1樓：匿名使用者
1、接受委託提供勞務服務：是某企業將其某類業務或服務工作以勞務外包的方式整體委託另一具有相應資質的企業來承擔的經營行為。比如現在的很多企業其辦公場所的管理都是以業務外包的方式委託物業公司進行管理。
2、勞務派遣：是由具有勞務派遣資質的中介企業向其他用人單位針對某一崗位按其要求派遣勞動用工的一種勞動用工方式。3、二者的區別在於：
前者：兩個企業之間是以某項業務或服務工作作為經濟關係的主要內容，所簽訂的是勞務承包協議，協議的要點是所承包業務的質量標準和整體業務的承保**。承包以後承包單位用多少人、用什麼人發包單位不用管，這些人與發包單位沒有任何勞動關係。
後者：兩個企業之間是以所派遣的勞動者作為經濟關係的主要內容，所籤的是勞務派遣協議，協議的要點是明確派遣方與被派遣方對勞動者各自應該承擔的責任和義務，勞動合同由派遣方負責簽訂，但被派遣方與勞動者存在事實勞動關係，產生勞動爭議要負連帶責任。4、至於那個更好，可以按上述各自的特點和利弊，結合單位所需業務的情況綜合判斷，不同的需求就應採取不同的方式，不能說哪個更好。
2樓：匿名使用者
你說的是國際勞務合作的兩種方式：
勞務派遣是指單純派出勞務人員為聘請方服務。這種形式輸出方除提供勞務外，不投入任何費用，不承擔任何風險。
提供勞務服務是指通過承包對方工程專案的形式向聘請方提供勞務，輸出方要對工程的部分費用和工程負責，承擔風險。
勞務派遣和勞務服務
3樓：王春勝
法律分析：勞務服務一般是是介紹工作提供工作情報等服務性質的，勞務派遣是勞務公司直接和用人公司簽訂合同，由勞務公司選拔派往工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎
4樓：
您好，勞務派遣服務是指用人單位將自己的員工派遣到其他用人單位從事勞動裂猛基知祥活動，並由其它用人單位支付相應勞務費用的一種職業形態。在此過程中，勞務派遣服務單位與接受服務的用人單位之間需要簽訂勞務派遣協議，以明確各自的權利和義務。勞務派遣服務單位不會委託其他單位提供服務，而是自行提供服務。
如果勞務派遣服務單位需要委託其他單位提供服務，肆謹需要在協議中明確並經過接受服務的用人單位同意，確保服務質量和法律合規性。<>
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎
5樓：
摘要。您好親，勞務派遣企業可以將派遣工作委託給其他單位提供服務。這種情況下被委託的單位作為勞務派遣企業的服務**商提供服務。
但是，許多地區都對此類服務有嚴格的法律規定，例如要求委託服務**商具備特定的實力、資格或註冊條件，或者要求勞務派遣企業和服務**商簽訂明確的委託協議並報告給相關部門。
您好親，勞務派遣企業可以將派遣工作委託給其他單位提供服務。這種情況下被委託的單位作為勞務派遣企業的服務**商提供服務。但是，許多地區都對此類服務有嚴格的法律規定，例如要求委託服務**商具備特定的實力、資格或註冊條件，或者要求勞務派遣企業和服務**商簽訂明確的委託協議並報告給相關部門。
相關資料：即使勞務派遣企業將工作委託給其他單位提供服務，勞動合同的訂立和管理仍由勞務派遣企業負責。勞務派遣企業必須向派遣工提供合適的勞動條件和環境，包括合法的工資、社會保險、培訓等，並確保派遣工享有與用人單位員工相同的權益。
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答。勞務派遣是可以委託其他單位提供服務的。只要是在經營範圍內的業務都是可以做的，勞務派遣公司一般是以勞務輸出到其他公司為主，有時候也會自營一些專案。
您好，很高興為您解答。勞務派遣是可以委託其他單位提供服務的。只要是在經營扮指範圍內的業務都是可以做的，勞務派遣公司一般是以勞務輸出到其他公司為主，有時候也會自營一廳虧配些項空悶目。
法律依據：《中華人民共和譁陸國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政穗賣法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞亂族頃務派遣業務。
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
勞務派遣可以委託其他單位提供服務，依據我國勞動合同法的規定，勞務公司人工是可以外包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協議。
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
勞務派遣可以委託其他單位鍵晌肢提供服務，謹侍依據我國勞動合同法的規定，勞務公司人工是可以外稿世包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協議。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，缺配罩除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況賣敬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在伏鬧無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣可以委託其他單位提供服務嗎
8樓：
摘要。親親，勞務派遣不可以委託其他單位提供服務哦，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》，勞務派遣單位不得再將用工人員委派給其他單位提供勞務。
親親，勞務派遣不可以委託其他單位提供服務哦，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》，勞務派遣單位不得再將用工人員委派給其他單位提供勞務。
親親，勞務派遣單位應當嚴格遵守法律法規，不得將用工人員再次委派給其他單位提供勞務。若勞務派遣單位被發現違反規定，將承擔相應的法律責任，造成工作和運營上的損失，並可能會受到部分行政處罰，若勞務派遣單位需要其他人員提供相關服務，必須採用合法的勞動關係，以正當合法的形式實現工作任務的順利完成，以避免違法行為帶來的不必要風險和法律後果。<>
親親，根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位不得再將勞動者轉讓給第三人用工。《勞動派遣暫行規定》第十七條也規定，勞務派遣單位不得轉包、轉派用工合同所涉及的勞動者。
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