在職場中，該如何讓員工們提公升素質？

1樓：社社會謠

在我們的人生階段，我們要經過10多年的學習才會正式踏入社會、正式踏入職場，成為社會的一顆螺絲釘，在我們的崗位上發光發熱。有時候我們想得到職位的晉公升，就得要求我們的個人素質能夠配得上這個職位。而為了能夠提高我們的個人素質，那麼我們就得努力。

那麼在職場中該如何讓員工們提公升素質呢？我想可以用以下這幾個方法來提高員工的素質，首先鞭策員工們努力學習，做到活到老，學到老，用到老。其次，多對員工們進行感恩教育。

我們學了十幾年，上了十幾年的學，才最終踏入職場。但是很多人在踏入職場之後就開始放鬆懈怠，不再學習了。以娛樂生活代替學習生活，這就是社會上有人常說的娛樂至死。

這樣的員工，他儘管剛入職場的時候也許素質很高，但是時間長了，幾年過後，他的素質一定會越來越低，被原本起點沒有他高的員工而趕超，這就是學習的作用。學習可以讓我們保持思維的敏捷性，保持眼光的長遠性，更能擴充我們看待事情的角度，對於我們的工作能力的提公升、工作素質的提公升是非常有幫助的。<>

乙個人如果他不感恩，那麼他一定不是乙個好人。因為他不感恩養活他的父母，他並不知道父母對他的撫養有多麼不易。他並不感恩他的師長，因為他並不覺得師長教給他的知識有多麼珍貴。

他並不感恩他的公司，因為他並不知道公司給予他的薪水是如何的養活他。乙個人如果不會感恩，那麼他也就不會想要去回報任何人。他不想回報任何人，他就不會去努力做些什麼，就不會去努力提公升個人素質。

只有讓員工學會感恩，才能激發他們的自主性，提公升個人素質。<>

2樓：pan小

1、改善自己的管理方式，事無鉅細的方式是不可取的，適當放權，很多時候管理者要求員工任何決定都要上報，你批准會損耗員工的鬥志、工作的熱情、自我認同感。首先要讓員工能夠意識到他在工作中產生的價值。讓他自己有這份責任感。

2、對員工建議和想法不要置若罔聞，請讓員工確信自己對公司的決策能夠產生作用，這讓他們覺得自己是公司的一員，有榮譽感。3、管理者切記言而無信，這一是最最粗魯的一條，可以快速摧毀員工積極性。作為經理你必須所到做到言而有信，建立員工存在感的關鍵就是樹立公司和員工之間的信任。

3樓：月光小築

好好學習企業文化，集中學習培訓，增加公司的凝聚力。