1樓：呼格吉勒圖
前側重點並不是你的要求是不是過分的難題，反而是你在這個公司有多大「使用價值」的問題。老總是不是讓你加薪，跟你在這個公司呆了多長時間，和你期內是不是聊過薪都沒有關係，最直接的關聯點便是你「可利用的使用價值」有多大，是不是做到老總讓你漲薪的「預估點」，這才是真正問題的核心。從這個邏輯考慮，你如今可以從下列三點來整體規劃自己的行為：
第。一、反省自己上崗4年以來究竟做了什麼，可以幹什麼，還能繼續幹什麼，這也是漲薪的基礎；第。
二、思考老總對你的印象怎樣，<>
你與老闆的關聯怎樣，這也是幫助自己漲薪的金屬催化劑；第。
三、剖析你們公司的晉公升晉薪規章制度是不是確立及其老總的人品是不是通關，思考自己將來在這兒的發展空間還有多大，隨後作出整體規劃個人行為。這三點才是你能不能漲薪的關鍵，也是你評定自己的要求漲薪是不是太過的重要因素。合理的規定，也是需要合理的時機的。
許多事，天時地利，缺一不可。尤其是，向領導提加薪這樣的要求。機會上，我們要在領導幹部情緒好一點的情況下，或者在你做出成績的時候，或者是在公司獲得大訂單的時候。
如果這些你都沒發掌握，那樣，能選在你與領導幹部獨立相處的時候，順便的說說這件事情，看一下領導幹部的反應。例如：「某總，您看我們公司生意越來越好，弟兄們都跟你乾的特別開心，也很賣力，您看是不是會給漲點薪水呢？
總而言之，有按照計劃合理的、適合的說出來，才能成功做到自己的目的。規定老總讓你加薪，還不如去找更高工資的工作。當你的工作中做出成績、作出經驗了，老闆不積極讓你公升薪水，你就去找其他工作。
有些人說，魚但是塘也不肥。近義跳槽，薪水才能高。有朋友，<>
在一家公司進行了九年多，薪水沒公升。他一直都是做同乙個崗位，積累了經驗。轉至另一家公司做類似的崗位，工資翻倍。
但是，這是有前提的：要在之前的工作方面有經驗積累。在職場中很多老闆都是這樣，很少會關心員工的潛能有多大，只會在乎你當前的使用價值，換句話說就是你先值多的錢，就給你多的錢。
假如你水平很平話，老總也有可能只對你有乙個模糊的印像，甚至都不知道你這個人的存有，自然不會將你漲薪的意見放在心裡。假如你水平已經很了不起，那麼現在就不應該提加薪，反而是晉公升，只需崗位上去了，工資早晚會緊跟，在乙個職位是有薪資區間的，做的再好，薪資封頂了也沒什麼用處。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得你的要求真的一點都不過分，你在他這裡已經待了4年了，沒有功勞也有苦勞。
3樓：巨蟹阿斯頓
我覺得不過分，但是也要分情況而定，如果你的能力突出，這點要求確實不過分，但如果你每天只是剛好能完成工作，我覺得有點不太合適。
4樓：路邊的風兒
我覺得要求不過分，在公司幹了4年沒有功勞也有苦勞，而且對公司的事務都熟悉了，漲一點工資也理所當然。
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
5樓：藍天
每個人上班都是為了賺錢，都希望自己的薪水多一點，這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
一、和領導提出自己的要求，如果領導欣賞你的話，會為你加薪的。
如果自己認為付出的比收穫的要多得多，而且應該給自己加薪，那麼就應該跟老闆提一下自己的要求，如果自己的表現的確比較突出，並且受到了領導的賞識，畢竟能夠留下乙個有能力的人對公司的發展也是一件好事，領導會考慮加薪。
二、和領導談條件，如果不加薪，那麼自己就辭職。
如果自己覺得已經足夠優秀，但是老闆就是不加薪，那麼可以跟他坐下來談一談條件，並且向他解釋一下自己經濟壓力非常大，希望老闆能夠考慮一下加薪的問題。如果領導的確沒有這個意思，那麼可以告訴他，自己會考慮辭職。不過，一旦談到這樣的條件，自己也應該做好辭職的準備。
否則，很可能不會被加薪，以後也得不到老闆的重用。
三、很多領導都希望用最少的錢招最優秀的員工，自己也要懂得抓住機會，說出自己的訴求。
其實，對於大多數老闆來說，都希望能夠少出錢讓員工多幹活。所以，自己也應該學會如何向老闆表達自己的想法，只有說出來，老闆才會重視為你加薪的事情，否則會認為你老實，而不給你加工資。與此同時也應該努力提高自己的業務水平，只有這樣，才能夠把主動權掌握在自己手裡，即使在這家公司待遇比較低，而且自己的老闆的確是那種比較摳的人，還不會用人，就應該在適當的時候選擇辭職，憑自己的一身能力在其他的地方找到乙份不錯的工作。
6樓：每日話題心說
你可以選擇離職。因為這樣的老闆對待員工非常苛刻，所以不適合在這個公司繼續就業。
7樓：網友
我認為如果自己有一定的能力了，可以找老闆談談，其次如果能力到位實在不加薪，那就跳槽吧。
8樓：不爽的爽朗菌
你應該選擇離職。因為在這樣的公司裡是得不到成長的，也會讓你壓力很大。
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
9樓：
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
老闆一直不肯給你加薪，你可以採取以下的辦法哦：第。
一、平時要積極地跟領導聯絡，可以私下請領導吃飯成為領導你和領導建立了彼此信任的關係，領導自然就會對你非常的信任，而且作為團隊裡的負責人，他們會給你安排很多重要的任務是把你安排在核心位置上，可是如果你無法取得領導的信任，領導自然就不會動用手裡的資源來幫助你渡過難關，也不會給你漲薪，你的業績就會變得越來越差。第。
二、在跟領導談論薪資的時候要尊重領導而不是跟領導對抗和領導爭執有很多能力強的員工在公司裡有很多想法，在開會的時候便跟領導進行相對一味的指責領導，或者是把領導的失誤擺在明面上，領導自然就會覺得很尷尬，你給領導帶來很多麻煩，領導就會懷恨在心，如果你並不懂得尊重領導，那麼再跟領導談論公升職加薪的時候，領導就會很容易動怒。第。
三、在公司取得較好業績的時候，主動的跟領導協商有很多領導之所以在公司裡春光滿面，就是因為公司業績不斷**，而且工資高獎金高，作為員工就應該學會主動地跟領導和諧相處，進而實現公升職加薪的目的，在相處的過程中，也應該瞭解領導到底有沒有什麼功能或者是較好的成績，順著領導的思路跟領導作出充分的溝通，這其實就是幫你取得公升職加薪成功的關鍵把握。希望我的能幫助到你。<>
工作三年了，領導年年都說給我加工資，但每年都沒給我加，我該怎麼辦？
10樓：一糯星座助眠
任何職場人都不會在乙個公司一直做下去的，未來的發展還很長，機會也很多，如果你真的經過分析自己在這裡加薪無望，發展也有限，那就要思考是否有更好的機會，好好的去選擇和把握。可以找好下一家，找好下一家以後，在和領導提漲工資的事，如果他還是拿話來忽悠你。老闆和員工都是處於利益作用。
所以員工在工作中一定要努力向上，老闆看中你後，他沒有給你說漲工資也會給你發獎金，鼓勵你是一名好員工獎金多多。大膽跟老闆提，組織好語言，自信一點，相信你可以的，不能太柔弱了。我們給老闆工作，老闆給我們漲工資是天經地義。
如果某段時間內公司專案比較重要，工作進度要求的也比較譽灶緊，領導為了讓大家能夠鼓起精神加油幹，也會在這個節點給大家說慶基扮要努力拼搏工作，完成專案等到年底給大家漲工資的，是一種階段性鼓舞鬥志的話術鋒首。如果你找領導抱怨工資低或者工作壓力大，同事工資高等問題，領導在看不到你當期工作結果的時候，不願給你加工資，但又不想讓你因此有情緒而影響工作，也是會說讓你先穩下來，好好工作，找機會給你加工資。
現在的職場中，除了某些大公司有明確的公升職加薪制度外，有很多公司的員工加薪都是要主動申請的。如果不主動申請，領導會認為不需要加薪就可以滿足員工的訴求，默默無聞的員工全部吃虧了。如果你現在工作並不是很出色，不具備加薪的條件，但是你想漲工資，那就要做好充足的準備工作，然後再去申請。
一定要創造乙個相對和諧的聊天氛圍，領導也不是傻子，自然明白你的意思，這樣就水到渠成了。
11樓：明小聊生活
這種情況其實沒有必要繼續搭下去州旁伍了，冊或個人建議轉行或者跳啟和槽，因為三年了，你的領導一直在給你畫大餅，卻沒有實際行動。
12樓：啥地方
可以和老闆委婉的提一下這個事，並且告訴他：自己已經等了三年，如果再不加工資我就要離職了。
13樓：f但是
你可以找個機會和領導好好聊一聊，看領導到底是忘記了還是不想給你加工資。
我在工廠做了一年，明年還叫我去，我每天要做好多的事 老闆就是不提加工資的事怎麼委婉的告訴他想加工資？
14樓：高傲公子
公升職加薪，是每乙個打工人都希望的事。在工廠工作一年，工作量大，薪資與個人付出不成正比，當然要提出漲薪。但是該如何提出漲薪，有時候很簡單，有時候也挺難的。
通常情況模頃下，向領導提出漲薪，都是直接提出的。
比如你覺得個人工資低了，應該漲薪1000塊，那就告訴領導圓碼脊，我該漲薪了，我付出的工作，應該拿更多的工資。這種直接的方式，其實是最容易漲薪的方式。
當然，如果你覺得領導不是太好說話，當然也可以委婉的提出漲薪，比如說，自己找到了更高工資的工作，明年不打算來了，這時候領導或許會考慮漲薪留下你。如果不給你漲薪，那麼你留橘滲下也沒有什麼意義，還不如直接去換新工作更直接一些。
15樓：網友
加工罩吵資的事要跟老闆明說，要不然老闆會裝糊塗啊。本來出來動工就是為了掙錢，多掙錢。多物橡侍幹活如友多掙錢是正常的。不加工資換個地方幹。
16樓：老虎不吃士多啤梨
你可以委婉地告訴他，隔畢歷壁有家廠的老闆叫你過去上班，乙個月要多1000元，如果老闆願意給我拆數並加800元，旅跡哪怕是加500塊，我都願意留在這裡，做生不如做熟嘛。
17樓：解惑小浩
公升職加薪飢仿是每個職員心裡最期待的事情，老闆不主動，那麼只能你主動，但是，又要會技巧！說乙個建議，明年回去以後，你就和老闆芹肢跡嫌並談一下，說現在工作負荷太大了，你怕自己乙個人完成不了和提公升不了公司效益，看能不能再招乙個來和你一起承擔工作！
18樓：網友
這種事清，理直氣壯……
因此，你在態度上決不能婉轉，旅改而必須堅定！
至於說話的語氣，倒拆正判是需要婉轉一下的……這樣才能把事情辦妥清悔，讓自己如願以償。
19樓：川二喜歡
不用委婉的說，一直委婉著老闆只會覺得你這樣子做是理所跡卜應燃州扒當，覺得你這樣的員工很好才會皮昌一直留著你，要直接明白了說出來，這樣子展現出了自己的決心。
20樓：我是乙個人
你可以向你老闆說工作太辛苦，家裡負擔重，用錢的地方多。或是向你老闆借錢，孝銀舉如果問搏脊你為什巧碧麼，就說工資不夠用。
21樓：常常嚐嚐
要求加工資不需要委婉，就說其他地方工資都比這裡高要求漲工資。
22樓：遊韌有餘非尋常
你離職辭職不幹了，就是對他最好的表達。
23樓：
工廠做事和老闆談工資還是直接點比較好。
我在公司做了四年，現以50，公司要我從新籤合同，公司以後不開了，我讓前工作四年賠償金有嗎
思語新竹 如果現在公司倒閉了，前四年應該給四個月工資的補償。 應該按工作年限支付補償金後可以終止或解除合同，然後再重新簽訂勞動合同。 瀟兮 重新籤合同不影響連續工齡的計算，也不影響經濟補償金的計算。 冰凌花的芬芳 你這種情況，我見你還是去問老祖宗彩吧，諮詢一下他們 博君一笑 不可以的，是公司違約在前...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
請問我在公司公司四年多現因客觀原因公司要解除勞動合同這
1.依照 勞動合同法 第四十條第三款規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.依照 勞動合同法...