借調到別的單位工作3年了,今年換了新的崗位,工作壓力很大,想回原單位,領導讓在堅持堅持,怎麼辦

時間 2021-10-26 06:07:45

1樓:

有壓力才有動力啊,希望你把壓力轉化為動力快樂的工作,而不是逃避問題轉嫁到原單位,金子到哪都可以發光,平靜心態你一定會成功的加油吧

2樓:出山柳

因為你太優秀了,所以長期受借調單位留用,經常請假回家照顧老人,或裝有坐骨神經痛,上班時走路稍微拖拉點腿,每個月來幾次,不出一年,你不想走借調單位也會讓換人。

3樓:自浴自樂

首先知道自己的斤兩和特長及特短,二要了解原單位領導和情況的變遷,三要做到即插即用,確保大家認可。

4樓:發麵小腳

借調到別的單位的人一般情況有兩種,一是能力強,出去能夠獨當一面,不給原單位丟人,一般都是借調到上級主管部門。第二種就是能力一般,或者不服領導,屬於刺頭。不管你的情況屬於哪一種,既然因為壓力大跟領導申請被拒絕了,那只有兩個選擇,一是再堅持一下,等待合適的機會,二是再尋找一個讓領導無法推脫的理由申請回原單位,比如贍養老人,接送孩子等家庭原因,領導一般不好意思拒絕。

5樓:幻宇晨風

堅持下來了就算是你的成績,加油。

6樓:

首先告訴你方法:你還到借調單位上班,如果原單位領導讓你回去,你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通,溝通出結果,讓你去**你再去**。

為什麼這麼做:首先,這個事情不是你能解決的,因為兩邊領導你都影響不了,也決定不了,自己貿然站邊,反而可能導致冒犯另外一個人。其次,這個事情也不是你應該去解決的,你作為公司資源,資源的協調是領導去做的事情,你拿著員工的錢,卻操著老闆的心,著實為難。

基於以上的原因,給你提供上述的方法。

7樓:曠野的心

壓力即動力,成全面手,選擇才會更多

換了新工作,非常不適應,想回到原來的單位,怎麼辦,該回去嗎,我走的時候他們領導強力挽留我

8樓:太原商情網

回答只有一個,給回去,不換新的單位你還不知道原來的單位好,有了比較才能知道,千萬不要有面子的顧慮,原單位不光能接納你,還會讚譽你的做法

9樓:薩奧_丹佛斯

當初為何離職?現在為什麼不適應,人到了新的環境是有一段緩衝時間的,說詳細點。

10樓:匿名使用者

身在曹營,心在漢啊,

我被借調5年,單位來了幾個新人不用我了,領導通知我回去,我心裡非常難受,我該怎麼辦?

11樓:若干直幹

說謝謝,創業路上有你,有錢就拼一下,管他公司幹什麼

12樓:三生有幸

為什麼難受,這不能說明

你不夠優秀,或者沒有價值。你可以站在你領導的角度想一想,本單位的人肯定比借調的好用,借調人員再優秀,業務再熟,都有調回去的時候,與其培養一個隨時會調回的人員,不如培養一個本單位的人。你還是在自己的崗位上闖出一番天地來比較有用。

13樓:匿名使用者

就當是換換環境,回原單位要跟去一個新單位的感覺一樣,其實時間長了你會發現,原單位也挺好的

14樓:匿名使用者

借調是借別人的骨幹,一定要還給原單位的。和借錢一樣,要還的。不是新人比你優秀,是早晚得還。心情不好出去散散心,和朋友聊聊天。

15樓:匿名使用者

被借調的第一天就應該想到這個問題啊!

16樓:七號咖啡館

最關鍵的是把五年的工作內容全部帶走,不留下一片雲彩,等著她求你,消他們銳氣

17樓:陳寶寶

要麼圖一時暢快「走」

要麼看開這個現實「留」..

18樓:壞笑的狸貓醬

和朋友出去散散心 沒有了工作不代表失去一切 我認為你可以利用這段時間休息一下 放鬆心情 不然就去充電 然後找份更加適合自己的工作

其實 心裡的包袱 往往是自己不願意放下 生活再充滿壓力的社會中 我們有時付出努力 卻難以得到回報 或是被人傷害 但是這些都會過去 生活永遠是向前走的 不要過分沉溺再這種失落中 好好調整心態 未來的生活會越來越好

希望你早日脫離煩惱 找到更好更適合自己的工作

在工作中,借調到別的單位,而沒過幾天原單位讓你回單位上班,而借調單位領導又不讓,該怎麼辦

19樓:才孤鬆霜裕

你是想留在借調的單位,還是想在原單位好好幹呢。

如果想留,就找到借調的這個領導,看他的意思,他無意想留你,只是想讓你暫時幹活的話就無視他。

不過,借調這種事,應該領導和領導之間的問題,你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗,你一摻和,自己就遭殃了。

你要表明,兩邊都有理,兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人,分身乏術,希望領導能協調,你服從組織安排。

20樓:手懶腦洞大

首先告訴你方法:你還到借調單位上班,如果原單位領導讓你回去,你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通,溝通出結果,讓你去**你再去**。

為什麼這麼做:首先,這個事情不是你能解決的,因為兩邊領導你都影響不了,也決定不了,自己貿然站邊,反而可能導致冒犯另外一個人。其次,這個事情也不是你應該去解決的,你作為公司資源,資源的協調是領導去做的事情,你拿著員工的錢,卻操著老闆的心,著實為難。

基於以上的原因,給你提供上述的方法。

希望能夠幫到你!

21樓:開飛機的l舒克

1、首先確定你的勞動合同和誰籤的,你的勞動關係就在**。

2、其次是工資是誰發的,工資誰發那就聽誰的。

綜上,工作主要看自身意願,如果你覺得借調的單位好,那就把原單位辭了,與借調的單位直接籤勞動合同,如果還是想在原單位工作的,那你就回原單位。

22樓:一筆笑紋

既然是借調,那麼你的工作關係還在原單位,由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位

績效考核也在原單位

只能找你的借調單位去和原單位協調了

一般借調走的,是要經過原單位同意,怎麼會出現出爾反爾的現象呢?

如果不能妥協的話,你最好還是回原單位

23樓:上海森帆機械

首先,你要明確自己是為什麼調換的其他單位的,目的是什麼其次,你的工作性質是什麼,單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有,你的任務和工作是服從領導安排,自己的領導是哪個你要明確所以,按照自己實際的工作情況,合理的服從自己領導的安排,不盲目偏移,對自己的工作認真負責,對自己公司的忠誠也是工作的一部分。

24樓:匿名使用者

你沒有講你自己的想法,包括你自己的意願,你對兩邊的工作的想法,所以回答你的答案找不到重點。

在單位上班很久了突然被調到一個新部門,已經很努力了!但在這個部門總是不被領導重視!總被同事孤立! 250

25樓:匿名使用者

你剛到一個新部門,不被重視這很正常,因為你還沒有發揮出自己的才能,當然領導不會重視你,一旦你的聰明才智得到發揮,一定會被重視的,同事也不會小看你的。

26樓:匿名使用者

你好,努力工作是沒錯的,也是可以理解的,也是到一個新環境需要的。你也別急,給自己一個緩衝的時間。適應新環境,先把人際關係打通,才好做事,你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事,但是不要讓別人覺得你很閒。

其次,主動和同事分享一些美食,回老家時,給他們帶些家鄉特長,和大家建立一定的親密度。沒事多觀察,一個最好相處的同事入手,通過他或她,瞭解同事和領導。

27樓:匿名使用者

職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的,你只有繼續努力的工作,然後多與同事溝通,假以時日會有收穫的。加油

28樓:彭仕娟

可能是你剛去,一下子打破了他們那原有的規則吧!所以才會出現現在的局面,慢慢來吧!相信你自己的能力,加油!

29樓:匿名使用者

努力努力再努力,好好工作少說話,在工作上超過他們,幹出業績來才能令人仰慕!

30樓:fly忙中偷樂

慢慢來,是金子總會發光的。擺正自己的位置,調好自己的心態,好好幹,做出成績。

31樓:匿名使用者

調到新部門,主要還是要先放低自己的姿態,跟同事們搞好關係,多請教,即使***比其他人多,在領導面前不要總提起以前部門的事,多彙報勤請示,讓領導知道你心裡拿他非常當回事

32樓:陳溪

自己做好本職工作,命運在自己的手中,不會在他人口上,

33樓:匿名使用者

可能你是得罪了什麼人,才被突然調部門的,你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷,如果曾經有過什麼誤會,你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力,但其實你所做的並不十分能達到領導的要求,和同事相處時可能也並不和諧

34樓:愛亢彥

新人到一個新的工作環境,開始一定要低調,卑躬屈膝的姿態,等待機會,如果可以給部門解決別人解決不了的問題,你一定會被重視,新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的,這很正常,不要有心理負擔

35樓:匿名使用者

既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視,你需要儘快與同事搞好關係。

36樓:匿名使用者

首先你要把本職工作做了,體現自己的能力,剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光,做好自己份內的事,再和同事搞好關係,新來一個員工,領導是很關注的,他只是在默默的關注你!

37樓:匿名使用者

剛進一個新的部門,別人都不會太在意你,努力做好自己,瞭解總是需要一個過程的,一段時間後,慢慢就會融入了。

38樓:沈曉英

做最好的自己,把心態放平穩,你是那個小圈子新進的,別人還不太瞭解你,慢慢會好的,當然了,你也要讓他們感受你滿滿的暖意。

39樓:遠古商人

剛剛開始都這樣,新人嘛!這時候要虛心一點,主動跟他們學習,他們看到你的表現,自然會接納你的

40樓:匿名使用者

不管別人怎麼說只要自己努力,做的最好,領導不管咋說也說不出啥來,想成為主角就應該付出,努力付出後肯定有回報,加油吧同志

41樓:匿名使用者

首先,不知道你是一個什麼性格的人,性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好,把部門關係處理好,逢年過節去領導加轉轉,給領導彙報一下工作,時間長了就好了

42樓:匿名使用者

沒事的,每個人都會有低落的時候,不要怕,要勇敢開心的面對,相信自己相信時間,沒有過不去的砍。

43樓:北港少年

正常,可能自已的努力還沒被重視吧!在新的部門繼續努力,每天按時彙報工作情況!總會有花開的那麼一天!加油!!!

44樓:匿名使用者

部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門,融入其中需要一個過程,需要改變以往的工作方法和思維,一方面做出優秀的業績,一方面體現出自己的人格魅力。

45樓:匿名使用者

首先,你要主動。其次要有責任感,另外要有好的人際溝通能力,還有,你不要敏感,大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後,他就會信任你依賴你,也就把你當做自己人了

因為工作十幾年出來創業,一時壓力太大,有了想回原單位上班兒的想法,沒想到領導沒同意,感情何在?

46樓:金鳳橋複合科技

你好 ,因為工作十幾年出來創業,一時壓力太大,有了想回原單位上班的想法,領導沒同意,這也是情有可原的。因為有可能你之前的位置已經招到合適的人頂替了,總不能因為你又想回來而把現在的人開除吧,領導也有領導的難處,原單位不行也可以找其他單位呀,有可能更好呢。

47樓:酒城墨客

首先,你所描述的這種情況,原單位領導肯定不會同意。因為,你是不適應單位重新分配的工作,單位領導又不為你調崗,所以,才選擇離職。這肯定會給單位領導留下一個不好的印象,認為你想以離職要挾他們為你調崗。

因此,當你再想回原單位上班時,他們選擇了拒絕。

所以,遇到這種情況,你只能選擇另外找一家公司應聘入職了。畢竟,現在社會上的企業並不是只有這一家,也許到了新的公司,那裡的發展平臺會更加適合你,更有利於你的發展和提升。

以上是我的建議,僅供參考。願我的回答能夠幫助到了,讓你滿意。

48樓:張

很多時候很多事情過去了就不再來,領導不同意你回原單位上班也有他的考慮,好比怎麼安排你工作?下次再有你這樣跳槽的怎麼處理?所以說他怎麼做是他的事情,你要考慮清楚自己怎麼做又是另一回事,某事在人成事在天。

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