1樓：大寶與瑩寶
員工績效考核表一般從員工的關鍵指標、指標定義、目標值、指標資料**、計分辦法、權重等角度來設定。
績效考核目的：
1、 改善員工工作表現，提高工作質量，加強和提升員工績效和部門績效，合理配臵崗位和人員，促進公司經營目標的完成。
2、為確定員工工資、獎金髮放、崗位變動、職務升降、在職培訓、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客觀的依據。
3、堅持公平、合理的原則，在考核內容、考核方法和考核標準上力求合理、科學，嚴格、
4、客觀地進行考核評估，增強考核工作的透明度。
5、定性考核指標與定量考核指標相結合原則，部門業績、個人工作業績，與工作態度相結合原則。
2樓：
季度績效考核表包括了行政級、督導級、領班級、中層幹部、管理人員、文職、普通員工的季度績效考核表，還包含了銷售經理、採購部經理、行政主管、前臺文員、會計、策劃人員、設計人員、採購人員的季度績效考核表，以及銷售部、專案部、行政客服部的季度績效考核表。
3樓：匿名使用者
看什麼樣的表了，根據本月員工的表現加分或減分。
4樓：匿名使用者
你是老闆的話 想怎麼寫就怎麼寫
5樓：匿名使用者
4645674563
員工績效考核表要怎麼填
一提到考核，管理者首先想到獎懲的問題。其實不然，考核的功能遠遠超過獎懲的意義。考核的首要目的是對管理過程的一種控制，其核心的管理目標是通過了解和檢核員工的績效以及組織的績效，並通過結果的反饋實現員工績效的提升和企業管理的改善 其次考核的結果還可以用於確定員工的晉升 獎懲和各種利益的分配。很多企業都將...
電工績效考核表，電工如何進行績效考核
由於電工工作的好壞對企業的影響相對較大，也就是說該崗位的企業貢獻值是相對其他作業類崗位來說是比較重要的，因此建議電工的崗位工資與績效工資的比例是7 3，即70 是崗位工資，30 是績效工資。對於績效的考核，由於電工的工作很難具體的進行量化，所以在提取kpi的時候，可以採用扣分制進行考核。我列舉以下幾...
生產員工績效考核制度，員工績效考核制度
員工績效考核制度 回答第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在於通過對員工一定期的工作成績 工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓 工作調動以及提薪 晉公升 獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計畫地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。第二條 績效考核原...