1樓：匿名使用者
下屬與領導該如何打招呼，這應 職場交際 最為常見一種人際交往。那麼該如何做呢，可能不同的人環境，不同的人，都會有不同的處理方式。做到外表整潔，乾淨領導也是人，千萬不能害怕，擔心，甚至看到了就要繞行。
因為，舉止禮儀是自我心誠的表現，一個人的外在舉止行動可直接表明他的態度。從而的整潔的外表，禮貌的語言，能夠給領導留下 好的印象 ，讓你在職場如魚得水。做到神情自然在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、遊離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。
做到語言要簡單，明瞭談吐禮儀是表現一個人的內在素養和修養的。所以需要不斷的吸收各種的時尚文化，沉積古典，多些學識，多些見聞，可以讓氣度不宣，魅力自然產生。所以，良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%。
要注意給下屬描繪「共同的願景」。從基本面來觀察，企業的「共同願景」主要應該兩個方面的問題：一是企業存在的價值，這裡不僅僅涉及泛泛的倫理判斷問題，更多關涉到企業所在行業的發展趨勢以及企業自身在行業內部的發展趨勢問題，說通俗一點，這是一個戰略判斷問題。
其二，企業的「共同願景」必須員工依存於企業的價值。企業存在有價值並不代表企業中的員工都有價值感。要注意用「行動」去昭示部下。
語言的巨人、行動的矮子現象在現實生活中比比皆是，此種做法乃企業領導之大忌。正如日本東芝總裁士光敏夫所言：部下學習的是上級的行動。
對企業領導來說，當你希望下屬做什麼時，請拿出你自己的示範行為來。?
下屬對上司的禮儀最應該注意什麼
溝通的時候要尊稱，說話要謹慎，工作之外的最好不要談。穿著打扮，要大方 簡單，女士最好不要化濃妝 男士就要注意自己的頭髮。上司在說話的時候，如果一直直視他的眼睛也不禮貌，最好是看他鼻樑中間的位置，適當的轉換視線 千萬不要一直低著頭然後擺弄自己手裡的東西，這樣他可能會覺得你不夠專心。談話的時候，除了不能...
領導拍桌子吼下屬違法嗎？下屬跟領導拍桌子的後果
罵人當然不違法，而且也不犯罪。肯定不會無緣無故的罵人，一定是你自己忙些方面做的不太好，所以才會把你也只是態度不太好，態度惡劣而已，只要你把自己的工作做好，就不會存在這種情況。沒有人身攻擊 語言攻擊就不算違法，最多就是違背職業道德 就像公交車上不讓座一樣，你最多道德譴責，但不能說他違法。領導拍桌上吼下...
領導對待下屬的問題
彼岸的陽光 經過大量的實踐檢驗，以下是幾條頗有藝術性的批評方式，領導者應加以靈活運用。一是暗示式。如領導發現某位員工遲到了，就指著對方的手錶問道 幫我看一下現在幾點了？這就是典型的暗示式批評。二是模糊式。如在員工大會，領導者為了整頓勞動紀律，便說 最近一段時間，我們單位的紀律總的來說是好的，但也有個...