1樓：陳遠紅紅紅
是需要打離職報告的，而且每乙個公司都會有這樣的規定，在離職之前必須要提前打報告。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我們公司離職當然需要打離職報告，因為這就是正常的流程，只有你將這個流程走完了之後，你才可以離開公司。
3樓：網友
公司離職當然是要打離職報告的。
打離職報告算是一種書面表述，具有一定的真實性和可靠性。
離職報告是一種見證，體現離職的慎重。
離職報告是公司提供嗎還是自己搞
4樓：肖茹
法律分析：可以公司給，也可以自己準備，法律都認可。如果員工真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提肆簡前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批纖汪與不批，同意與不同意員工離職都是叫依法走人，由此引起的後果與員工無關。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動毀雹仔報酬或者提供勞動條件的。
我寫的是辭職為什麼單位要我寫離職報告
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
寫的是辭職單位要您寫離職報告其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，並適當教其相關工作內容和做法。
我寫的是辭職為什麼單位要我寫離職報告。
親，您好，很高興為您服務~<>
寫的是辭職單位要您寫離職報告其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，並適當教其相關工作內容和做法。
但單位要我寫離職，不知有何區別？為什麼？
法律依據：其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的。辭職通知書中，一般會註明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什麼，當然這個原因不一定得是真實的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是一張通知書，告訴用人單位，您準備走了。
親親， 辭職、離職的區別主要在於是勞動者提出解除還是用人單位提出解除哦。
這我知道，我只是想問單位為什麼要我寫離職，而不接受我的辭職。
親親，公司開除員工卻要求員工自己簽署離職申請主動辭職，這是因為公司開除員工是需要支付經濟補償金的。
寫了離職報告可以直接離職嗎？
6樓：于傑
法律分析：在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀悉空律來處理。勞動者在非試用期想辭職，衫陸粗只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告或鎮。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
員工離職不寫辭職報告公司應該怎麼處理？
7樓：
摘要。員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依灶清據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離中正開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以隱培前書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違肢餘反了法律規罩配定，屬於勞動者違法解除勞動歷悶滾合同的行為。
根據《勞動合同法》段毀第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠巧灶償責任。故對不辭而別的握寬備員工，用人單位有權追究其法律責任。
公司貨期很趕，員工說加班是自願的，就不來了。
親親如果說公司讓員工自願加班，那員工不來。那是屬於員工的權利。
如果是強制的話就不可以。
那問題我趕貨啊！那他不來就不來。
那親親你可以說加班的話是有加班工資的。也可以說，如果不來的話會影響後期的長期工作。
公司離職申請不批，月到能離職嗎，公司離職申請不批，一個月到能離職嗎？
法律實務研究 在勞動合同期限內，提前三十日通知用人單位的，即使用人單位不批准，三十日後，也可以合法自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 不合法。公司沒有批准辭職的權利。2 不合法。辭職...
提出辭職報告公司不讓離職，我向公司辭職公司不讓走怎麼辦
1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。意思就是 你只要有 提前三十日以書面形式通知到了 的證據，老闆批不批無所謂，這是你的權利 2 你說 老闆說公司規定去國外參展後必須再為公司服務一年 這個 服務期 勞動法 裡是這樣規定的 用人單位為勞動者提供專項培訓...
你們會和領導合不來離職嗎
人際關係出現問題，在 都可能遇到，所以沒有必要因為和領導合不來就離職，有了問題解決問題，求同存異，解決了問題就對了。你們會和領導合不來離職嗎？嗯，我不會嗯，跟領導合不來，那要看是什麼原因嗯？是領導的原因，還是嗯，自己本身的原因嗯，即使領導有什麼毛病，要當面的指出自己要是本身有什麼毛病，那更要改正，所...