1樓：高考指導鴨梨老師
應提交的全部材料目錄：
（一）用人單位與其新招用的勞動者簽訂勞動合同應攜帶以下材料：
1、攜帶營業執照；
2、法定代表人（主要負責人）身份證明（如用人單位法定代表人委託其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應提供法定代表人的授權委託書）；
3、.勞動合同文字一式兩份；
4、《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）一式三份。
（二）用人單位與勞動者續訂、變更勞動合同應攜帶以下材料：
1、勞動合同文字一式兩份；
2、《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一式兩份。
材料齊全，即予以備案，備案後留存《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）或《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一份，其他材料退回。
以上資訊**天津市人力資源與社會保障局官網。
2樓：中顧法律網顧問
辦理程式 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書。
2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字。
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明；
4、企業合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關檔案或證明。
5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同變更協議。
6、續訂勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。
3樓：匿名使用者
只需要雙方簽了字的勞動合同一份。
簽了勞動合同不備案不交保險合法嗎
用人單位自用工之日起30日之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。而且試用期是包含在勞動合同期限內的。哪個月籤的勞動合同，保險就從哪個月開始繳納 因為要到勞動局去做用工備案手續 所以一般來講，試用期也是要繳納社會保險的。公司拒絕繳納保險可以到勞動監管部門投訴或申請仲裁，要求把之前未交的進行補交。這段時間要有...
雙向勞動合同是否有效，簽訂的兩份勞動合同都在公司,勞動合同是否有效 有什麼法律依據？拜託各位了 3Q
勞動合同是勞動雙方勞動關係的書面證明，規定了勞動雙方的權利和義務，對勞動雙方進行約束，勞動雙方簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 執行。雙重勞動合同是有效的，只要互相不影響勞動合同的執行。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立 ...
天津市南開區哪個律師擅長勞動糾紛案件
中顧法律網權威 勞動糾紛案件，屬於小案件。律師都能辦理。您自己看 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 中華人民共和國社會保險法 能看懂 自己辦理。 正義公益律師 你好，可以找一下益清律師事務所侯錦彬律師。以下是該律師的個人資料，供你參考！侯錦...