1樓：龍之喵喵豬
在公司工作三個月被公司辭退了，理論上如果你是正式員工的話，公司應該給予補償金的，除非是你犯錯誤了，如果你沒有犯錯誤的話，那麼就應該給你補償金，沒有給補償金可以去勞動局進行申訴仲裁的。
2樓：書生之見是我
可以給的，勞動法規定，單位辭退員工，員工工作不滿半年，單位應該賠償半個月工資，你可以去當地勞動監察大隊去投訴解決。
3樓：網友
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
4樓：鳳翔四季老師
你好，如果這種情況要看你們勞動合同書約定的試用期。如果試用期剛好是三個月，在試用期內進行辭退的公司可以不給補償金。
5樓：一晴辛
在公司工作三個月被公司辭退，如果是違紀或違反公司規章制度就有可能沒有補償金，如果是公司問題，就需要給補償金。
6樓：厚易雲
公司的具體情況三個月就給你辭退了，對於你這仨月的工資，一定要給，必須得給你補償，補償不補償別的，其它費用不能過於強迫。
7樓：九平曉
應當支付給你半個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償，即乙個月工資。另外還應當依法補繳三個月的社保（五險）
8樓：打不死小強就是
要給的，三個月屬於公司正式員工了。
9樓：北海九道
在公司工作三個月被公司辭退，應該給予一定的經濟補償的。
10樓：真源葉
必須給，不給直接去勞動監管部門投訴，勞動部門一定會處理。
11樓：幹暄妍
如果在試用期內，辭退你，公司不需要補償你的，當然要看具體情況，公司不可以故意辭退人。
12樓：網友
入職前有合同嗎？有口頭約定嗎？為什麼被辭退了還要有想法要補償金呢？
給你補償什麼呢？如果有合同按合同辦，如果有口頭約定要考慮約定辦，如果什麼都沒有被辭退了，你就是被辭退了，沒有什麼可講的，被辭退一定是有原因的，好好反省一下自己，再找乙份新工作比較好一些。
13樓：蛇院甜橙
在公司工作三個月，可以工資辭退了，工資應該給點補償金。
14樓：網友
雙方簽了合同，一方被辭退是必須付違約金。
15樓：桖綠
你哈按照勞動法公司主動辭退員工是要給補償的。
16樓：天涯過
這個要看公司的規定了。
17樓：巢梧桐
在公司工作了三個月，被公司辭退了，公司應該相應的給你補償金。
員工做了不到三個月被辭退有補償金嗎？
18樓：創作者
員工做了不到三個月被辭退是否有補償金，分以下兩種情況：
一）用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反公司相關規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資以此類推；
二）如果勞動者存在違反公司相關規定的情況或給用人單位造成重大損害的，用人單位提出解除勞動關係不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
19樓：聽艾說情感
能拿到。工作3個月被辭退，對方需支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：隨風吹去
員工如果還在實習期、試用期，被公司企業辭退是沒有補償金的。
如果員工是已經被正式錄用，與單位簽訂了勞動合同的，被辭退時，不足半年工作時間的，補償半個月基本工資。若是用人單位未與員工籤勞動合同，員工可以要求單位補償上班到辭退時的雙倍工資。
21樓：網友
如果是這三個月內都是屬於在試用期的話，是沒有補償金的。如果是正式員工了，那補償的話，也就是你平均月工資的三分除以12×3就1/4
22樓：1949的忘憂草
員工和單位簽訂了勞動合同被單位辭退，上班不滿半年作半年工齡，單位應補償半個月工資，單位如果未和員工籤勞動合同，員工可以要求單位補償上班到辭職時的雙倍工資。
23樓：網友
如果這三個月是試用期是沒有補償金的。如果是正式的員工，那是有的，按公司的。啊，規定來不發。
24樓：程蘆
竟然我做了不到三個月被辭職有補償嗎？我認為這個員工如果是正常的被辭退，也是有補償的，如果是犯了某種錯誤，被辭退的，是沒有補償的，所以我認為冤枉坐了不到三個月。倍思知應該是有補償的，估價規定也是有補償的。
25樓：波羅密
如果在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，不用支付經濟補償金。正式員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
26樓：partner揚
法律上是可以要求補償金的，準備材料可以去勞動仲裁。
27樓：綠茗
應該沒有，一般試用期就是三個月，三個月沒做到，說明不適合這個崗位，可以不予轉正，但應提前說明。
28樓：加油小寶
這個很難說，要看是什麼原因被辭退的，非法辭退是有補償金的。
29樓：來自五美景園見義勇為 的新月
能給正常工資就不錯了，別想什麼補償金了！
30樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》第三十九條規定，工作三個月後被辭退也不一定有補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、根據《勞動合同法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
工作3個月被辭退，公司需要補償嗎
31樓：網友
工作三個月被辭退，那麼要問公司為什麼要辭退？如果無什麼正當理由而辭退員工，那麼公司當然需要按照合同來給員工合理的補償。
32樓：金陽
試用期被辭退公司不需要賠償，簽了合同就需要按照勞動法進行賠償。
33樓：網友
需判斷什麼原因辭退，如個人違紀，無賠償，如公司違法解除，可獲乙個月的賠償，並需提前乙個月通知。
員工工作三個月公司辭退如何賠償
34樓：點行**
員工工作三個月之後如果是被公司無故辭退可以要求支付扮敗雙倍的補償金作為賠償。如果是無故辭退， 無故辭退實際上是用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資巖缺叢的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。粗櫻。
員工工作三個月公司辭退如何賠償
35樓：
親！您好！上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什麼。
如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規，嚴重失職，造山猜雀成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，逗早用人單位應當兆運按照勞動合同法第87條的規定向勞動者支付賠償金。
賠償金是賠償金的標準是經濟補償標準的兩倍。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
36樓：賈寶驊
法律分析在公司工作三個月以後被辭退的情況下也不一定就會有補償金的，辭退時有沒有補償金，並不是看在用人單位工作的時間，工作三個月之後如果做出了一些違反公司勞動紀律的事情，或者個人有其他嚴重失職表現的，公司都是可以開除的。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。職工不管工作了多長時間被辭退的，必須要知道自己被辭職的原因，如果說工作三個月以後自己懷孕了，單位辭退自身的原因僅僅就是懷孕了，這種做法絕對是違法的。
對被違法辭退的職工來講也不是隻能要賠償金，也能通過法律途徑恢復勞動關係。
法律分析《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作一年零三個月，公司解除勞動合同，如何賠償
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...
我在一家公司上班了三天，被辭退了，有工資嗎？
原則上，上一天也有相應的勞動報酬。被辭退的原因也很重要，為啥辭退。可以去當地勞動監察大隊諮詢或當地仲裁機構申請仲裁。我在一家公司上班三天應該是在試用期，是有工資的，可以按日工資結給你，還有就是如果你屬於違反公司規定造成損失的被辭退是沒有工資的，如果造成大的損失可能還要會被追責的。員工只要付出勞動，那...
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