1樓：匿名使用者
你是開工廠的嗎？在58發貼也可以招到要找工作的員工啊？但是你的工資要開的合理 現在願意吃苦有年輕人可不多 招一些有經驗的 有經驗的老手工資開高點都行 現在有技術和員工不好招 競爭壓力大 技術員功搶手 發資訊遲了 就給別人搶走了哦？
2樓：開心每一天
獵頭公司是搜尋高層管理人才的有效途徑，這種人才需求相對較少，但都是企業的重要職位，當然，這種服務費較高。所以，不能說其他公司用什麼渠道你就用什麼渠道，而是自己要對這些渠道熟悉，還要分析要招聘的人才的獲取難易度等，及公司能為此付出的費用。獵頭公司是搜尋高層管理人才的有效途徑，這種人才需求相對較少，但都是企業的重要職位，當然，這種服務費較高。
所以，不能說其他公司用什麼渠道你就用什麼渠道，而是自己要對這些渠道熟悉，還要分析要招聘的人才的獲取難易度等，及公司能為此付出的費用。
3樓：匿名使用者
招聘渠道常用的有：網際網路、廣告（報紙、雜誌、廣播電視等）、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、僱員推薦等。每種渠道都有自己的優缺點，選擇什麼樣的招聘渠道是依據招聘的人才及公司的實際情況而定的。
比如，網際網路優勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩定的受眾以及電子化本身具備的種種優勢，但是稀缺人才可能在這上面就不太容易找到。獵頭公司是搜尋高層管理人才的有效途徑，這種人才需求相對較少，但都是企業的重要職位，當然，這種服務費較高。所以，不能說其他公司用什麼渠道你就用什麼渠道，而是自己要對這些渠道熟悉，還要分析要招聘的人才的獲取難易度等，及公司能為此付出的費用。
公司要大規模招聘員工 想再地方上招聘不知道聯絡地方**什麼部門？
4樓：匿名使用者
每個地方都有人才市場的，你去找他們的領導說你要大量招工，他們的領導會很樂意的幫助你的
5樓：你好啊啊啊
你想在什麼地方招聘，是在街邊，廣場，還是人才中心。在街邊就不用啦。在廣場，你和廣場的管理處溝通就行，人才中心就到他的管理處報名，一般要收費。其實賣廣告是最好的
6樓：匿名使用者
跟當地熱門的招聘會場取得聯絡即可，一般進入地方熱門的招聘網回站，一般都會有答自己的招聘場子，更會有他們的****啥的，看你們這架勢的話，是要辦專場嘍？！那你就給他們**說辦理專場的事宜，或者有比較大的展位啥的，作為受錢方，他們一定非常樂意為你效力滴。。
7樓：匿名使用者
報名範圍是什麼，考試形式是什麼，各職位是出一套試題嗎？先了解清楚這些，再複習。
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我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
生態蛋子 高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？ 扶羊者 你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 洋蔥omall露露 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 太年輕無法去愛 辭職...
公司現在借用調崗想逼員工自己離職，怎麼辦？
用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據 勞動合同法 第四十條 二 項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從 一 有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的 二 調整崗位是...
老闆看不起員工怎麼辦？老闆為什麼瞧不起員工
其實領導看不起自己部門的員工，通常情況是領導的能力和員工之間存在較大差異，員工很難滿足領導的期望。還有一種可能，就是領導本身思路不清晰，在佈置任務時，自己也沒想好，導致接到任務的員工更是含混不清，待任務出現問題時，領導又不肯從自己身上找原因，總是讓員工來背黑鍋。其實，無論是上述哪種原因，都不應該成為...