1樓：
只要有口頭協議打官司會贏得
不過的去勞動局的仲裁科 起訴費用300誰輸了誰拿你要起訴你的先拿
2樓：
可以拿到你所說的那些東西的證據嗎？確實比較棘手。
3樓：匿名使用者
沒有合同協議之類的你說什麼都沒辦法的，吃一塹長一智，以後遇到薪酬問題注意一點就是了。
實習沒簽合同，實習結束想走公司說要遞辭職申請後一個月才能走，請問這樣可以申請雙倍工資嗎？
4樓：城外之城
你所謂的實習期是指試用期嗎，如果是，那用人單位就應當與你簽訂勞動合同，試用期內，用人單位和勞動者均有權選擇權，但均需提前3天同時對方， 不需要一個月。
如果你所謂的實習期不是試用期，那直接走人就可以了~
5樓：
若要走所謂的程式也不需要一個月後才走人，但是應該提前3天通知公司。
為了學校的利益，老師當然希望你按公司要求做了。
你並沒有合同啊，可以走人啦！@
6樓：介凝潔
沒有合同的話肯定就可以直接走人了呀
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
愛喝粥 用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...
試用期沒簽合同幹了月公司不好想走了
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。 簡簡單單 1 試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...