1樓：小可汽車屋
不同職業不同編制型別、不同地區以及不同繳納年限等因素，都會造成養老金的分配差別。雖然工齡相同，但同樣工齡，卻並不等同於相同的繳費年限。歸根到底，養老金的領取，最終還是與工齡、繳費年限、繳費基數、養老保險，個人賬戶餘額、地域地區等因素有關。
其中，如果有某一項或者某幾項內容存在差別，那麼也會直接導致養老金的收入差距，這也就可以解釋同樣30年工齡，為什麼有的人養老金比較多，有的人養老金卻比較低了。
工齡(即繳費年限)只是決定養老金高低的因素之一，決定養老金高低還有更重要的繳費工資基數(繳費指數)和當地經濟(社會平均工資)及國家特殊政策。以整個社會層面看，同樣30年工齡的勞動者，養老金相差1000元算相差少的了，相差數千元也完全可能。比如，在經濟不好的地區和企業工作30年退休，養老金高不過2，3000元；而在經濟發達地區和大型國企、央企工作30年，養老金5，6000以至上萬元也是常事。
這符合現行國家養老保險政策「多繳多得，長繳多得」的規定精神。
所以，對不同型別的人員，應該要看清楚自己具體的資料情況，衡量養老金高低的因素，並非唯一的因素，而是受到多因素的綜合影響。在實際情況下，在相同工齡前提下，機關事業單位領取的養老金比普通企業職工高，對普通企業職工來說，可以通過參與企業年金、商業保險等形式增加養老金的收入，但在參與企業年金與商業保險之前，更應該要看自己的薪酬水平是否可以滿足自己的日常生活開支需求，考慮周全再行參與。
2樓：小楊問答
養老金除了給工齡掛鉤，也和交費基數和社會平均工資相關，還有其他不定的獎勵因素等，這就會導致最後拿到手的養老金不一樣。
3樓：梨子與你看娛樂
因為他們的社保基數不一樣，所以就算是相同的工齡，退休金也是不一樣的。
4樓：何沅澤
在有些單位，臨時工和正式工是不一樣的。本來對正式工的要求就非常的高，自然待遇肯定是高一點。
5樓：愛上我企鵝9啊
這是非常正常的，因為每個公司交的保險都是不一樣的，金額不一樣養老金就會有差別。
6樓：雙魚愛仕達
因為每個人的工種不一樣，為單位作出的貢獻不一樣，而且交的社保的數量也不一樣。
7樓：李佳楠那男
可能是因為你的級別不一樣，所以交的份額不一樣，交的多就領的多，這也是自己可以選擇的。
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八月冰霜一場夢 目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金 個人帳戶老金組成 養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金 計算方法如下 一 基礎養老金 參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 二 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 50歲為195...