1樓：個洋娃娃
在面試時，面試官必然會問到乙個問題就是關於離職原因，這時候很多應聘者會有些糾結，不知道是否應該老實說出來真正的原因？是否有必要坦白對老東家的所有真實想法？如果坦白了面試官能否接受我的理由，如果不坦白我應該如何應對？
以我十多年hr的面試經驗來看，我的建議是：把握乙個原則——說出口的，一定都是真實的，但不等於所有真實的，都得說出口。
那些離職理由不能說？ 一、切忌說前單位壞話 在談離職原因時切忌說前公司或前領導的壞話，這就好比分手了就不要再多說前任壞話一樣。 一是新公司一定會懷疑如果招了你，將來你也很有可能再在其它公司面前說自家公司壞話； 二是你表現出來的負能量，未來很有可能會對團隊造成消極影響； 三是所謂物以類聚，加入你有好多家前公司，每個都被你說的那麼不好，說明你本身也一定很有問題。
二、儘量不要用薪資作為辭職的理由 建議大家儘量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由。
換位思考，如果你是面試官，求職者給你的感覺是隻關心錢，你是否覺得對方太看重短期利益而非個人成長？ 三、儘量不要自殺式 什麼叫自殺式？例如：
因為業績墊底而辭職」——這種低能者，新公司還敢要嗎？ 「因為違紀違規而離職」——這種搗亂者，新公司還敢要嗎？ 如果確實有這樣的理由，你不想隱瞞（因為單位可能會背調），那麼你需要補充對之前的過錯的改進態度和措施，表明現在的你已經和那時不一樣。
至少面試官有可能會考慮一下你的悔改之心。
這也不行，那也不行，到底該怎麼說？ 我的建議是，不直接為什麼要離開原公司，而將問題轉換為為什麼加入新公司。舉個例子：
面試官：請問，您當時離開xx公司的原因是什麼？ 你答：
我在xx公司的工作非常愉快，在那裡的兩年我成長了很多，從普通員工晉公升到了專案經理的職位，我非常感謝原公司和原領導給我的機會和幫助。不過有獵頭找到我，給我推薦了貴公司的職位，這個職位可以讓我有機會接觸專案開發的工作，對於我未來向專案總負責的方向發展，這一塊的工作經驗是必不可少的，加上貴公司的綜合實力、發展前景等方面的綜合考慮，我接受了這個推薦並來參加面試。 這樣的方式，巧妙的轉換了問題，既了面試官的提問，也避免了說原東家的壞話，更不用費盡心思去找客觀的原因甚至說假話，同時，表明了自己在職業發展方面有著清晰的規劃，一舉多得。
2樓：半分清甜
離職原因是被開除的不可以說，因為這樣他們覺得你不好。還是原來的公司倒閉也不要說，顯得你廉價。你和老闆關係不好麼不要說，說了覺得你不禮貌。
3樓：小豆子子梓
求職的時候，自己被前公司開除，與上一家公司有勞動糾紛離職，或者是與前公司因為經濟糾紛離職，不要說前任公司的負面能量，因為自己違紀違規離職，這些原因都是不可以告訴hr的。
4樓：王祿
自己是厭煩了公司的一些制度才走的，因為自己的能力不行被開除了，自己是嫌工作太累了，所以是換了乙份工作，自己對於一些工作是不滿意的，公司的人員組織是非常複雜的。
5樓：行樂
不能告訴對方是覺得這乙份工作不好，也不要去吐槽某乙個老闆，而且也是可以說一些自己不得不離職的原因，但是千萬不能對於自己做的這個崗位進行貶低，否則很容易會引起對方的反感。
6樓：情感小柒柒
自己是犯了錯誤被公司開除的，這樣的原因不能告訴他們，不然他們會覺得你工作能力特別不好，才會被上一家公司給開除，還有就是不能告訴他們你是跳槽的，這樣的原因也不能說，不然他們會覺得你會習慣性跳槽，在他們公司也工作不久。
7樓：358團團長雲飛兄
求職時，所有的離職原因都不能告訴「壞人」！
8樓：決不低頭做狗
都不要說真話！！！因你不知道對方是一付什麼下水。
通知面試時，為什麼hr要問我離職還是在職？
9樓：壬麗滄
招聘是乙個縝密的過程，通知是前期非常重要的乙個步驟，將決定著面試的成敗。
離職還是在職，對於招聘公司而言，非常重要。
10樓：小娜娜嗨
因為他要知道你現在的情況，如果是離職的話是可以馬上上崗的，如果在職的話他們就要考慮錄不錄取你。
11樓：按時服藥
因為hr是害怕現在招聘上來不了，而耽誤專案上的事情，所以應該理解一下hr。
12樓：雙魚愛仕達
因為hr想要確定你具體的上崗時間，而且如果你離職的話，還會問你離職的原因，來確定你具體的性格。
13樓：浩海永寧
他是想要確定你什麼時間能來上班，在想要判斷你是不是還在上乙個公司，還是在待業中。
14樓：青楓侃
這是因為人事部想通過這樣的方式來直接確定你是否會在公司裡常幹下去，然後進行人才的儲備。
15樓：愛上我企鵝9啊
因為 hr想要知道你是否能夠立刻上崗，對於人事來說，能夠立刻上崗是最好的。
hr希望聽到的離職原因是什麼?
16樓：文學小百靈
有如下：一、高大上的型別，聽起來很有抱負如想往管理崗位。
發展，但公司沒有機會，於是我選擇了離職。
二、格局型的離職理由，如發展理念不合、價值觀不符等。橡談滲。
三、通用型的離職理由，如個人原因、家庭原因、身體原因等。
四、自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。
五、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。
離職因素分析：
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們侍滑考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性。
而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
由此，研究者們推測，失業率。
對於員工梁脊工作滿意度及員工流動率。
之間的關係有一定的**作用。
hr問離職原因的最佳
17樓：小王職場問答
hr問離職原因的最佳如下：
1、因為鬧遲待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間二在公司內部找不到自己認可的解決渠道後，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，有機會看到其慧彎做他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的衝前衡動。
2、與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關係一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在乙個很不開心環境裡工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。
3、企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。
4、被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。
離職
是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種：
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
求職時，什麼離職原因不能告訴hr？
18樓：木頭教結他
既然已經要選擇離開，而且已經提交了離職報告，又何苦去跟hr倒苦水呢？你確認你的老闆不知道你的委屈？職場有個禁忌就是口碑。
既然要走了，以後跟這裡打交道就少了。如果你以後還要在這個圈子裡混，行業內混，那麼在老單位的口碑不好也不行，沒有必要訴苦，訴苦的話只會讓人覺得你是乙個喜歡抱怨和計較的人。所啟旦以，切忌把上一家的離職個人恩怨說給hr聽。
你的原因儘量是這家企業不存在的，避免過分詳細的述說離職原因，不要寫太多負面的離職原因，比如太辛苦啦，公司加班啦，薪水少，和公司同事關係不和，之類的負面原因離職你就說個人原因，比如說原來的工作離住的太遠了，或者想要更好的平臺覺得現在面試的公司平臺很好，和你的職業規劃理念非常契合，切記不要說前公司的老闆或者同事不好，或者說自己不適應原來的公司等等負面的資訊即可。千萬不要帶抱怨的語氣評論原來企業老闆如何的不好，也不要評論原來單位如何的不好，平常心對待。
別主動說，少問少答，實問實答。如果面試官問你上乙份工作的離職原因，不用的太過具體，就說公司效益不好就行，後面到底是裁員還是主動離職不用多說，一般你講到這裡面試官都有自己的判斷，不會再追問下去。但是面試官真的想刨根問底，那如卜就要實話實說，如果因為說真話的原因，面試失敗，反而是一件好事，總比你入職之後公司進行背調揭穿謊言要好渣旁穗得多。
而且千萬別說什麼「個人原因」離職，這句話就好比請假單上的「家中有事」一樣，沒有任何有效資訊，說了跟沒說一樣。
19樓：葳蕤
在上家公司被人排擠這種理由我覺得不能告訴hr，因為會顯得你情商低，不會與人周旋。
20樓：happy薛醜醜
自己祥配覺得加班太多，自己和領導的關係不好，自己的能力太差，自己和同事的關係不好，自己轎激的抗壓能力太差這些離職原因都不能告訴hr。謹帆指。
21樓：巨集盛
和上一任老闆起了衝突，然後選擇了離職，如果是因為這個原因的話，那麼就不應該告訴hr。
22樓：情感諮詢師半暖陽光
工作做得不好被開除了。這樣的原因會被人認為你能力不行。
辭職時,離職原因怎麼寫，離職原因怎麼寫
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
跳槽面試時，哪些離職原因千萬不要說
很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在 一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。...
大學生在求職時應該具備哪些求職攻略？
大學生在求職時應具備哪些求職攻略？首先，大學生要求職的時候必須知道你想要求一個什麼職位，而且這個職位在這個單位大學生在求職時應具備哪些求職攻略？首先，大學生要求職的時候必須知道你想要求一個什麼職位，而且這個職位在這個單位在什麼位置，而且錄取人數是多少？你能不能應聘上都要做出攻略？大學生在求職時應具備...