1樓：延平世家
這個不好說 有可能第二天再讓你去面試吧。
2樓：網友
希望不大。答卷要看你答的是否貼切，符合公司預期，還有就是書寫是否認真，乾淨，整潔。這樣才會有複試機會。不必因為這個問題去費神，這次不行，總結一下，下次避免就行了。
3樓：布魯斯的
靠今天去面試結果拍板的人沒在 跟你查不多。
面試後hr跟我說這崗位不招人了，讓我嘗試另乙個職位，能去嗎？
4樓：小未來
我覺得可以去另乙個崗位進行工作。因為這樣可以讓自己擁有可以工作的機會。
有很多時候我們在進行面試的時候，通常都會擁有屬於自己的目的。但是在和面試官進行溝通的過程中，可能會由於該崗位人員比較充足。所以面試官會選擇推薦自己去公司其他崗位進行上崗。<>
可以去另外乙個崗位進行工作。
因此我個人覺得面試後hr對你說崗位不招人的情況下，並且推薦你嘗試另外乙個職位。相對來說會覺得你比較適合另外乙個崗位，而且也會想要通過這種方式讓你在公司進行工作。所以我個人覺得稿友在這種情況下，完全可以選擇嘗試去另乙個崗位進握敬橘行工作。
或許在進行工作的過程中，會讓自己擁有比較不錯的收穫。<>
去另外乙個崗位工作是對自己的一種挑戰。
與此同時我個人覺得去另外乙個崗位進行工作的過程中，可能對於自己來說也是一種比較好的挑戰。因為每個人在進行找工作的過程中，一般都會通過自己的專業進行找工作。所以在進行面試的過程中，如果自己需要應聘的崗位不招人，並且hr推薦自己嘗試另外乙個崗位的時候。
就說明另外乙個崗位和自己應聘的崗位工作內容完全不同。<>
任何工作都需要擁有比較努力的態度。
最後我個人覺得無論我們在進行任何工作的過程中，都需要讓自己保持比較努力段團的態度。因為只有這樣才能讓自己在工作的過程中擁有比較好的成績。並且也能夠讓自己在工作的過程中得到了同事和領導對自己的認可，從而能夠讓自己擁有乙個比較舒適的工作環境。
也會覺得自己的工作內容會讓自己擁有比較好的發展前途。
5樓：無能為力大蒜
我覺得還是不要去，萬一另乙個職位跟你的期待工作相差太大，你到時候離職也會比較麻煩，得提前乙個月。
6樓：黎昕科普知識小屋
是可以，說明hr是非常重視你的，覺得你能夠勝任任何角色。他非常喜歡你。
7樓：你好甜甜圈呀呀
他可能是不想放棄你，如果你覺得這個職位不難的話是可以嘗試去的，畢竟找工作很難。
和朋友一起找工作結果她沒通過面試，你會去入職嗎？
8樓：網友
答案是會去入職。
有時候，當我們在生活中，或者是職場上，就會遇到那種碰巧的事情。這些碰巧的事情，有些對於自己來說，可能是好事情，有一些則是會讓自己覺得苦惱和擔憂。
這當然也和這件事的好壞性質是有關的，當你認定這件事情對於你自己來說，是一件好事還是壞事的時候，它給你帶來的直接感受，就會影響到你的心情。
當然，一些你覺得苦惱的事情，既然已經發生了之後，就肯定是需要解決的。對此，今天我們就來說說，你和同學同事面試，你面試通過順利入職，但是他卻沒有入職。遇到這種情況的話，你會如何去處理彼此之間的關係呢？
1、陪他吃頓飯。
首先，覺得，你在遇到這種情況的時候，是可以先調整一下對方的心情的。畢竟，雖然你們是同學關係，可能之間相處的時候脊隱，彼此之間的關係還是挺不錯的。
但是經過了這件事情之後，即使你們的感情有再好，他的心理肯定還是會有一種不平衡，還有一種難堪的感覺。
如果當時你們是在一起的時候，這種感覺你是能夠直觀感受到的。那麼，再遇到這種情況的時候，你要是想要維護一下彼此之間的關係的話，肯定是不能夠坐數漏視不理的。這樣的話，只會讓你因為這次的工作情況，而失去一段友情。
那麼，你在感受到了他的情緒波動之後，就可以用其他的方式來轉移他的注意力，比如說陪他去吃一頓飯之類的。
而在吃飯的過程當中，你就可以和這個同學聊一些開心的事情，讓他的心情能夠好轉一些。如果你這樣做的話，至少在這個同學心裡面，對你的意見成分其實是會少很多的。
2、讓他不要氣餒。
其次的話，就是讓他不要氣餒。本身這種面試的情況，有人選中，有人落選，本身就是很正常的一件事情，只是湊巧的是，同學和自己面薯野爛試的是同一家公司、同乙個崗位而已。但是要是這個人和你是處在陌生的關係上，可能他的心情現在也不至於會這樣低落。
有時候，失落感也是自己從對比中造成的。但只要他能夠調整心態，回過頭來仔細想想的話，這件事情，本身也沒什麼大不了的。
那麼，在瞭解到這種情況之後，你就可以給那個同學一些適當的鼓勵，讓他不要因為這次面試的情況而有所氣餒，機會多得是。只要你在這個過程當中，多次去給他加油打氣，不要用陰陽怪氣的說法去面對他。那麼他對於你自然也是不會有太多的遷怒情緒的。
9樓：66遊戲醬
和朋友一起找工作結果她沒通過面試。朋友面試沒通過，這件事不會影響我是否入職這家公司。我會從以下幾個角度去考慮這份職業是否符合個人職業規劃，如果符合的話，就選擇入職。
一、對這份工作是否有興趣
興趣是特別重要的因素，如果你對目前的工作一點也沒有興趣，你選擇入職工作，只是浪費個人的時間，就不能在這份工作中收穫成就、滿足感，也很難肢伏提公升個人能力。
二、這份工作能否充分發揮個人優勢
人各有所長，每個人都有自己的特長，要評估下目前的工作是否能夠充分利用個人的特長，如果可以的話，個人也能夠很好地完成工作任務，個人的職業發展就會特別順暢。
三、這份工作回報與付出是否成正比。
回報不單是金錢上的回報，還有工作能力提公升、履歷加分等各方面。如果這份工作能夠給未來求職增值，扒飢燃雖然目前工資偏低些，但擁有這段經歷後，可以再找到乙份薪資增幅更高的工作。如果付出與回報不成正比，老闆整天畫餅，沒有給實際的公升職加春虛薪福利，那就不要選擇這份工作。
10樓：廣西大學安海學長
和朋友一起找工作，如果她沒有通過面試，而我通過了鬧冊，我會選擇入職。
首先，剛剛畢業出來的我們都在為找工作而煩惱，好不容易找到自己喜歡的工作，也爭取到了機會，肯定是要抓住機遇，勇往直前的。
再者，作為我的朋友，他更多會為早喊我開心，而不是一定要求我和他進退。因為一路上肯定會有合適自己的東西，不可能都一樣的。這份工作沒有選上他，沒準下乙份更好更合適。
我們都是成年人了，在社會中的事情，以後大家都會遇見不同的情況，不應該拿液睜巨集友情綁架任何人。
最後，如果這次的工作，朋友沒有選上，我們在入職前，或者入職休息階段都可以陪同朋友尋找工作，用自己在職場的經驗來幫忙分析。因為只有進到了公司，才會覺得哪方面好，哪方面差，才會去想著找到更好的。我作為朋友，肯定會去幫她找到更好的工作，這樣又能幫助我的朋友，也能增進我們的感情，而不是說因為他失去了這份工作，我也陪同他失去，這樣會讓我心留遺憾。
11樓：我要登出
和朋友一起去找工作。結果在面試的時候朋友沒有通過。你通過了。
會不會入職呢？那就要看具體情況了。有的時候和朋友一起去找工作，朋友相中的職業，你未必就相中。
或者在你的心裡是某種模稜兩可的。就是去也行不去也行。但是你的朋友友前特別喜歡這個行業或者說喜歡這個職業你陪他去了。
覺得如果兩個人能在乙個企業裡工作。那是比較好的事情。但是你通過的入職朋友沒有通過。
既然這個職業你不是十分的喜歡。那你就堅決不能去。這樣集合朋友保持了友情。
又捨去了這本，你模稜兩可不願意去的工作。
但是又反過來說。和朋友一起找的信告芹工作你很喜歡這個企業。企業的文化企業的發展前景。
和你需要入的職位。都是你很喜歡的。你也覺得自己在這種企業當中能有更好的發展空間。
那麼。這時候朋友沒有被錄取你被錄取了那你就應該。直接還是在這個公司工作。
和朋友說清楚。朋友之間的感情固然是重要，但是。進入職場以後你能找到乙份合適的工作也是很不容易的。
既然這份工作從各方面都適合你。發展空間也大，那就應該入職。不能說只顧著朋友的情誼而把自己工作的事情都耽誤了。
因此陪著朋友一起去找工作。他沒入職。你被錄取了是否繼續在這個企業工作就看具體情況了。
不能一味地強求，我就要和朋友在一起。這個也不太合適。別說是普通朋友就是戀人。
該捨棄的時候也要捨棄。即使是戀人兩個人不在乙個企業工作也沒什麼不好。往往好多企業還都反對企業內部。
談戀愛或者是。結婚之類的。
其實現在找工作真的是挺難的。特別是剛畢業的大學生。走了很多家招聘企業最終都沒有被錄取的也大有人在。
乙個是個人的素質和能力問題。另乙個就是企業需要的是否是你這一類的人才。每年都有很多大學畢業生。
畢業以後是沒有被企業錄取的。也就是說，沒有找到適合的工作。因此如果能有機會。
滑畢找到特別適合自己的工作，那就堅決別放棄。
12樓：靈魂三塊半
我會去入職。說實話，這道題對於沒有朋友的人來說，弊伍坦根本就不算乙個問題了。如果這個朋友和你非常要好，你覺得面子上過不去的話，也可租桐以選擇不入職，但如果你沒有這種心理負擔的話，那入職肯定是最好的選擇(把自己的工作的事解決了，再為朋友著想)
下面先來分析一下為啥有的小夥伴會選擇不入職，然後再站在我的角度上來說一下我選擇入職的原因。
大部分朋友會選擇不入職，可能是覺得自己直接進去的話，是對朋友是一種傷害，而且再次和朋友聊天也會覺得尷尬。如果選擇入職的話，那麼以後聊天的時候，可能就要避免聊到公司的話題，因為有可能會讓朋友感覺不適。
兩個人能做朋友，一般情況下都會覺得對方的實力和自己差不多，甚至自己比對方強一點。如果兩人當中有乙個人進去了，另乙個人心裡多少會有一些落差。這種落差是難以避免的。
我們完全可以選擇去入職，至少這樣不會虧欠自己，也不會在未來埋怨朋友(如果以後找不到這麼好的機會了，回想到這件事情，反而會覺得是朋友斷送了自己的前程)。而且就算我們不去入職，你的朋友也不一定會開心多少。
雖然在我們落後的時候都希望有橘蠢個人能夠等等自己，但是同樣的我們也慕強，希望自己的朋友是乙個厲害的人。有一點矛盾吧！這是乙個很好的機會，至少我們能早一點找到工作。
我個人的傾向是先入職找到乙份工作，然後再為朋友著想。
著急讓你去面試的hr，對方公司會是正常工作嗎？哪些情況是不靠譜的？
13樓：和你談談感情
著急讓你去面試的hr，對方公司會是正常工作嗎？哪些情況是不靠譜的？
我們一般是看到招聘資訊才去投簡歷，然後面試的，當然，也有可能是自己掛了簡歷在人才網，被hr看到就主動聯絡的。但很多時候招聘資訊的崗位職責跟要求其實只是乙個模板，所以要是你想去面試，一定要跟hr重新瞭解一下實際的崗位職責，以防跟自己的預期相差太大。
我的建議是，你有時間面試的話還是去面試一下，畢竟是一次機會，有的人事hr邀請別人面試的很多都是助理，他們都比較年輕、思想活潑，大可不必過渡猜測，只要你守住自己的底線，讓你交錢的都是**。
作為乙個人事，著急讓候選人過來面試的情況確實存在，公司部門要人比較急的情況下，人事基本就要進行車輪戰面試，就是從早到晚都在面試人，畢竟能不能招來合適的人也是人事考核的一部分。
人事也不是隨便的就讓人來面試，肯定覺得你達到了公司的用人要求才會邀請你來面試的，要不然浪費的都是雙方的時間。
當你完全沒聽過這個公司，在網上也查不到相關資訊，我更不建議你去面試。雖然這幾年傳銷打擊很嚴厲，但還是有些傳銷偽裝得很好，被以面試為藉口騙去的事情也時有發生。
作為求職者，一定要記住面試是雙向選擇，自己與用人單位是處於乙個平等的位置，不用在hr面前顯得弱勢，應該積極表達自己的想法，爭取自己的合理權益。
即使受疫情影響，工作不好找，也不要放鬆警惕，不要一接到hr的面試邀請就激動地忘了基本的面試前溝通，這樣即使面試很正規，也會讓hr留下對面試不夠重視的感覺。
作為乙個HR，你會給來面試的應屆生什麼意見？
不要把簡歷，當做自我介紹的指令碼這是我當初大四第一次走出校園，去參加校招時，第乙個面試我的企業hr，當時第一眼看到我的簡歷時跟我說的話。當時還在讀大四的我，認為簡歷越詳細越好，把每一項的內容都寫得非常詳細，文字內容非常多。結果這個簡歷做完了，a紙張一頁列印，全部是慢慢的 密密麻麻的文字，hr說 有密集...
面試後hr打電話給我問我什麼時候來入職，我說月底來了，因為我還在職
張長國侃旅遊 1 肯定已經被錄用了，這個毋庸置疑。要不 給你幹嘛呢？就是通知你可以去上班了。2 你必須辦理原單位離職手續才能去，也就是做好所有工作的交接，這是一個有職業精神和職業道德的職場人必須做的事情。他只不過是提醒你罷了，你只要按照計劃去辦理離職手續就好了，而且做好交接工作。3 他說你可以推遲過...
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
舍予 一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。 薰衣草 一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思...