1樓：匿名使用者
那要看是什麼原因。
如果因為他們對你不好 或者不喜歡那裡的環境和氣氛，那就不要回將就回去了。答如果現在有好的工作 也不要回去了 因為回去幫忙是暫時的，不欠老闆什麼人情 也沒必要回去。如果現在沒有什麼事情 有很無聊ớ ₃ờ 那就回去看看 畢竟在一起工作過。
2樓：請讓問題飛一會
很簡單，如果你覺得以前那個地方還是不錯的，那就回去，如果有更好的就不回去
我想問一下，如果工人口頭說不幹了，算不算辭職
3樓：匿名使用者
有效，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規定必須書面通知用人單位。
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。「辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。
正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發公司檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4樓：第n次抗日戰爭
口頭辭職有效，但是應當提供證據證明，無法證明的，需要提交書面辭職申請你所說的情況是有效的
根據勞動法規定，口頭提出辭職後一個月後辦理離職手續一樓說的對，能給個機會就給個機會吧！！！
5樓：匿名使用者
依據國家勞務法規定
不算辭職，沒有辦法提供辭職證明。
也沒有相關解聘證明。
不過你現在可以不用他，你可以選擇辭退，勸退等方式法律上你不佔優，對他也是一樣的。
應為工作、性格等等辭退他也屬於正常範疇
6樓：gudibyi先生
你好，這樣是不算的，可能他只錯了吧，你還是給他一次機會好了
7樓：傷城一刀
這樣不能算辭職，嚴格按照勞動合同辦理。
8樓：匿名使用者
口頭協議也是協議，應該算，更何況你有證明人。
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