1樓：大女主的生活
很可能是讓你知難而退，主動的提出離職，這樣他就省了開除你的麻煩，還能省一筆賠償金。
2樓：天才人物我無敵
其實領導這樣做就是想讓這樣的員工知難而退，想通過這樣的方式讓員工主動提出辭職，這樣的領導也是很有心機的。
3樓：百科達文西
因為對於領導來說，不會養著閒人，所以既然下屬在自己的手裡，就一定會安排他做很多事的。
4樓：匿名使用者
因為領導不會主動辭退員工，讓自己的下屬做很多事情，目的是為了讓下屬知難而退，以這種方式來逼迫員工主動離開。
5樓：情感導師賽文
因為下屬做事情本身就是下屬應該做的，領導覺得讓誰做都是都是做，可能其他同事比較忙。會選擇繼續讓不重視的下屬去做。
6樓：情感繁華老師
因為領導不重用這個人了，所以就會讓這個人做一些繁雜的事情，讓下屬知難而退，做煩了這些繁雜的事情就會走人的。
身為領導必須嚴格對待下屬嗎？
7樓：帳號已登出
不一定，要看你手底下的員工是什麼樣型別的人，然後用相對應的方法去對待員工，如果對待員工很嚴格，很容易會讓員工離職。
8樓：愛心的學姐
是必須要嚴格對待的，如果自己不嚴格對待的話，下屬也根本不服從安排，而且這個時候很有可能會讓工作效率降低，讓更高層的領導批評。
9樓：雙魚愛仕達
當然不是了。作為領導，我覺得應該和員工融為一體，應該成為朋友，這樣才會更好的工作，才會更好的學習。
職場中，為什麼領導會逼走自己的下屬？原因是什麼呢？
10樓：小巽學姐
在職場中有一些領導會想盡辦法逼走自己的下屬，要麼他們覺得自己的下屬沒有工作能力，要麼他們覺得自己的下屬能力太強威脅到自己的地位，還有一種可能性是他們認為下屬不聽自己的指揮，不是自己人，所以要想盡一切辦法逼走他。<>
很多領導都會看重自己員工的工作能力，如果乙個員工沒有什麼工作能力，在工作中經常犯錯，並且工作態度非常敷衍，經常馬虎了事，那麼這樣的員工是領導者所討厭的人，他們會想盡一切辦法把該員工邊緣化，逼迫他主動離職。<>
當然還有一種可能是領導者是乙個比較小心眼的人，他容不得比他優秀的人的存在，他也擔心這位優秀的員工會擠走他從而取代他的位置，因此對於工作能力比較強的員工他也會經常排擠打壓他，不讓他稱心如意，想盡一切辦法逼走他。如果你在職場中遇到了這種小心眼的領導，那麼建議重新思考一下自己的職業發展方向，因為跟著這樣的領導很難有發展的空間。
領導者在職場中都很喜歡培養自己人，如果員工能夠成為他的心腹，那麼他們就願意用心去培養他，但是如果員工明顯跟其他人抱團經常跟自己作對，那麼這個時候領導者就會想辦法擠走他，讓自己人上位。<>
作為領導者有很多種方法可以逼走員工，比如把員工邊緣化，不讓員工參與重要的工作，或者是讓員工強制調崗，這些方式都是職場中常見的逼迫員工主動離職的手段。奉勸大家在職場中千萬不要得罪自己的直接領導，因為一旦得罪他自己的很多利益都會受到影響，所以為了自己的職業發展還是要與自己的領導和平相處。
11樓：巨蟹阿斯頓
可能是領導覺得這個下屬做的不太好，並且下屬在工作當中行事高調，不服從自己的安排，還經常頂撞自己，還有就是下屬可能能力出眾，在公司影響到自己的地位，等等這些原因，都可能導致領導會逼走自己的下屬；就是以上說的這些原因。
12樓：李洋氣
我覺得領導逼走優秀員工只能有兩種可能。一種可能是：此人太優秀了，對自己的地位和職位造成了威脅；另一種可能是：員工太無能了，留在自己手底下，完全是在“抹黑”自己。
13樓：編搏何惋繹
可能是由於這個領導過於討厭自己的下屬；領導覺得自己的下屬工作能力太差，而且工作也非常的不認真，沒有辦法為公司帶來很大的收益，而且還不聽自己的話，給自己帶來了非常大的麻煩。
哪種下屬，無論跟隨什麼領導，都不會被重用？
14樓：樂來樂有譜
領導者利用他們的知己來鞏固自己的地位。其次，他們利用自己的知己幫助打擊下屬，而不受下屬正常要求的約束！沒有骨氣？
為了取得更多的成績作為骨幹，領導者應該重用骨幹，而領導者發現很難保持他們的地位！畢竟，有能力的骨幹都會擔心領導職位的被解僱！自私的領導者看重的是權力，而不是骨氣！
所以我寧願推銷我的知己也不願意用骨氣！因為他用的是脊樑骨，他害怕自己的權威和成就不會有孔老二的中庸之道，這幾千年來傷害了許多人才。
到目前為止，人才的選拔還沒有達到最高水平。森林裡的木頭是美麗的，風會毀了它。我就是這個意思。
有能力的人，首先，可能不聽話。不聽話的人不容易管教。最好不要使用它們。
有能力的人有他們自己的意見。在面對問題時，他們可以找到一種方法來輕鬆地解決問題，使領導者顯得不稱職。只有能力出眾的領導才能容忍下屬比自己強。
而且大多數領導者都是小腹。這樣的員工是不可能再利用和提公升的。主幹是用來工作和攜帶黑鍋。
不能對其進行公升級和重用。
你知道古代有多少著名的千里馬經過了艱苦的勞動嗎？大多數時候，它們都被老闆儲存在馬廄裡炫耀。當中國人看到別人的好處時，他們不會試圖超越自己，而是試圖把別人拉回來，試圖讓他們跌倒，他們無法讓他們變好。
因為太難趕上，所以太容易落後和絆倒。整個國家都渴望迅速成功和立竿見影的效益。這個問題太棘手了，所以中國沒有國際公認的管理大師。
吸菸者的朋友是香菸。有乙個人強迫你每天抽菸，這對你的健康有害，這是不是很煩人？喝酒？
吃喝玩樂是一種享受，權力也是一種享受。同樣，不正當的愛好是不夠的，對權力的渴望也是如此。如果你遇到乙個領導者，你不需要勇氣。
最好遠離這樣的人。因為這樣的領導力不會持續很長時間，公共工具和私人慾望畢竟是不同的。個人慾望只會損害自己的身體，而濫用公共工具則會產生深遠的影響。
也許你會進入調查局，損害你的名譽。有了這樣的領導者，他們也可以自我補償。只有最聰明的人才能憑藉滑入深淵的力量飛翔。
如果你沒有這種能力，就不要去做。
15樓：cc老師職場老司機
1.工作中太過於老實的不被重用，乙個在職場中非常老實木納的人，對領導來說，是不值得去培養的；2.沒能力還愛講條件的不被重用，有的人在職場中特別喜歡和上級講條件，而且不服從管教，難以管理。
16樓：魚與魚塘
不忠誠的下屬。這樣的下屬不讓人放心，即使他有能力，領導也不會用他。
17樓：你是我最長的電影
能力不強，然後執行能力一般，在公司隨時會被取代的人，不會被重用。
領導不肯重用的下屬，都有哪些具體的表現呢？
18樓：韓晨蕾愛生活
領導幹部往往能變成領導幹部， 必然擁有其獨到之處， 領導幹部有不一樣的個性， 可是領導幹部的關聯性便是：能把事情做好，做好看。而乙個人能把事情做好做好看， 是必須思索，必須有高效執行力等。
乙個人只要對自已有嚴格的規定才可以變成領導幹部。指引沒動的職工。這類不服管教，不接受領導幹部得人是做為領導幹部更為頭痛的。
這種人或是有環境或是有實力或是自傲太高，反正就是一副“天大哥地老二我老三”的模樣，分配的工作中從不幹，還每日在領導幹部眼前刺眼，招恨吶。玩世不恭的職工。這種人爛泥扶不上牆敗事有餘，安排了工作中不上心，疏漏層出不窮，一次不成2次不好，三四五六七次，每次不好。
當領導的收不完的頭尾擦不完的臀部，應對此類職工，恨不能乙個窩心腳踹出三界外。
老總即然在部門架構中坐落於最高點，也就意味著著他不光要具有運營管理工作能力，也需要保持相對高度的專業感。假如權威**喪失了，將來在單位管理的進行上就會壓力多重，無法推動。不可只是把工作中作為是乙個養家餬口的專用工具，反而是應當當做自己的事業來做，工作中不僅是為了能現階段的薪酬，只是為了更好地未來的薪酬，為了能自己的未來。
假如工作中只是就是為了薪酬，會使自身欠缺更高的總體目標和很大的推動力，在職場上就無法有效的充分發揮能動性，從而只能限定自我提公升，毀了大好的未來。經常打彙報，身後說別人壞話的，這樣的人是下意識，每個人在他眼中不好的話，你這領導幹部在他眼中不一定好。
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用“小人”
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...
男領導讓女下屬喝酒是什麼心態，男領導喜歡女下屬會有什麼表現？
職場白加黑 分兩種，一種平時都是朋友，喝酒就是圖個氛圍和熱鬧。另一種就不好說了，可能是暗懷鬼胎吧。 牛依 男領導讓女下屬喝酒，是什麼心態？這個要看難道與女下屬關係是什麼樣的？如果是。關係很好，並且是比較鐵的平時接觸比較多。關係也是比較鐵的話倒也無所謂但是如果是隻是上下級關係的話，一起吃飯，南領導讓女...
為什麼上級男領導會關心下屬女員工
跟相貌有關，如果你不是很漂亮。把你累絕經了領導也不會關心你。 想和你 我也是,誰叫你是美女,是嗎?如果是我我會追你會愛你,名正言順的得到你的人和身體,他不會美女男人都想玩明白嗎只是方式不同在男人的眼中如果覺得哪個女人對自己有吸引力就會接近她 有可能是出於領導對同事的關愛 如果你是美女的話，很有可能想...