大海
你可以反駁他們，厲害，不能成為你多做工作的理由，你厲害，只代表你可以把分內之事完成的比他們更好，但不代表你應該把他們的部分一起做完。
26樓：琴雋巧
我覺得那是工作中老是遇到同事說你非常厲害，讓你多做，我覺得那是他們想偷懶，不要幫他們做。
27樓：數位技術小輝
你應該直接反駁他們，因為厲害並一定要多做事，而是把自己的工作做好。
28樓：蕭航學長
數學我的態度不會非常的強硬，如果非常強硬的話，容易得罪人，但是我肯定不會願意多做的，大家都是拿一樣的搶，我把我範圍的事幹好就行了，和大家都一樣。
29樓：繁新人
不要反駁他們，因為你越是反駁他們，他們越是有較真的勁。
30樓：獨行俠客行萬里
遇到這樣的同事，你就要告訴他們，人，雖然能力有大小但是都是按勞取酬的我憑什麼多做，我多做了你們的那份工作你們的工資能多給我乙份嗎？
如果工作中別人總說你幹活慢,讓你加油,怎麼回答
琦涵蓄 工作人員說你幹活慢很正常，別人總希望你多做點活，所以無論你做多快，還是會叫你做快點，如果你確實做的太慢，就想辦法提高自己，如果你覺得不比別人慢，疣不用去搭理，做好自己的本份工作就行 顏先生 我已盡力了等待我身體 後不會慢的，我會完成自己的任務的。 全天曼 既然別人總是說你幹活慢，應該不是故意...
工作中和上級同事的相處問題，工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？
你的勸說有一部份是對的，其實同事相處就是這麼回事，想往上乾的人之間就是這樣你爭我奪的，也不必太在意了，弱肉強強食永遠是對的，再者沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益，只有永遠的利益。你的副班長為人一定很，她這樣的人要是找到好的門路，一定能超過你的班長，那時主動說話的人就不是她自己了，所以只有讓自己超過別...
工作中同事罵你，你是在好朋友介紹的地方上班。沒有明指著你罵。你也沒有生氣，只是還是忍不住哭了上班的
高太爺 什麼是情商呢？情商的心理學術語是情緒智力。而我們大多數人理解的情商和 肆意宣揚的情商都是片面的。現在很多的網路課程都教你怎麼樣提高情商，實際上課程內容和情商並無關係。所謂情商高不是會說話，討好別人。也不是別人說了你不愛聽的話，你怎麼去回懟別人。那都不是高情商的表現。情商不能和聰明 反應快 辦...