1樓：南方飛虹
私營企業同樣需要籤勞動合同。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊型別經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：愛死の昨天
任何一家企業都應該按照國家的法律來操作的。如果企業不建立勞動合同的簽訂及其制度的管理是違反《中華人民共和國勞動合同法》的。
對你不利之處就是，如果你們之間不建立勞動合同就不能說明你與他們建立了勞動關係，萬一產生勞動糾紛（比如說公司提出要解除你）的話就是你個人吃大虧，打官司也是公司贏。
我建議你多看看國家的法律，特別是對你有用的，千萬不要讓自己吃虧。
3樓：匿名使用者
(這是特意為你找的）
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
4樓：簡簡單單
根據我國勞動法及勞動合同法規定,建立勞動關係就應簽訂勞動合同,如果用人單位在員工入職後一個月內沒有與員工簽定勞動合同的話,從第二個月開始,應向員工支付二倍工資的.超過一年未簽訂的.視同簽訂了無固定期限勞動合同.
如果你現在沒有籤,其實對你倒是沒有什麼,而對企業來說,是一種風險,因為你隨時可以去告他們沒有和你籤合同,要求他們支付你二倍工資.
參加社會保險(養老,工傷.失業,醫療,有的地方還有生育)是企業應對員工的義力,是必須參保的,如果沒有參保,員工亦可要求企業補繳,並不會去區分是私企還是國企或外企.
私營企業法人，需要簽訂勞動合同嗎
5樓：張明君律師
您好！如果公司是私營公司或合夥經營，且公司法人是股東之一，那麼就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業與員工關係的，而此種法人與企業的關係在營業執照上已寫的很明確。
如果不是股東，那麼法人與企業的關係應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。
《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
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