1樓：
有壓力才有動力啊，希望你把壓力轉化為動力快樂的工作，而不是逃避問題轉嫁到原單位，金子到哪都可以發光，平靜心態你一定會成功的加油吧
2樓：出山柳
因為你太優秀了，所以長期受借調單位留用，經常請假回家照顧老人，或裝有坐骨神經痛，上班時走路稍微拖拉點腿，每個月來幾次，不出一年，你不想走借調單位也會讓換人。
3樓：自浴自樂
首先知道自己的斤兩和特長及特短，二要了解原單位領導和情況的變遷，三要做到即插即用，確保大家認可。
4樓：發麵小腳
借調到別的單位的人一般情況有兩種，一是能力強，出去能夠獨當一面，不給原單位丟人，一般都是借調到上級主管部門。第二種就是能力一般，或者不服領導，屬於刺頭。不管你的情況屬於哪一種，既然因為壓力大跟領導申請被拒絕了，那只有兩個選擇，一是再堅持一下，等待合適的機會，二是再尋找一個讓領導無法推脫的理由申請回原單位，比如贍養老人，接送孩子等家庭原因，領導一般不好意思拒絕。
5樓：幻宇晨風
堅持下來了就算是你的成績，加油。
6樓：
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外一個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
7樓：曠野的心
壓力即動力，成全面手，選擇才會更多
換了新工作，非常不適應，想回到原來的單位，怎麼辦，該回去嗎，我走的時候他們領導強力挽留我
8樓：太原商情網
回答只有一個，給回去，不換新的單位你還不知道原來的單位好，有了比較才能知道，千萬不要有面子的顧慮，原單位不光能接納你，還會讚譽你的做法
9樓：薩奧_丹佛斯
當初為何離職？現在為什麼不適應，人到了新的環境是有一段緩衝時間的，說詳細點。
10樓：匿名使用者
身在曹營，心在漢啊，
我被借調5年，單位來了幾個新人不用我了，領導通知我回去，我心裡非常難受，我該怎麼辦？
11樓：若干直幹
說謝謝，創業路上有你，有錢就拼一下，管他公司幹什麼
12樓：三生有幸
為什麼難受，這不能說明
你不夠優秀，或者沒有價值。你可以站在你領導的角度想一想，本單位的人肯定比借調的好用，借調人員再優秀，業務再熟，都有調回去的時候，與其培養一個隨時會調回的人員，不如培養一個本單位的人。你還是在自己的崗位上闖出一番天地來比較有用。
13樓：匿名使用者
就當是換換環境，回原單位要跟去一個新單位的感覺一樣，其實時間長了你會發現，原單位也挺好的
14樓：匿名使用者
借調是借別人的骨幹，一定要還給原單位的。和借錢一樣，要還的。不是新人比你優秀，是早晚得還。心情不好出去散散心，和朋友聊聊天。
15樓：匿名使用者
被借調的第一天就應該想到這個問題啊！
16樓：七號咖啡館
最關鍵的是把五年的工作內容全部帶走，不留下一片雲彩，等著她求你，消他們銳氣
17樓：陳寶寶
要麼圖一時暢快「走」
要麼看開這個現實「留」..
18樓：壞笑的狸貓醬
和朋友出去散散心 沒有了工作不代表失去一切 我認為你可以利用這段時間休息一下 放鬆心情 不然就去充電 然後找份更加適合自己的工作
其實 心裡的包袱 往往是自己不願意放下 生活再充滿壓力的社會中 我們有時付出努力 卻難以得到回報 或是被人傷害 但是這些都會過去 生活永遠是向前走的 不要過分沉溺再這種失落中 好好調整心態 未來的生活會越來越好
希望你早日脫離煩惱 找到更好更適合自己的工作
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
19樓：才孤鬆霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
20樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外一個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
21樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
22樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
23樓：上海森帆機械
首先，你要明確自己是為什麼調換的其他單位的，目的是什麼其次，你的工作性質是什麼，單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有，你的任務和工作是服從領導安排，自己的領導是哪個你要明確所以，按照自己實際的工作情況，合理的服從自己領導的安排，不盲目偏移，對自己的工作認真負責，對自己公司的忠誠也是工作的一部分。
24樓：匿名使用者
你沒有講你自己的想法，包括你自己的意願，你對兩邊的工作的想法，所以回答你的答案找不到重點。
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
25樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
26樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
27樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
28樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
29樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
30樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
31樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多彙報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
32樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
33樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
34樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
35樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
36樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
37樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
38樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
39樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
40樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
41樓：匿名使用者
首先，不知道你是一個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導彙報一下工作，時間長了就好了
42樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
43樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
44樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門，融入其中需要一個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
45樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
因為工作十幾年出來創業，一時壓力太大，有了想回原單位上班兒的想法，沒想到領導沒同意，感情何在？
46樓：金鳳橋複合科技
你好 ，因為工作十幾年出來創業，一時壓力太大，有了想回原單位上班的想法，領導沒同意，這也是情有可原的。因為有可能你之前的位置已經招到合適的人頂替了，總不能因為你又想回來而把現在的人開除吧，領導也有領導的難處，原單位不行也可以找其他單位呀，有可能更好呢。
47樓：酒城墨客
首先，你所描述的這種情況，原單位領導肯定不會同意。因為，你是不適應單位重新分配的工作，單位領導又不為你調崗，所以，才選擇離職。這肯定會給單位領導留下一個不好的印象，認為你想以離職要挾他們為你調崗。
因此，當你再想回原單位上班時，他們選擇了拒絕。
所以，遇到這種情況，你只能選擇另外找一家公司應聘入職了。畢竟，現在社會上的企業並不是只有這一家，也許到了新的公司，那裡的發展平臺會更加適合你，更有利於你的發展和提升。
以上是我的建議，僅供參考。願我的回答能夠幫助到了，讓你滿意。
48樓：張
很多時候很多事情過去了就不再來，領導不同意你回原單位上班也有他的考慮，好比怎麼安排你工作？下次再有你這樣跳槽的怎麼處理？所以說他怎麼做是他的事情，你要考慮清楚自己怎麼做又是另一回事，某事在人成事在天。
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