從單位離職，單位未開具離職證明？
1樓：水月光中夢一場
若公司不給離職的勞動者開具離職證明，公司已構成違法，離職者可以採用法律的手段（提起勞動仲裁）解決。勞動者也可以去當地勞動監察大隊投扮攜盯訴，勞動行政管理部門會責令用人單位改正違法行為。因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位應承擔賠償責任。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並隱耐在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年廳和備查。
2樓：坐看潮起花落去
單位開旁鍵離職證明的運磨巧條件就是一定要做好工作交接。你遊做和交接人都必須在交接報告上簽字。如果已經辦理了正常的工作交接，但是企業不給提供離職證明的，可以象當地的勞動主管部門進行投訴。
3樓：思語新竹
如果你按照規定提前30天通知單位要胡唯離碧行職，而且也繳納的了離職申請，單位不給悔做譁你開離職證明的話，你可以到勞動仲裁那裡去申請勞動仲裁。
4樓：捌酒不理食
提前30天通知單位，到日期直接走人。
檔御明案就是你的勞動合同，在你入職的時候就已鎮冊告經給過你了姿搭啊。
社保一般是在走人的30天之內辦理完成。
不需要單位辦理什麼了啊。
5樓：網友
單位的做法不合法，你己經提前三十天通知了用人單位離職，要辦理離職手續，交接完所有的工作，和開具離虛鏈職證明是單位的法定義務。你積極配滲譽譽合就是。解除勞動合同後，單位沒給你開離職證明，不給你轉社保檔案叢段，你可申請勞動仲裁。
6樓：蘇主任
從單位離職要辦理離職手續，交接完所有的工作並解除勞動合同，這樣的話才蠢老能夠脊埋離職單位就會給櫻檔螞你開離職證明，如果你有手續沒有辦完，單位不開離職證明也是正確的。
7樓：網友
從單位離職單位沒有開額離職證明，我覺得也沒有太大的關係吧，現在很多都不需要這些東西。
8樓：遇見預言
這個在離職的時候 可以請單位孝橡開具離職證明，因為新工作的話如果有需要，但是你未開遲慎消具，也是比較麻煩的，離職的碼知時候 可以全部都弄好。
9樓：精英戰神三
首先從公司離職單位未開具離職證明，可以向勞動仲裁申請勞動仲裁。
10樓：馮耿馮莊村村通
嗯，從單位離職，單位未開具離職證明，首先清賀芹單位未開具離職證明的話，嗯，是單位的失誤，我們作為員答畢工來講，可以要求單位出具離職證明，如果他們不出具離職證明的話，那是他們屬於違規。可以讓有關部門進行打**催促他們，要麼就是讓他們那個跟你開離職證明實在是不開的情況下，那他們這一受拍配到有關政策的限制。
正常離職的情況下，單位不給開離職證明，該怎麼辦呢？
11樓：愛情來了擋不住
可以和公司好好協商並簡，如果公司不給開離職證明的話，可以直接走法律程哪答序申請勞動仲裁，讓法律來維護自己的權李蔽慧益。
12樓：辛格
不開離職證明的是違法行為，而且員工可以通過合同上的證據到工商局告他。
13樓：愛上我企鵝9啊
應該去法院狀告公司，因為這種情況已經屬於違法了，可以要求公司進行經濟賠償。
14樓：行樂樂樂行
這個時候就可以申請法律勞動仲裁，而且也可以將公司的負責人告上法庭，這樣的話就可以走法律程式。
15樓：乙個
如果單位不給開離職證明的話，就證明自己還在職，這個時候也可以要求公司給自己一部分補助，和你的領導說完之後，他肯定願意給你開離職證明。
16樓：阿樂秋季雨
正常離職的情況下，單位不給開離職證明，這個時候可以直接去這個單位告他，可以直接對單位提起起訴。
離職後單位不開具離職證明怎麼辦
17樓：信必鑫服務平臺
可向勞動監察部門申訴、控告。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人銀尺舉單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞鋒碧動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職時單位不開離職證明怎麼辦?
18樓：木易法務
用人單位與勞動者 解除勞動關係 的，應依法出具解除勞動關係的證明，禪念如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關係； 終止勞動合同 的證明影響勞動者二次就業，給勞動者造成損害的，由勞動行皮畝政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償賀握困責任。
勞動合同法 》第八十九條，用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明； 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位沒給開離職證明，怎麼辦
19樓：覃永雄
開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
一、曠工自離公司不給開離職證明怎麼辦。
公司開具離職證明是用人單位法定的義務，單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
二、員工自離工資問題怎麼回事。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、念凳離職公司不給開離職證明怎麼辦。
如果公司不給已經離職的員工開具離職證明的話，那麼這種行為是違法的，勞動者可以先跟用人單位協商解決。協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務，開離職證明是勞動者的法定權利，規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。離職證明關係到勞動者下崗後的勞動權益保護，因此用人單位應該積極維護。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合仔畢旅同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
已經離職了但單位不開離職證明怎麼處理
20樓：手機使用者
用人單位與勞動者 解除勞動關係 的，應依法出具解除勞動關係的證明，如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關係； 終止勞動合同 的證明影響勞動者二次就業，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償損害。 《勞動合同法 》第八十九條，用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明； 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
市人才開具調檔函需要離職證明，這個離職證明是市人才看一下就返
司馬鑄劍 一般來說，這個離職證明會返還給你的，但會留一份影印件存檔，因為離職證明，也是屬於檔案的一部分。調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以調出檔案嗎？10 不需要，人才中心需要留存的是調檔函和回執，去哪個單位工作是本人自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了...
離職月了，原單位一直拖延，始終不給離職證明（即解除勞動合同的證明）
博愛傑傑 建議先與原單位協商解決，如協商不成，可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 李建成律師 您好，勞動合同法中規定試用期內離職，提前三天即可，超過試用期需提前一個月申請，首先還是與原用人單位進行協商，協商不成，可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，其扣除工資的做法也是違法的，可以一併申請維護自己的...
從單位離職了，黨組織關係怎麼辦，離職了，新單位沒有黨組織，在原單位的組織關係怎麼轉出？
兩種情況 1 檔案在某人才，黨組織關係單獨調到公司，離職後可將黨組織關係調轉到檔案所在人才 2 檔案和黨組織關係均在公司，或均在公司開戶的人才。離職後應該在十五日內同時將檔案和黨組織關係調轉到新單位開戶的人才。如果新單位沒有在人才開戶可以聯絡人才是否可以將檔案轉為個人存檔，同時將黨組織關係轉為人才所...