1樓：匿名使用者
如用人單位生產經營確實需要，可以如此安排工作時間，但是必須依法支付相應費用。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：初冬的雪
國家規定是一個月加班不能超36小時，工作日時間是：22天*8=176小時。即使付加班工資也不能超36小時，十二小時對倒一個月的話不休息，絕對違反國家勞動法規定！
可以向當地勞動執法大隊舉報！
3樓：匿名使用者
這也要看你和工人籤的怎樣的合同
如果特殊崗位的話可以擬定每月工時不超過174小時或者每週不超過40小時等方法來定
你的這種排班方法應該沒有什麼問題
要是保險一點的話可以打**諮詢當地的勞動保障部門詢問一下
4樓：匿名使用者
在你自己願意的情況下是可以的，起過八小時算加班，
上班十二小時，三班兩倒，工作十二小時休息二十四小時，八小時以外按正常上班時間給，這樣違反勞動法嗎？
5樓：枝陽飇
假設三個人分別為a、b、c，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那麼這三個人的班表如下：
a：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
b：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
c：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保證當天每時每刻都有人在前臺上班，並且每個人一週休息兩天。
如果是四個人，假設分別為a、b、c、d，這個時候就沒必要上十二個小時那麼辛苦了，可以上八個小時的。可上早班（08:00-16:
00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:
00-08:00）這三種班系。班表如下：
a：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
b：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
c：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
d：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
這樣的話，每個人會輕鬆一點，每天只上八個小時。早班接午班，中間間隔了24小時，夜班後接早班，中間也間隔了24個小時。相當於是三班倒。
根據勞動法、勞動合同法的相關規定企業用工一般分為標準工時、綜合工時、不定時工時制度，同時勞動法裡規定每週工作五天、每天工作不得超過8小時，每週不得超過40個小時最長不能超過44小時，這是對於標準工時的一種規定，但是如果是綜合工時及不定時工作制的話，都不應該超過這個限度，綜合工時及不定時只是針對的上班的時間方式與標準工時不同而已。
6樓：東沐霖
像這種規定是符合勞動法規定的，因為它並不屬於法定節假日，如果屬於法定節假日的話，可以拿到三倍工資。
7樓：芸芸
很多小廠工作時間都很長，因為工作時間長，工資就比一般時間更高一些，很多人也願意去做，自己不願意，自己也不會去上班，現在這種情況也很。
8樓：永夜
我們也是這樣的，人們說8小時和12小時上班是一個道理
9樓：匿名使用者
正常8小時以外是應該有按照加班給工資的，你說的事情單位是違反勞動法的行為！
10樓：徐高階教師
一天工作八小時多餘的按加班處理給予三倍的工資，否則違備勞動法。
11樓：匿名使用者
這個工作時間太長了，違反勞動法，八小時以外，應該給予更多的補貼，不能按正常上班
12樓：流浪年
八小時是正班，八小時以外是加班，加班費是有規定的，不是按正班的標準發放，一般來講，週一至週五加班費按正班的1.5倍計算，週六週日是休息日，上班是算加班的，按2倍計算，法定節假日3倍，一般公司為了減少費用不會安排上班的。
你的情況明顯是違反了勞動法，國家是可以保護你的權益的，可以考慮勞動局幫助
13樓：冰凌花的芬芳
嗯，上班的話就是八小時是最對的，超過八小時的那都不行，人家越上那12個小時的
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