1樓：匿名使用者
提出解除（辭職）三種情況下解除勞動合同的勞動者：點選看詳細首先，根據勞動合同，這是提前30天通知用人單位未經批准，第37條的規定，單位。但是，用人單位不承擔經濟賠償；點選看詳細其次，根據第38條的規定提出解除勞動合同，不提前30天，他們不同意，你可以馬上離開。
此外，用人單位也必須按照第47條的規定，勞動合同法第十六條，支付乙個月的工資，每年的經濟補償的；點選看詳細三是工人做依法沒有任何勞動合同，用人單位不但不給經濟補償，還可以根據第90條的規定，造成損失的單位應當承擔賠償責任。點選看詳細2，因此，是乙個合法的理由辭職是非常重要的，只要對任何僱主的原因，不能合法地拒絕，當然，如果沒有正當理由，不僅不能走，你走了，單位會發現你的麻煩，不賠償不說，還希望你能支付違約金，離職手續不給你，為你將來的就業會很麻煩。點選看詳細3，辭職理由，建議你參考的勞動合同法第38條的第18條的情況下，勞動合同法規定的條款的執**況提出，如不簽訂勞動合同，不按照國家規定的工作時間安排，薪酬上的時間不支付，不給加班費加班，未能建立國家法定社會保險的工人等。
點選看詳細4，你現在要做的就是：點選看詳細第一，儘快想辦法遞交辭呈之前，要回你，我不知道你辭職報告寫的是什麼，但辭職原因是很重要的，即使不當書面仲裁會反對你，更何況既得利益將受到影響。點選看詳細其次，重新編寫了「勞動關係」，這與的有關規定的主要內容：
第一條語句中的任何乙個或兩個）的辭職上述理由，根據勞動合同法，提出的勞動關係，要求用人單位支付所欠完全按照勞動合同法的有關規定的工資，根據勞動合同法第46條，第47條規定拖欠工資的經濟補償和支付，依法，及時離職手續的勞動合同第50條。點選看詳細第三，「通知」必須讓單位簽約，他並沒有用**信或快遞簽字，以保證留下證據通知書的服務。你可以離開。
點選看詳細5，根據以上原因辭職，如果單位不履行上述要求的責任，不支付費用，你將直接進入勞動仲裁的當地勞動行政部門（不收取任何費用，沒有律師），出具索賠的單位勞動仲裁裁決，如果不丟失，可以向法院申請強制執行。
中國6，仲裁，您可以嘗試收集一些相關的證據，裁定，沒有也沒關係，根據「最高人民法院民事證據的若干規定「以及第」中國勞動人民共和國爭議調解仲裁法「第六條規定，證明在勞動爭議案件中用人單位的主要責任，當僱主將被責令出示相關證據的規定，你不用擔心。
2樓：恨天高哈哈哈
我和你有同樣的問題，我都交接了好幾次了，tm的都沒學會是我的錯嗎？所以我打算敷衍他，我已經仁至義盡了。就說忙的顧不上，要不他不覺得是麻煩你，他覺得你是應該的。
如果被領導叫去說工作不行，讓辭職怎麼辦？
3樓：網友
那就辭職唄。領導說你工作不行，就說明你不適合這份工作，你就辭了另找乙份適合你的工作。但是如果領導說你工作不行是因為你不哆勤奮而不是你能力不行，這時你又不願意離開，那你就向領導請求給你一次改過的機會，在這個機會中積極工作，改正缺點，勝任工作，讓領導滿意。
4樓：網友
你們那裡工作好不好找，管的嚴不嚴，遇到這事也是糟糕，辭職要麼是能力不足要麼就是薪資待遇太低，領導叫你辭職你就說閉嘴不辭職行不行。
5樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工作不行指的是那方面不行？是工作能力不行還是出了什麼差錯。不能簡單一句不行就給你整個工作總結了。既使這樣，也到不了辭職的地步，可以先換崗試用呀。
公司請辭職要領導不批怎麼辦
6樓：唐玉娟
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：
首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
想辭職，但是怕領導不同意怎麼辦？
7樓：雨後彩虹
作為職場新人，你很有可能會面臨很多挑戰和困難，其中之一就是想要辭職但是又感到一定的內疚和哀傷。這種心情是很正常的，但是你需要明確，辭職並不等於你對公司的不尊重和不感激，因為所有的決定都是出於你的個人情況和利益考慮。以下是一些建議，幫助你在辭職時處理這些感受。
第一層次：認真審視自己的個人情況和職業發展。
在考慮是否要辭職時，你需要清楚自己為什麼想要離開這個工作，而未來的職業發展需要怎樣的工作和環境。你需要考慮你目前在職場中的位置和未來的全球導向，這是你做出決定的重要依據。如果你意識到你的當前工作不符合你的職業願景、職業發展或生活目標，或者工作環境讓你壓抑不適，那麼辭職是可以考慮的，因為它有助於你尋找到更好的機會以更好的方式生活和工作。
第二層次：明確工作結果和對公司的貢獻。
在辭職前，你需要認真思考你在公司的表現和成果，你是否取得了成果和提供價值。如果你覺得你沒有為公司做出足夠的貢獻或者沒有滿足公司的預期，這是你需要誠實面對的問題。但是，即使你沒有為公司做出足夠的貢獻或者沒有滿足公司的預期，你仍然需要明確，這是一種工作經驗和成長的經歷。
因此，儘量在離開時體現出自己的誠意和感激，表示自己有意回饋公司的努力和付出。
第三層次：與公司的面談處理。
在決定辭職後，你需要儘快與公司的管理層溝通，說明你的想法和決定。在此過程中，你可以對公司給予的工作機會和待遇表示感激，並說明你離開的原因。強調你對公司的貢獻和有力的工作表現，同時也說明你的個人利益和職業追求，尊重公司和他們的感受。
與公司進行面談的過程中，你需要儘量坦毀攜誠和誠實，以確保公司不會把你的離開和惡意行為聯絡起來。
第四層次：找到平衡點。
在考慮如何離開公司時，你需要經過一段調整的過程，尋找到你的平衡點。你需要認真思考你的職業生涯規劃，瞭解自悉餘沒己所追求的目標和願景，確定你的未來職業道路。你需要以積極的態度做出每乙個決定，保持自信，學會處理壓力和不確定性的情況，最終走向成功。
總體來說，辭職是每個人在職業道路中可能要面對的睜納乙個情況，這並不是一件容易的事情。但是，如果你認真思考並且未來的發展方向更加清晰，這會帶來更好的機會和成長。因此，在辭職前，你需要好好評估你的個人情況和職業彙報，做好合適的準備，以確保你可以順利離開，並留下良好的印象。
不好意思跟領導提出辭職怎麼辦？
8樓：生活導師武元
當然理由一定提前準備好，最好是從自己的情況來找原因，否則領導會覺得你這個比較矯情，不可靠。寫辭職信如果你和領導的私交不錯，不知道如何開口比較好，那麼建議你寫辭職信，然後發到領導的郵箱裡或者直接給領導發資訊。這種方法可以避免直接聊的尬尷，而且還能遮掩住你想離職的情緒。
想辭職又不好意思跟領導開口怎麼辦找乙個高階一點的藉口如果你實在不好意思說出自己要離職的想法，那麼可以找一些理由或者把責任放在別人身上。比如說要回老家，想結婚生娃等等。當然，理由儘量不要說的太離譜，不然起到相反的效果，人家會覺得你不實在。
想辭職又不好意思跟領導開口怎麼辦給自己乙個機會，也給企業乙個機會如果你是因為某些主觀的原因導致有離職的想法，不妨可以和領導聊聊，或許是自己的誤會。要知道現在找乙個工作還是挺不容易的，況且離職對於個人來說也是有一定成本的，所以一定要慎重。
想辭職又不好意思跟領導開口怎麼辦以積極的態度站好最後一班崗實在接受不了可以選擇辭職，當然即便離開這個企業，也要懷有感恩的心，哪怕這個其企業曾經虧待過你，至少他也曾經養活了你，所以站好最後一班崗是非常重要的，而且這樣做也利於你拿到當月的滿勤工資。想辭職又不好意思跟領導開口怎麼辦真誠的表達感恩之情之所以不願意開口，也是顧及領導，說明領導日常對你很好。一定不要忘記在對原公司和領導的肯定，也表達一下感激之情，在同事之間也要以樂觀的形式告別，可能以後你們一輩子也無法相見，但至少在某個時間段你們努力共事過。
9樓：職場人小魏
以下是我為您總結的解決方案。
一、表達感謝，感謝公司、領導和同事。
通過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。
二、明確去處。
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。
三、表達自責。
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。
四、態度積極。
無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要**了。
什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉公升發展也會受影響。
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...
向公司辭職領導不批准怎麼辦？
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意 1 用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資 支付經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 辦理離職...
向公司領導提出辭職後後悔，想繼續留在公司繼續作需要怎麼辦
紅玫瑰保鏢 你覺得對一個言而無信的員工，領導會有什麼看法？當然了，你提出辭呈之後又後悔了。真誠的找領導談，這時候主動權在領導身上，也就是你是弱勢一方。領導可以依照你的辭呈讓你離職，也可以開恩讓你繼續留在公司。鑑於你真誠的悔改，並且檢討自己衝動的辭職行為，領導可以示好，留你下來。這樣的情況也許是你想要...