1樓：阿雲模玩
你知道什麼是人才嗎？人才應該具備這幾項條件，你知道嗎？我們想要把一件事情做好，想做好乙個生意，想管理好乙個公司，除了老闆之外，更需要大批的人才。
有了人才，幹什麼都很簡單，沒人才無論您做啥，都很艱難。
那麼到底什麼才是人才呢？行不由徑，不走小路，不找捷徑，只走陽關大道，這就是廣義上的人才。其實社會上評定人才的標準非常簡單，每個人都明白的大道理，才是真道理。
就那麼幾句話，您能做到，您就會有成就，您就是人才。
就像勤奮勤勞，發小財只要你吃得了苦就行，發大財那就需要你有本事，命好，這是大家都懂的道理，但是，還是有很多人都認為，別人能賺錢是因為家裡有背景，有什麼關係，走了什麼小道，乾的都是不正經的生意，這就是仇富心理。這種想法就是錯誤的。只要你走大道，吃苦就行了。
就像很多成語，永不放棄，滴水穿石，熟能生巧，都是老祖宗幾千年總結下來的智慧和經驗，但是，總是有人想著各種各樣的怪招來反對這些成熟的道理。大部分人成功不了，就是因為不相信成功的方法就是這麼簡單，簡單到讓人難以置信。
沒有公事，不去百般討好領導，不住乎私人關係。這也是人才的標準。只要你是人才，完全不需要什麼私人關係，就是靠自己的真才實幹，靠自己肚子裡的墨水來掙錢，靠自身的品行德行掙乾淨的錢。
領導覺得我能力可以，認可我的實力，我們就合作，您覺得我不行，不認可我，算了吧！我不會跟您拉私人關係的。拉私人關係，就有賄賂的意思了賄賂就是歪門邪道，你如果有真本事，別人就會求你辦事，做這樣的事就可以稱得是做事不端正，就不能稱之為人才。
這篇文章主要就是說領導就是要不斷地為公司找到真正都人才。人才的標準很簡單，有自己的本身，做人堂堂正正，掙錢光光明明，不走歪門邪道。不和領導拉近個人關係，不賄賂別人，只談公事，靠本事，能力吃飯，大家都堂堂正正，這就是人才。
2樓：帳號已登出
所謂的人才應該就是具有一定專業技能和知識來進行勞動，對社會有很大的貢獻我們都可以稱之為人才，沒有固定的定義什麼樣的人稱之為人才。
3樓：八痛
專門人才一般應該具備： 一，較強的專業理論基礎知識； 二，一定的工作實踐經驗； 三，在本專業內是行家裡手； 四，能組織處理或能夠處理較為複雜的專業問題。
4樓：帳號已登出
人才就是為國家帶來很好的發展，為世界帶來更好的和平，當然以上的這幾點我一條都不符合，感覺到十分的悲痛。
根據本講人才通常是指人的才能這屬於
5樓：
摘要。親您好根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》中的人才定義，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才主要包括黨政人才、經營管理人才和專業技術人才。
具體還可劃分為經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才主要指單位負責人和職能部門負責人；管理人才主要指黨政工作的負責人； 技術人才主要指具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才主要指在生產技能崗位工作，具有高階工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。
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您好，很高興為你解答：親您好根據《困敗國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》中的人才定義，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞汪咐顫動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才主要包括黨政人才、經營管理人才和專業技術人才。
具體還可劃分為經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才主要指單位負責人和職能部門負責人；管理人才主要指黨政工作的負責人； 技術人才主要指具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才主要指在生產技能崗位工作，具有高階工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員簡野。希望可以幫到您，希望服務令您滿意。
人才應該具備那些條件？
6樓：隋增嶽似媼
乙個人怎樣才能算乙個成功的人，相信不甘平庸的你也一定思考過這個問題。有的人可能說事業有成就是成功的人；有的人可以認為掙很多就是成功的人；有的人則認為受人尊敬就是成功的人。。。當然，你可能有不同的觀點。
越來越多的人開始在這個多元化的世界實現自己的目標，乙個成功的人，是能不斷完成自己目標的人。成功是乙個廣泛的話題，用事業有成或金錢來衡量乙個人是否成功顯然已經不被現代人接受，每個人都有自己的正確觀點，但成功的人，一定是可以不斷完成自己目標的人。
乙個人可能會有很多目標，生活、工作、學習、情感各方面都會有，當他一步步完成自己的乙個個目標時，我們就可以說，他是成功的，很多人不知道如何設立目標以及如何有效的去實現目標，還有很多人經常出現虎頭蛇尾、三分鐘熱度的情況，這些都嚴重影響到了他目標的實現。
其實我們不要去和別人比，這樣很容易讓我們偏離自己的目標，到頭來空自後悔。我們只需按照自己的計劃一步步行動，當完成了乙個個目標時，我們已經是乙個成功的人了。
如何成為乙個成功者。
第乙個：成功者必須擁有乙個信念，就是過去不等於未來。
第二個：成功者擁有的信念是什麼呢？沒有失敗，只有暫時停止成功；假如我沒有得到我。
想要的，我即將得到更好的！
下乙個成功者的信念是什麼呢？我覺得成功者他必須做別人不願意做的事情。
成功者之所以成功。
第乙個：他做別人不願意做的事情。
第二個：他做別人不敢做的事情。
第三個：他做別人做不到的事情。
成功有乙個公式。
叫作成功=知識+人脈。
人要成功。第乙個：要有明確的目標。
第二個：要有詳細的計劃。
第三個：要立即採取行動。
第四個：要修正你的行動。
第五個：要堅持到底。
這個問題很多人有不同的觀點。
不過現實當中有很多人都把有錢人有地位的人叫做成功人士。
金錢成了這個社會的身份危機。
在我眼裡不管是有錢人還是沒錢人我都一視同仁。
關鍵是看一人的人品素質。
所謂成功人士就是做到了喜歡做的事。
完成了自己的願望。
實現了自己心中的理想。
覺得此生已經沒有什麼遺憾了。
7樓：亓官永修甘鵑
要想成為乙個人才，有很多種方法，你要有過硬的理論知識，還要有你的經驗教訓的綜合，在自己擅長的領域裡充分發展，有點責任心、事業心，虛心好學，不驕不傲。。。
8樓：夫素花不婷
1、紮實的專業技術。
2、良好的人際關係溝通能力。
3、當然具備中國的傳統美德了。
什麼樣才是人才的定義？
9樓：九9乘法表
曾經，中科院博士以輔警身份加入成都高新公安分局dna實驗室，從事法醫物證檢驗工作的新聞引發關注，有網友認為浪費人才了。請問何者為人才？何者為浪費？
人才，大家都會覺得一定帶有名校畢業，研究生，博士生等名牌，可是倘若此人名校畢業，學位高等而空有名銜，自顧自利，對社會毫無貢獻，此人還稱得上是人才嗎？固有一少年才華橫溢，志向遠大，被人稱讚其才能不絕，可是此人空有才能，卻不能為社會做貢獻，終成天下聲討的逆賊，此人就是董卓！由此可見，人才定義不僅要看是否有才能與才華，更要看是否能夠「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」！
其次我們，再談何為浪費？高學歷人才從事普通職業的現象越來越多，比如清華北大畢業生扎堆考教師，銀好設計師放棄四萬月薪改行成為外賣小哥。人們覺得他們的自身價值與可獲收入沒有形成正比，於是一邊感嘆人才浪費，一邊擔憂自身的「懷才不遇」。
這是價值焦行搏物慮的體現。一方面人們的刻板印象，認為高學歷及對應**值，**值應該對應高收入，把價值物質化就形成了，高學歷應該對應高收入的扭曲觀念。不可否認，價值與物質之間有親密的聯絡。
但把所謂的，價值與物質檔液收入是否相符與是否浪費，畫上等號，不僅毫無意義，而且會引起社會焦慮。另一方面，不能正確的認識價值，無法正確的評估價值，高估或低估自身價值，都會扭曲價值觀念，無法形成清晰認知，無法對未來作出合理規劃。實際上是否浪費體現在是否物盡其用！
如果你是高學歷人才，在普通職業，你可以為社會做出貢獻，那麼你的價值就得到了體現，並非人才浪費。
達則兼濟天下，窮則獨善其身，無論你身處何方，從事何種職業，只要心懷天下，便可以如螢火一般有乙份熱發，乙份光！
高素質人才應該具備哪些，一個高素質人才應該具備哪些？
1 具有某一專業的基礎知識和實踐經驗。所謂人才，決不是全才，只能是某一方面的人才。知識是成為人才的基礎。作為某一方面人才，首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練 或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的，或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識，都不可能成...
什麼是人才管理，什麼是人才管理？人才管理在企業發展中起到了什麼重要的作用
那個的那個 人才管理英文是 talent management tm 這一概念是2000年左右在美國被提出來的，並迅速在企業應用並發展。目前對tm有不同的定義 morton 2006 描述了人才管理活動的八個類別 招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理，僱員反饋 測量，人才規劃與文化。fitz en...
金融業人才應該具備哪些專業特長，作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質
專業特長說不好，說點特質吧！對數字和政策極其敏感 有悟性 善於學習別人的經驗！作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質 我 具有bai 銀行，保險 du 等非銀行金融機構以及zhi大中型企業財務dao 投融資等回相關行業答領域工作經驗。客戶經理應具有豐富的客戶服務經驗和豐富的客戶資源 產品經理等職...