1樓：梧桐梓影
在過去人們選擇職高，是因為職工畢業以後就能工作，可以給家裡減輕不少負擔。那時候上職高也不是那麼容易的事，一樣要通過考試才能進入學校。然而隨著教育的變革，職高已經成了成績差的代名詞，很多人因為成績不好，考不上公立的高中，最終選擇到職高上學。
當然裡面的學生大多也是不用心的，很多人就是因為年齡小，所以在那裡混幾年時間，畢業後不管成績好不好才能出去工作。不管是哪個學校，都有自己的規定，有些學校規定沒有特殊原因請假過多是要被開除的。乙個學生如果真想在學校裡上學，也不會無緣無故的請假，你因為請假多要被學校開除，首先要知道是什麼原因。
一、說明請假的原因。如果真的有特殊的原因，學校也不會不讓你請假，更不會說開除就開除，特別是職高的管理沒有其他學校嚴格。可以向學校說明自己請假的原因，如果是因為生病、家裡有事等原因請假，把醫院的證明交到學校就可以了。
二、端正自己的態度。在學校是學習知識的，不管是不是職高，都應該要端正自己的態度。千萬不要認為職高不好，自己就放棄了自己，更不能覺得自己的父母交了學費自己就是老大。
學校有學校的規定，這一點作為乙個學生一定要端正好自己的態度。
三、不管在哪個學校，學到的知識是自己的。奉勸你一句，職高也會教知識，自己好好上課好好學習，多年以後你會感謝自己的認真。學校也許不好，但是學到的知識是自己的，不會因為學校而改變。
所以好好學習，沒事的時候也不要老是想著請假，要多花點心思在學習上。
2樓：數位技術小輝
舉報。因為請假有合理的理由，學校不得隨意開除學生，所以你可以舉報。
3樓：小豆丁部落
什麼原因請假過多，應該說清楚，從領導的角度出發，可以理解，你請假多了，必然影響工作，人家是開公司又不是做慈善，不能養著人不幹活，如果只是階段性的，家裡確實有十分困難的情況，那就跟領導好好溝通下，看看是否能再給個機會。
4樓：lingpao王
學校這樣做是明顯不合法的，只要你完成了在校期間的學業並且成績績點都達到了合格標準學校就應當給你頒發畢業證。
職高學生請假最長可以請多久
5樓：箋児愛生活
職高學生請假最長可以請幾個月，不過這屬於特殊情況，一般只能請幾天。
職業高中，全稱職業高階中學。
是職業中學的一種，普通教育與職業教育相結合的中等學校。
屬於高中階段的一種中等職業教育。
培養目標
職業高中學校培養與中國社會主義現代化建設。
要求相適應，德、智、體、美全面發展，具有綜合職業能力，在生產、服務一線工作的高素質轎凳勞動者和技能型人才。
他們應當熱愛社會主義祖國，能夠將實現自身價值與服務祖國人民結合起來；具有基本的科學文化素養、繼續學陪帆態習的能力和創新精神；具有良好的職業道德。
掌握必要的文化蘆源基礎知識、專業知識和比較熟練的職業技能，具有較強的就業能力和一定的創業能力；具有健康的身體和心理；具有基本的欣賞美和創造美的能力。
以上內容參考：百科-職業高中。
請假過多要被職高開除了，該怎麼辦？
6樓：喜歡與人分享
如缺信果大家請假過多被職校開除了的話，那麼也是建議大家可以選擇去跟學校去道歉，寫乙份道歉信，寫乙份保證書，讓學校看見自己的改正。其實大家需要注意，雖然說學校並不像其他的學校那麼好，但是也是有一定的校規。如果說我們總是請假的話，那麼學校肯定就覺得我們不是這個學習，如果到時候我們出現了一些人生意外的話，學校也需要進行負責。
首先，我們可以選擇去跟學校進行道歉，可以手寫乙份保證書，寫乙份道歉信，這樣的話，也是能夠讓學校看見我們的誠意，我們也是可以選擇讓家長跟著自己一起去學校裡面進行認錯，這樣的話也是能夠有效的，讓校領導看見我們的一些改變。而且大家也應該要跟校領導進行嚴格的表示，自己以後絕對不會再隨意的請假了，要讓校領導知道我們是真的想要去認真的去學習。
如果說學校真的是沒有辦法原諒我們的話，那麼我們也是可以選擇去重慶的，選擇一所學校，這樣的話也是能夠有效的改善這種行為。除此之外，大家如果是進入到新的學校裡面的話，我們也是應該搭扮餘要去認真的進行學習，即有認真的去進行學習，也應該要去完成學校的一些要求，這樣的話也是能夠避免被學校進行開除。大家一定要注意一下這個情況。
大家需要注意的是，如果說在校領導多次的提醒我們之後，我們還是選擇去進行違反校規的話，那麼校領導肯定也是會是非的生氣，因此大家一定要選擇用正確的方式去進行改善。平時一定要知滾注意尊重學校的校規，這樣的話也是可以讓校領導看見我們的改變。
7樓：巨集盛星辰
這個時候應該調整好自己的心態，然後也應該及時的找領導進行溝通，應該寫好檢討書，態度一定要真誠誠懇。
8樓：是顧言吖
向學校和老師道歉，然後和學校的老師溝通一下，告訴對方以後不會再這樣做，寫乙個保證書。
9樓：結婚發的
一定要及時和學校溝通，最好選擇乙個折中的辦法，而且這個問題也要及時和校領導溝通。
職高請假了一直不去會開除嗎
10樓：魏永禮
法律分析：不會的，都請假了老師也同意了怎麼還會把你開除呢 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者談凳和有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完粗伏成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工含盯作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工頻繁請假被辭退怎麼辦
11樓：肖紅
以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位能辭退員工的情形具體如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
10、依照企業破產法規定進行重整的；
11、生產經營發生嚴重困難的；
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條。
工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
請假過多要被職高開除，這種做法合理嗎？
12樓：然紫體壇
老師不會輕易勸退學生的，你首先要自我反省一下，是不是在某些方面不接受老師的教導，而且是屢教不改的，讓老師覺對你已經無計可施了？就只好放棄了。或則在學習上讓老師覺得沒有上公升的潛力白費力氣？
如果是自己表現不好，吸取教訓，能改正，老師會收下你的，他也許就是教育你的一種手段。如果實在改不了，實在學不下去了，老師也許覺得你在學校只是浪費時間不如退學幹別的呢。如果是後者，就換乙個方向上技校吧，技校以學技能為主，文化課不是主科，有個一技之長也許在另乙個領域能發揮你的長項，可能很優秀呢。
你瞭解一下哈軸技校的畢業生優秀的太多了，不比大學畢業生差。
勸退，就是你別上學了，學校廟小容不下你這尊大佛的意思，雖然是比較委婉，實際上就是為了不那麼直白說攆你走的意思，比強制退學稍微輕一些而已，結果實際上是一樣的，而且是學校校長帶頭，大小主任一致表決通過的結果，「勸退」實際上就是讓你別上了，不走也得走。
九年義務教育階段，學校沒有資格勸退學生（除非做出違法犯罪，傷害民族感情的事情來，做出這樣的事情來也沒人留的住你）。初中三年級還在義務教育階段，老師沒有這個權利的，如果只是因為請假多，這個你放一百個心，你賴著不走校長那你也沒轍。 請問你到底請了多少天的假？
是不是請假天數過多，已經拖全班成績的後腿了，給老師的教學效果造成了真實傷害了？
還有就是你是請假還是曠課？老師是不是在開導你別上了不是「勸退」？不是讓你必須走，這是老師開導你，讓你自己從內心裡發現學校不適合你，回家對他比較好。
馬上要被開除了，我該怎麼辦
這不是你能力的問題，而且對待工作態度的問題。我以前在酒店做過許多年給你提點建議 你要清楚，前臺工作本身就是一件很無聊的工作。特別是酒店的前臺，站在大庭廣眾之下，你無論做什麼都有許多人會看到你。酒店前臺的工作當然不能看雜誌 當然不能玩電腦 當然也不能發呆了。你只能看酒店資料 房間空置資料，再就只能微笑...
經理不讓請假怎麼辦，經理不讓請假怎麼辦？
你們經理真是實在太不通人情，考試是一個人最基本的權利。既然它關係到你今後的工作，說明這個考試就非常重要。你寫個正規的請假條，說明你要參加考試，不管經理同不同意，讓經理在上面簽字。反正考試必須參加，也一定會得罪經理，不如干脆就告訴你們經理，如果你不同意，我只有找總經理或者老闆，如果老闆不同意，我的選擇...
單位不給請假，公司不給請假怎麼辦
一 用人單位即使在支付加班費的情況下，也應保證勞動者每週休息一日 二 探親假應按 規定嚴格執行，具體可參見下述依據 三 你可以申請勞動爭議仲裁，訴求休息日安排加班的二倍加班費 年休假工資報酬等。四 法律依據 勞動法 第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第44條 有下列情形之一的，用人單...