1樓：匿名使用者
1.有證據的話，可以；
2.公司願意報銷，是員工福利；但不報銷也不違法；
3.這是違法行為，可以找勞動局；
4.應該可以要回錢，因為**沒有給你；
5.星期天你沒有上班，而且這不是有薪假期，因而67不能要回；
6.去勞動局投訴、申請勞動仲裁之前無需通知；
7.現在去找公司，至少要回協議的影印本。
2樓：匿名使用者
第一個問題：你們是口頭協議，沒有第三方證據能夠證明，很難！你可以參照當地最低工資標準執行。
第二個問題：沒有對這方面的硬性規定，很難！
第三個問題：《勞動法》規定醫保社保必須交。
第四個問題：你們的工作服應該是公司提供給你們工作的勞動條件，按照《勞動合同法》規定不應該收取你們任何費用，可以申請退還。
第五個問題：星期天屬於國法法定休息日，屬於出勤，不應該扣你工資，根據《勞動合同法》可以要回！
其它問題：你之前的名片不能作為仲裁證明，但是你跟客戶的協議可以！
3樓：行走在繁星下
公司那樣做就做好了打法律擦邊球的準備！咱不要那些錢窮不了，它們（他們是禽獸）不給也富不了，咱已經損失了金錢就不要再損失心情了，不值！的確，碰上這樣的事誰都不好受，但你沒證據，人家有錢，結果只能是越糾纏事越多，自己的生活也會越來越亂；再說，那樣的人心也好不了哪去，指不定會做出傷害你的事。
如果是我，我就認了，就算花錢買教訓了，下次記得合同自己也要保留一份。唉！誰讓咱是一個平民！
放寬心，慢慢轉變心情！咱自己也要爭氣，將來自己開公司把它的擠跨（不要看作自我安慰，要看做動力），哈哈
為了不讓更多的大學畢業生受到傷害，強烈建議你把你的故事貼出來，讓大家警惕！
最後我只能說：
兄弟，好自為之！
4樓：中顧法律網案例
1有證據的話 可以要回來
2這個不能報銷，如果當初答應給你交通補助費 就可以3醫保 社保是必須給交的 沒有工作期限
4不能要**費 但是可以扣適當的折舊費
5如果是按月計算工資 就應當給你
你可以先與之溝通一下 畢竟去仲裁不是光彩的事 或許他會改注意
5樓：匿名使用者
你還有其他人能證明你入職時老闆說的話嗎？
這所有問題你應該先去勞動局找勞動大隊反映，帶勞動大隊到那個公司去找老闆理論，再告他們沒有給你買社保，**費是可以拿回的，你應當看清楚勞動法再去理論，交通費是沒有的報銷因為你沒有和你老闆協商過，你找出所有在這公司工作過的證據如：單據、存摺、工資條等，最好是帶有公司印章的那才有法律效應！
6樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁機關申請仲裁，也可以去投訴
7樓：胖是圓
他答應給我1200的底薪，全部都只付1000元工資給我，他這樣等於是違約。我能不能去要回我過了試用期之後每月多出來的200元？ 可以（合同違約，評合同告）
我每天騎電動車上班，公司樓下的停車場向我收取每個月25元的停車費，我開始幾天是每次停車交1元，後來買月卡，一個月25元，交了4個月，這100元能不能讓公司報銷？畢竟這是上班的成本。（有合同依合同）
“公司規定要工作年滿一年才能辦理醫保社保，你才來了一個多月，還沒辦法給你辦。”這樣是不是違法？我能不能跟他一次性要回我在公司四個半月的醫保和社保金？
勞動法：正式職工必須上，你是嗎
現在兩套**都自己付了，而且**還是在他們手上！這樣太不合理了！請問我能要回**的那320元嗎？不可以，你沒證據
跟他說了這個**的錢怎麼都能讓我出呢？320元呀！他居然說：
你太過分了吧！這是公司的規定！如果，我要去勞動局投訴他，申請勞動仲裁之前，還要不要跟他打**溝通（通知）呢？
不用，申請勞動仲裁，去不了法院，法院不受理
老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎
8樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：麥粒腫疵慘
最好有相關證據證明存在勞動關係及拖欠工資的事實。
10樓：正商觀察者
涉及拖欠工資，應該採取申請仲裁，或者訴訟的方式解決問題。
根據《勞動法》第七十專七條規定屬， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定， 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定， 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
我被老闆降職降薪可以去勞動局投訴他嗎
11樓：信我我是雷鋒
是因為什麼原因被降職降薪的，如果是因為專案業績少，那麼盈利少，也可能導致降薪，追究責任到個人導致降職。
如果是無緣無故，在沒有違反任何合同規定內容項的情況下，被降職降薪，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
也可在律師幫助下準備證據、依***，通過法律途徑爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項；若勝訴，律師費可要求單位承擔。
不排除老闆這陣子做法是想把員工逼走，讓員工主動提出離職。
12樓：一個小小的酒鬼
基本上不能去勞動局投訴。因為現行法律 並不禁止企業主對勞動者進行薪酬調整，包括下調。這樣一來工人就非常吃虧，只能忍受，因為你辭職，連失業保險金都無權領取（失業保險金只發給被企業解僱的人）。
所以，這個無法投訴，只能忍受或者另謀高就。
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我這樣的條件能不能到哈佛商學院讀研究生
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