麥當勞見習經理的職責是什麼，麥當勞餐廳見習經理與普通店員有什麼差別？

1樓：匿名使用者

首先要填一張應聘登記表，內容是家庭情況和一些工作經歷以及工作時間等。接著做一套員工測試題，主要考察一些服務當中會遇到的情況，你會如何處理。最後是經理面試，他會讓你先做個自我介紹，瞭解一些你的基本情況，愛好等，還會談到一些待遇問題。

只要夠隨機應變就沒問題。

2樓：匿名使用者

招聘單位往往都說的好聽，當見習經理說白了比服務員好一些，但好不哪去。

每天工作時間會很長，很累，要有充分的心理準備。

3樓：匿名使用者

２ｋ不帶吃住．贓活累活一把抓

4樓：匿名使用者

會看,會聽啊!!你去是學東西的!!

麥當勞餐廳見習經理與普通店員有什麼差別？

5樓：才平凡

1、薪資水平不同

普通店員薪資是計時薪的，多勞多得。而見習經理一般就在固定的範圍之內，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。

2、工作職責不同

麥當勞的見習經理的工作職責：（1）從實地訓練、區域管理及鋪面管理，學習基本的餐廳運營知識。（2）管理指定值班的員工、產品及裝置，以達到最佳質量、服務、清潔。

（3）維護並提升客戶的滿意度。而普通的店員只需要負責為客人點餐或打掃衛生等領域的工作內容。

3、升職空間

麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有較大的升職空間，可轉為正式經理。而普通店員就屬於餐廳的基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事務的權利。

擴充套件資料

見習經理：

以超市見習經理為例，作為超市分店的基層幹部，未來有機會掌管一家分店，因此大專學歷為基本門檻外，頭腦必須清晰、條理分明。

展現在簡歷上，除了要清楚表達自己的學習經歷過程之外，自傳上最好能夠清楚表達自己，這包括：個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並以過去的經驗來佐證。比如說：

之前做過哪些專題，獲得哪些啟發，或是曾經遇過哪些問題，如何解決等。

所謂見習經理就是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但是又不是很肯定你能否擔任好這一職位，

所以如果能夠完成目標或達到很好效益的話，轉為正式經理，如果沒有達到領導的目標，可能會被撤掉這一職位。

通常情況下，見習經理在公司內都有很大的升值空間，往往會受到領導重視，而他們的領導能力往往較強。

6樓：包打聽七爺

見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格就可以轉正，成為經理。一般來說見習經理是幹最累的活拿最少的工資。麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，最低階的就是見習經理，也就是工資最少，而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。

而見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人都熬不過。

7樓：匿名使用者

見習經理就是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但是又不是很肯定你能否擔任好這一職位，所以。如果能夠完成目標或達到很好效益的話，轉為正式經理，如果沒有達到領導的目標，可能會被撤掉這一職位。通常情況下，見習經理在公司內都有很大的升官希望。

8樓：

見習經理是儲備經理，意思就是實習的，後期可升為經理。而普通店員僅僅是一個店員，當然如果表現好的話有機會升職，相比可能性是小很多。

9樓：霍格沃茨校徽

見習經理什麼都要學從點餐到製作還有就是工資比較高

10樓：丹鳳街立聰堂

工作職責不一樣，崗位工資高一點，有崗位補貼唄。

11樓：無彗

他比你高一級呢。

領導你。你有什麼不會的都問他。

你是小時工。他可能不是。