1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司工作三年，被老闆口頭辭退，沒有簽訂勞動合同，如何做？ 20
2樓：羅之林的老巢
請專業律師取證，告他！取證可以有人證，物證。你同事可為人證，在公司考的安防技術員證可為物證！
請問要打官司在法律上。我現在只有人證。沒有物證。那應該什麼辦，
3樓：相思若離
這個就很麻煩了。首先，只有人證的話，證據鏈就少了一環。其次，如果證人與你有直接的厲害關係，證人證言就比一般目擊者的證言證明力更弱一些。
若果，是民事官司，而兩邊都沒有物證，那法官就只有通過自由心證來定案，一般會判證據證明力強的一方贏。
如果是刑事案件，則必須有證據才能定罪量刑。
建議你繼續收集物證。不得已的情況下可以多收集間接證據來完善你的證據鏈。如果個人身份不便收集，可以申請法院收集。對於易轉移或損毀的物品，請及時申請證據保全。
還有，現在中國的證人出庭率極低，建議你記錄證人證言，並請他們簽字蓋章，以防證人不到庭給你帶來的損失。
4樓：中顧法律網顧問
積極應訴 最好讓證人出庭作證。
5樓：匿名使用者
這個得具體問題具體分析，建議你去找個律師問問
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