1樓：earth百小迷
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
法律依據】勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：帳號已登出
大家在工作的時候難免會遇到專案，有的人被老闆開除了，但是你也應該換位的思考，老闆，開除你是有原因的，你得查明原因之後再去做決定，他開除你，有可能你在某方面做的不適合，或者是做得不好，所以他就是可以支援你的，對於這樣轉法，你也應該正確的心態去面對，因為她不接受你，你可以選擇其他的單位，再去上別的單位去打工，沒必要跟他糾結在一塊兒，也不要想到我想報復他，這樣是沒有任何意義的，你真要報復他的話，給他造成傷害的話，你就會受到法律制裁的，所以說有的事情要面對現實，有可能自己是做的不好，或者是不適合這項工作，所以去選擇屬於自己能面，面對能接受的工作就可以了。
3樓：訾鳳憶槿
我覺得既然老闆要開除我了，那麼我只能在最後的這一段日子裡做好我最後一段的工作，其實你根本就沒有辦法用手段去對付老闆的，除非你比老闆只是差了乙個等級而已。
4樓：張建
屬於無法生產類。
首先要弄清楚老闆為什麼要開除你。雙姿顫方協商解決，協商不大冊睜成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發滾歲生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆為什麼要把你給開除了呢？
5樓：網友
經常有人說，當乙個領導想開除乙個員工，被辭退的理由有千千萬萬，而有些理由看完以後也是令人啼笑皆非，被開除的奇葩理纖老由還真有不少：
一，以前公司老總開除了銷售部乙個女的，原因是太瘦了，他覺得不好看，他喜歡那種胖胖的看著喜慶的女孩子，說招財。
二，前個月剛被辭退的我，老闆給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一胡攔段時間，容我想想。
三，以前公司一男同事被開：因為他出差沒住五星酒店，住了7天沒住五星，理由：有損公司高階奢侈品形象(公司規定他那個級別住5星，公司報銷，他說為了給公司省錢)
四，上乙份工作被辭退的原因是，因為有一次聚會，沒有跟他打招呼，然後就被辭退了，此前還專門找我談話，聊一聊為啥不打招呼，我驚了。
五，老闆覺得已經離職同事人品有問題，我正好和他關係比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我和離職同事之間做乙個毀做公升決定，如果和離職的同事有一點點聯絡就要離開公司，我選擇做我自己。
六，就因為上次和領導吃飯，搶著買單的時候把他推地上了，然後就把我開除了。
總結一下：這些被辭退的理由真的讓人超想笑的，不過也沒有人願意在工作中被解僱，因為這實在太難為情！
老闆為什麼開除你
6樓：網友
一、無法及時取得聯絡。
領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下。
老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非。
老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，派改一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變。
公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論。
老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺伍肆得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一塵橘判點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進。
老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
怎麼對付愛罵人的老闆
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當老闆表揚你的時候要怎麼回答，當老闆誇獎你工作很棒的時候，你該怎麼樣回答？說什麼好？
當老闆表揚你的時候，你應該說這是我應該做的，以後在領導的正確領導下，我會做得更好。 微笑著對老闆說 這都是我應該做的。我按照您的指示努力去做了，功夫不負有心人，謝謝您老總！ 一般情況下，老闆不會那樣認為，但是你也不能只是笑笑就解決問題了。你最好回答，這些都是我應該做的。或者，你不要正面回答，你反問他...
老闆要開除不聽話的員工，怎樣做才不違反勞動法
勤學人的店鋪 只能等合同期滿不續簽，否則有可能後果自己難承受 怎樣開除員工不違反勞動合同法 合易人力資源 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者...