1樓：亦水無痕
你好。因為個人的口味、喜好不同，公司的飯菜肯定不會讓眾人都滿意的。
如果要吃適合自己口味的，可以點外賣呀。
因為這事情而辭職，只能說很少見，沒見過。
2樓：沉睡的筆桿
每個人工作的初衷和目的是不一樣的，有些人參加工作只是為了享受生活，工作只是次要的，主要還是享受這個生活質量。
因此乙個公司的福利待遇對乙個員工來說是非常重要的，體驗感太差了，自然而然會選擇離去。
3樓：匿名使用者
公司有個同事因為公司飯菜難吃而辭職，不用評價，他辭職有自己的理由，別想太多，做好自己的本職工作，爭取加薪提職。
4樓：天下人評天下事
如果真有這種人，那我佩服他可以隨性而為的去生活。
如果他是因為別的事借題發揮而離職，那我只能說這種人真是好樣的，說走就走，真瀟灑。
因為菜難吃而離職，我們當初也經歷過，但最後都撐下來了，因為，工作不好找，賺錢難，上有老下有小的，怎麼不能堅持。
5樓：感謝愛我的人
可以說，這個同事還是有點本事的，其他人公司的飯菜難吃，也就是發發牢騷，不會因為這個辭職。這個同事就不一樣，飯菜難吃不能忍著，必須辭職，此處不留爺，自有留爺處。
6樓：半醒人生
很正常，乙個公司，連最基本的工作餐都不注重（做的難吃），在這種公司上班，也不會有多大的前途，同事辭職是明智的。
7樓：網友
說明這樣的男生，首先人家敢這樣辭職第可能家庭底子比較厚，經濟好，不怕失業。第二個人家找下乙份工作不費力，人家或許有實力，某一方面技術能力優秀。當然，也有一部分人由於年輕比較盲目，高看了自己不知輕重，那就有他後悔的那一天。
8樓：fesh拆多多
每個人都有自己的想法。關鍵是有些公司食堂的飯菜真的比較難吃，就白菜青菜之類的，看了都不想吃。公司食堂辦得好真的能留住人，畢竟想要留住員工的心，就要留住員工的胃。
我就見過乙個公司的食堂就比較高階，是那種智慧自助餐廳，想吃什麼打什麼，太羨慕了。
9樓：捌酒不理食
這有什麼好評價的。
每個人都有自由選擇的權力。
10樓：懷驕
善意的評價就是，有個性！其實沒什麼，這只是乙個藉口而已。還能真有這樣的人？因為人家找好了下家，所以怎麼說都無所謂，越奇葩越好。
11樓：荔菲靜秀
有個同事因為公司的飯菜難吃辭退工作，只能說明這樣的人不是出去工作的人，更不是吃苦耐勞的人，公司別人能吃公司飯菜，唯獨你不能，這說明什麼呢？
12樓：超級
很正常，因為公司飯菜難吃是會直接影響到個人的健康的。
13樓：冰糖**元素
人與人的追求不一樣。有人對生活水平要求高，有的追求物質生活。
14樓：14人好啊
如何評價公司有何同事，因為公司觀察男生而辭職，你好這個的話說明他的要求比較高，乙個連公司連飯都吃不好的也說明好不到哪去。
15樓：八面來風
我覺得這個人做的事情非常對，在公司不光那是工作，你還要生活呀，連飯菜都做不好的公司能是什麼好公司。
16樓：旗然
這隻能說因人而異，每個人的成長環境不同，所以呢，每個人對一些事情的要求也不同，雖然這種事情比較少。但是也不是沒有很正常。
17樓：月亮糖
我覺得這樣的人生活應該還是挺幸福的。
應該沒有那麼大的工作壓力和經濟壓力。才會因為這樣的事情離職。當然，也不排除這是乙個對食物有高要求的人。
你會因為公司食堂飯菜不合口味而辭職嗎
18樓：網友
因為食堂飯菜不可口就辭職，這也太任性了吧！
除了那些不差錢的人之外，其他人都不會那麼做的！畢竟不可口的飯菜也是飯菜，也能吃飽。總比餓肚子強！
19樓：網友
如果沒有其他能吸引我的地方我會的。
公司有乙個你很討厭的同事，你會因為他而辭職嗎？
20樓：一樹呀
有乙個討厭的同事當然不會辭職了，有人的地方就一定有自己不喜歡的人，無論到**都是一樣，除非這份工作不值得繼續，否則只是因為乙個討厭的同事是不會辭職的。
21樓：公尺酒漂香
不會的，我要試著慢慢的接受這個同事，這樣才可以變得八面玲瓏，改變偏執的思想，對工作事業也有很大的幫助。
22樓：尼德霍格綾羅
生活的劇本不是自己來寫的所以我們遇到問題應該去面對，而不是去逃避，就像這件事你要去處理好你們之間的關係，和解也罷遠離也好辭職會讓你因為他而影響自己的生活。
23樓：邵鋒
不會如果你換了工作遇到更討厭的人怎麼辦，才能始終保持一顆淡定的心，不以物喜以前！？這個世界不是我們希望它是什麼樣就是什麼樣，我會！但是現在，我們只有不斷地去適應環境，適應討厭的人。
24樓：木子花華
不會，如果這樣做是很不明智的行為，你是為自己工作的，又不是為他工作的。
25樓：辰星
你看這個工作本身怎麼樣，值不值得你去暫且的忍耐和委屈！不要被乙個對你來說無關緊要的人影響，不值得！遇到事第一時間靜下來調整自己的心情，調整好了在繼續做下一件事，只要這個人不是你的領導，不會對你造成工作上的很大困擾就沒事。
26樓：替spam抽你
同事只是上班的夥伴，他的存在和你本身的生活沒多大關係。你自己把這個關係理清楚就好了，別看太重就可以。辭職除非真的都影響你生活了，不然何必為沒有關係的人影響自己的職業發展呢？
工作是你自己的呀，如果換做是我的話，我不會離職的。
27樓：很堅執
可能是因為內心不夠強大，戰勝不了自己心理那一關，極其討厭的同事，跟她搭檔很壓抑，不止我乙個人這麼覺得，所以果斷放棄了，工作嘛，開心就好啦。
28樓：誠心吧就
不會，工作是自己的事，如果因為別人而放棄了自己的前程，會很不值得，而且到了任何地方。這種另你討厭的人還都有可能存在。
29樓：猴05177潑吭
你把自己的發展交給這個很討厭的同事？想盡辦法學習專業技能，積累資本，直至強大到不受任何人影響。
30樓：絆你一生
你要相信，討厭的人到處都有，並不會因為你換個公司就會消失的，頂多就是，討厭的程度或許在你接受範圍之內，三思而後行。
31樓：網友
當然不會了，我去單位工作是為了賺錢，並不是為了交朋友，所以即使我討厭所有的同事，只要老闆給我的工資夠高，我依然會繼續幹下去。
32樓：知哥46303緣親
這點事就辭職，以後還能經歷啥風浪，我是不會的，除非這個工作不適合我做，要知道社會上你看不慣的事情多了，但是我們改變不了什麼的，能改變的就只有自己的。
33樓：大說**
只要不是和他在同乙個團隊裡頭，平常見見面這種程度我還是可以容忍的。
你會因為討厭乙個同事，就在公司辭職嗎？
34樓：予酋
不會的，如果因為乙個自己討如純厭昌橡耐的人就放棄現在的工作，這樣損失的只會是自己，要重新找耐春乙份工作，不喜歡的話保持工作關係就好了。
35樓：魚與魚塘
我不會。因為辭職解決不了這樣的問題，你在其他公司也有可能會遇到這樣的人。
怎麼評價公司同事難相處？去公司就難受，感覺對你有意見針對你一樣，而且領導針對的不相信你。就因為乙個
36樓：匿名使用者
先忍忍，想辦法找那個小領導溝通下，試著和他搞好關係，如果還是不行的話，就看下能不能巴結上大領導，讓大領匯出面幫你說兩句話，再不行你就換個工作，捨不得換的話，那你只能忍一忍了。
37樓：輕鬆保健劉
原因有很多，往往當事者迷，有的公司氛圍、風氣不好，沒有可取之處就換一家吧，要是待遇還可以，只能改變自己了，要麼就忍著，混錢唄。人際關係是一門大學問，必須用好了才行，建議看看《厚黑學》。
38樓：網友
在**會沒有不如意？如果你是弱夫就選擇離開去逃避一切，還是希望你勇敢面對眼前困境，把領導的批評甚至辱罵當作鞭策是前行拼搏的動力，努力做出成績令大家刮目相看敬佩不已！
你感覺乙個公司中和同事有矛盾，應該離職嗎?
39樓：哎呦危呀
這種情況下，想要改變公司的主意，恐怕憑你一己之力非常難，那麼考慮外部的新機會也不是不可以。
第一，評估下自己在職場上的競爭力如何，你可以去嘗試外部的一些面試機會，最好可以尋求獵頭的推薦。
因為獵頭熟悉行業和公司的情況，他們能推薦給你機會，就說明你還是具有一定的競爭性，是有機會拿到理想的offer。
第二，評估下外部的職場就業形勢。
尤其是疫情的當下，各行業的日子都不好過，一些公司停招或者縮招，出現了「僧多粥少」的局面。如不是你個人的競爭能力很強，是很難得到非常好的機會。
所以，從這個角度來看，也許並非是你能力不行，而是時機對不對的問題。
大學一位同學就是如此，他非常熱愛舞蹈，畢業之後和其它同學不一樣，他沒有選擇去公司裡面上班，而是選擇了去當舞蹈老師，可是他的專業和舞蹈沒有任何關係，也就是說，如果他要去當舞蹈老師，就等於放棄了自己大學四年的知識，可是夢想是偉大的，所以對於他來講，實現自己的夢想相比賺錢帶來的滿足更大，所以他選擇了當舞蹈老師。
後面在同學聚會當中，當大家談及各自的現狀時，每個人臉上都露出了倦意，大家都吐槽生活和工作的不容易，現如今錢也很難掙，可是這位同學卻笑嘻嘻地給大家說，他覺得當下的生活特別好，人只要明白自己想要什麼，清楚自己能力的情況下盡力而為，做到最好就可以了。
許多時候我們爭吵都不知道原因就吵起來了，大動肝火，解決發現大家吵的不是乙個事情或者沒有必要，弄明白之後發現自己的目的和對方的目的不難達成。
上面提到的兩個同事爭吵，乙個同事被氣哭，事情過後大家回想事件的經過，發現男同事找錯物件了。本來他應該向a要資料，結果向b要，b當然沒有，乙個人要，乙個人沒有，就吵了起來。
如果倆人停下來想一想，獲取對方資訊和訴求，這架也吵不起來了。
只有弄明白溝通雙方的真正訴求之後，才能找到解決方案，避免不必要的爭吵。
40樓：知識星系
不應該離職。雙方應該解決矛盾，找出問題的所在之處，並解決問題。和同事的關係應該是和睦相處的。
41樓：醉煙看人間
不應該，因為在公司當中和同事有矛盾，這很正常了，不管你到哪一家企業，都會有這樣的問題？
怎樣看待公司很多同事辭職的現象？
42樓：柒63249闌聞
每乙個辭職者其實在內心深處並不是真的想辭職。而是自己「逼自己」，企業和同事的原因佔30%，而自己佔70%；因此，就個人觀點來講從內心深處對那些對企業和自己不負責任的辭職者有一絲厭惡。
43樓：菲菲
就是對單位的發展前途缺乏信心，其實很多企業有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工並不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業工作是有前途的。
44樓：沉夜孤星
就是員工對直接上級的管理方法和風格不滿意。好多員工和我經常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領導的「脾氣」。
45樓：懷語芹
今天晴空萬里，秋高氣爽。部門裡的同事又辭職了， 剛相處了兩個月覺得融洽的時候，就再次遇到新同事離職。 部門裡每年都來很多新同事，新面孔，隨之而來的就是短短幾個月後他們走馬燈似的離職。
而我自己也突然發現會對離職的他們有種說不出的莫名情緒。
46樓：記15147費樸
就是企業的管理制度與流程不合理。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。
47樓：網友
就是員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，幹得多，拿的少。這就需要企業績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業，員工不太會計較這些東西，不過對已經非常完善的企業，績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到幹多幹少不一樣，幹好與幹壞不一樣。
48樓：薄慕萍
這是很正常的事情。工作就是看在公司有沒有自己的位置，未來的發展空間等情況。每個人的性格不同，所適合的崗位不同，追求也不同的。不要看別人，多想想自己就好了。
因為和公司同事處不來就辭職值得嗎
yupanhang是我 你是所有的同事都處不好還是個別人員針對你，如果是前者並且你堅持自己沒問題那就辭職。如果是後者不好理他 無視他 他自己會消失的。其實你這個問題虎頭虎腦的，到底他怎麼和你處不來了 你的性別和他的性別，處的近的同事有幾人，你自己平時為人處世是怎樣的。這些基本的條件我們都不知道 這個...
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