1樓：山水阿銳
您好，這句話沒問題。職場的本質是利益交換，勞動者在職場付出了時間、精力、知識、經驗與技能等，老闆給予你薪水福利、社會地位和價值等，所以兩者之間的本質就是交換，即使你與老闆的關係再好，也改變不了這個本質。
當然，如果在職場中能夠遇到對自己好的老闆，乃是工作中的一大幸事。在職場，能夠遇到對自己知恩的老闆，對個人的晉公升及長遠的職業發展是非常有好處的，不是有句俗話叫做「千馬裡常有，而伯樂不常有」嘛，表達的就是這個意思。
乙個人再有能力，如果老闆不認可，不懂得欣賞自己，那在這個職場走下去是沒有意義的，因為你的發展之路已經賭死了。但同樣的乙個人，換乙個平臺，遇到懂得欣賞自己的老闆，就能最大程度地發揮自己的優勢和特長。
比如微信之父張小龍，創業之初，他做了乙個產品foxmail，當時想賣給金山軟體公司的時候，雷軍派金山公司的同事去談判，但是金山的同事卻嘲笑張小龍說這個東西他們分分鐘就能做出來，後來這些同事被雷軍罵了個半死，最後foxmail賣給了另外乙個公司，張小龍得到了一大筆錢，再接著，因為這個公司被騰訊收購了，張小龍也順帶被「賣」給了騰訊。進入騰訊後，馬化騰非常看重張小龍，對他非常好，這是因為張小龍有本事，馬化騰也懂得賞識。
所以，老闆對你好，是因為你對公司有價值，而且說明你的價值很高，不容易被替代，或者是替代成本很高。所以，乙個人如果沒有利用價值反而是可悲的，但是儘管老闆對自己再好，也就清楚老闆終究是老闆，他看重的是你的價值，永遠成為不了你的哥們。
2樓：羅二虎
老闆就是老闆，老闆對你再好，也不能把你當朋友，這樣當然是對。
如果我們想與老闆相處好，就要迎合他嗎？
3樓：
<>我的觀點是，在職場中，我們需要與老闆建立良好的關係，以促進工作的順利進行。而其中乙個重要的因素是要尊重老闆的喜好和工作習慣。
首先，我們晌顫簡需要認識到老闆通常是公司中的宴褲領導者，他們負責制定公司的戰略和方向，並且要求員工按照洞豎公司的目標和要求去執行。因此，如果我們能夠迎合老闆的喜好，我們就能更好地理解公司的目標和要求，並能更好地融入公司文化。
其次，迎合老闆的喜好還可以幫助我們建立起良好的人際關係。如果我們能夠滿足老闆的要求並獲得他們的認可，那麼我們就有可能獲得更多的機會和挑戰，這對於我們的職業發展是非常有益的。
但是，我認為我們也不應該完全迎合老闆的喜好而失去自我。我們應該在尊重老闆的基礎上，發揮自己的能力和特長，提出自己的想法和建議，併為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我們也應該注意自己的底線和原則，不要為了取悅老闆而做出違背自己價值觀的決策。
總之，職場新人需要迎合老闆的喜好，但也不能完全失去自我。我們需要在尊重老闆的基礎上，發揮自己的能力和特長，併為公司的發展做出貢獻。最終，乙個合適的平衡點是非常重要的。
永遠不和老闆做好朋友，原因是什麼？
4樓：安妮的心動錄目
如果和對方做朋友的話，兩個人可能會產生一些隔閡，如果兩個人吵架的話，對方可能會開除自己。
5樓：巨集盛
如果和對方做朋友的話，對方可能會經常和自己打聽一些員工的訊息，所以自己就是在出賣同事。
6樓：劉心安兒
是因為兩者根本就沒有辦法變成真心的朋友，然後兩者也存在著特別嚴重的利益關係，在工作過程當中也應該保持上下級的關係。
對老闆的祝福，對老闆的祝福語
十五月兒圓又圓，中秋餅兒甜又甜，月圓餅甜閤家歡，幸福吉祥又一年！讓最圓的明月陪伴您我，讓明月傳達我的心願與祝福 祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿。中秋共74個字 點贊 2270 收藏 3195 元宵佳節喜慶多，閤家團圓幸福多，身體健康快樂多，財源滾滾鈔票多，年年吉祥如意多，祝願好事多多多！祝您元宵...
怎麼對付要開除你的老闆，老闆為什麼要把你給開除了呢？
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
丁真和老闆的合照像父子，你的老闆待你如何？
我的老闆對我還是不錯的，因為老闆的人品非常好，整個人也比較和善，而且關於一些公司的規章制度也非常的人性化。我的老闆待我還是很不錯的，談不上有多好，但是給我的待遇相當好。我的老闆對我還是很不錯的。所以我也感激自己的老闆。對我非常的好，主要是在工作方面也是把很多的工作都交到了我的手上，所以說在待遇上也是...