1樓：木頭教結他
你要把自己能力拿出來，有能力也是很重要的一部分，還有說話呀，交際呀，都是非常重要，平時的話要把事情做好，少說話，多做事都會起問道，創造利潤，只有這樣子的話，你才能夠得到別人的尊重，他也就會喜歡你。做好自己！充分的展示自己，讓領導看到你的才華看到你的能力！
同時又要謙虛謹慎！低姿態做人！人與人相處，貴在真誠，你真心付出了，完美的展現了，很好的勝任了工作，領導自然會另眼相待！
做好自己所做的，想到他人所想的！換位思考設身處地的去發掘！是金子總會發光，不需要急於在領導面前表現，領導不傻會發現的，過於表現和要求肯定是不利於自己的！
腳踏實地的就好！希望你能最快時間得到你領導的認可！
做好自己的同時，你有真才實學，你有真知酌見，你有佳績，那麼大多領導都會信任和認可你。現多學習識人術或者心理學，瞭解領導的性格脾氣愛好，投其所好，那麼錦上添花了。要有自己無可替代等我專業能力，這樣不管這個領導個人是什麼性格，有什麼喜好，你都處於團隊內最不可或缺的地位，畢竟你能幫他解決問題，他不會跟你有太多的隔閡。
其次，要得到領導的賞識，還需要知道領導的工作思路，這樣才能與領導又順暢的溝通。好好做好本職工作，事多做、少抱怨，不多話。領導都不是傻子，他們也是從年輕時候過來的，經歷的事情都差不多，所以他們能理解現在年輕人的思想活動。
好不好用很明顯的。
總之，學會融進任何局面，前提幹好當前的事，有自己的獨特的見解，必須務實，做到有始有終，任何事情必須形成閉環，有問題必須有回覆，細節決定一切，和領導在一塊必須做到具備足夠的分析問題能力。
2樓：勤奮的苦海
領導交代給你的任務應該把它做得完美，這樣領導就會滿意，從而對你產生信任，以後再有什麼重要的任務也會交給你。
3樓：安妮的心動錄目
可以和對方做朋友，也可以幫對方做一些事情。還可以提出一些相應的建議和意見，這樣才可以獲得對方的信任。
4樓：數位技術小輝
因為領導比較重視工作，所以想要快速獲得領導的信任，就應該把工作做好。
5樓：廣初蘭
這是在工作當中幹出一番成績來，領導的話很在乎成績的，你成績好了他就容易信任你。
6樓：巨集盛
首先應該完成自己的工作，還有就是在工作的前提上可以超越的去完成，其次就是可以幫助領導幹一些力所能及的小事情。
7樓：網友
首先，你要有很強的工作能力，讓領導看到你身上的發光點，其次腳踏實地，不要好高騖遠。
8樓：happy薛醜醜
首先要調整好自己的心態，要讓自己變得更加優秀，提公升自己的業務能力，並且提高自己的工作效率。
9樓：坐看潮起花落去
你就要想辦法加快垃圾與領導之間的距離。有事多彙報多請示，並且在業餘時間可以找領導溝通一下，增進一下私人感情。
10樓：使君素裹春秋紅
首先要讓領導認同你的工作，然後展現你的工作能力。
11樓：哦啦哈
如果你想快速獲得領導的信任，應該在工作中努力的奮鬥，把工作做到最好。
12樓：鳳偲偲
想要快速獲得老闆的信任，你就直接跟別人說老闆的好話。
想要快速取得公司領導的信任，應該怎麼去做？
13樓：天卓尚品
大家我國句俗語「新的開始是獲得成功的一半」，因此我認為乙個年輕人走入初入職場，可以遇到乙個很好的商家和乙份自已喜愛的工作中，大部分就成功了一半，剩餘的便是你該特別關注的地區。通常情況下，基本上有三無＂或曰三忌。什麼叫三忌呢？
簡而言茄絕之，便是無誠實守信；無銷售業績；無組織觀念。實際的領導因人有所不同的，很有可能還有不同的規定。沒犯以上三忌，就到達了領導信賴的最低值。
主要表現再突出一點，互相信任的速度就很有可能快一點。
那麼怎麼才能在這裡三個領域做得更快一些呢？一是為人處事要真誠待人為本，少應允多實做，爭取保證言行一致。在職工眼前塑造剛正不阿公平公正誠信的整體形象；在與領導共處時，留意真心話實說，不矇騙不坑騙，維持言而有信的良好的習慣。
在領導眼前塑造遵規守矩的品牌形象；是深耕細作，提公升業務流程專業技能，在銷售業績奉獻上平穩在前端以內；三是用心遵循公司的管理制度，尤其是嚴於自我約束。
維持守規矩懂規定的品牌形象。保證這三點，對自己發展也是大有益處。實際上可以保證百分之七十，基本上就變成。
如同風雪交加中的青松一樣，承受住磨練，預期目標就保持了。認真完成工作中。無論本身功能的畢納段尺寸和高低，都應當儘量幹好分類別工作中，工作能力強就多幹點大事兒，工作能力一般那麼就多幹點瑣事。
總而言之，要以一種積極主動、積極、承擔的心態面對工作中，果斷不可以推諉塞責。留意工作方法。搞好詳細的事兒很重要，重視開展工作的方法也很重要。
例如，在工作上，要加強請示彙報，儘量地重視領導幹部；再例如，無論大小事，要事事有迴音，不許領導幹部相反詢問。
降低調侃埋怨。一切乙個企業都不太可能沒有問題，一切乙個領導幹部都不太可能十全十美，碰到分歧或問題，要多想方法解決困難，就算難以手譽解決，也應當維持樂觀的心態，而不是調侃這。
一、埋怨那乙個。給你和領導幹部的執行關聯承擔。大家應當搞清楚那樣乙個大道理，做為屬下，大家應當100%給自己和領導幹部的執行關聯承擔，積極溝通交流，積極主動聯絡，由於沒有優良的執行關聯，就沒有成功的工作中推動。
坦白說，假如你能真正保證以上這幾個方面，大部分情形下，你都能獲得領導幹部的信賴。自然，大家也需要搞清楚，一切關聯全是互相的，我們在做自己的基本上，有時也必須一點機會，終究駿馬還必須伯樂相馬呢。
14樓：網友
首先，你的本職工作要做好，領導交給你的任慶蠢務一定要順利薯差完成，數差皮你的溝通能力，協調能力，工作中的認真負責都可以得到領導的信任。
15樓：寄情以言
經常給領導彙報自己的工作清帆。及時和領導進行溝通，對自己的工作進度有答仔雹計劃和安排，讓戚殲領導能夠看到你的工作，領導就會信任你。
16樓：情感導師素顏
首先你的工作能力是能夠被領導認可的，餘臘再有就是你的人品是比較好，而且立場也是十分堅定的。在他看來你豎歲滑是乙個靠得住雀宴的人。
怎麼樣讓領導更加信任自己呢？
17樓：情感生活劉先生
1.彙報工作進展和成果：及時向領導彙報自己正在做的事情和完成的工作，讓領導瞭解你在哪些方面行巖做了很多工作。
2.定期更新工作日誌：記錄自源辯己每天的工作進展和成果，可以讓你清楚瞭解自己的工作量，也可以方便向領導展示自己的工作量。
3.主動參與工作會議：參加公司或部門的會議，向領導介紹自己的工作進展和成果，並和同事分享自己的想法和經驗。
4.建立工作計劃：制定明確的工作計劃，包括具體的任務和完成時間，這樣可以讓領導看到你在為實現公司目標而努力工作。
5.尋找機會展示自己：在合適的時候，利用機會向領導展示自己的能力和工作成果，讓他們看到雹帶缺你的價值和貢獻。
18樓：七七七秒魚
真誠一定是必殺技，做事踏實，相信自己也是會發光的金子。
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想要改變命運，想想而已當然是不行的，需要付出行動。我們要通過自己的努力去改變現狀。就要從改變自己開始做起。我們是否因為自己一些壞的習慣而耽誤了自己的前程呢，所以，第一步就要嘗試養成好的習慣。同時，我們要樹立正確的價值觀人生觀和世界觀。我們總覺得自己命運多舛。有些事情的確是自己很難去控制的，想要改變這...