1樓：戲鴻博
勞動法規定每天加班時間原則上不超過1小時，特殊情況每天加班不可超過3小時（加上正常班8小時，即每天上班不可超過11小時）。超過3小時屬單位違法行為，勞動部門可以處罰。
對於超過11小時的加班時間，加班費仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定節假日加班3倍工資的方式計算加班費，沒有特別規定。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：韓全啟律師
1、每天不超過8小時。
2、超過的支付150%的加班工資，休息日加班的支付200%的加班工資。
3、僅供參考。
3樓：匿名使用者
當然有。超過八小時就算加班啦。但每週加班時間也有上限。
天天超過11小時，可要求支付加班費，並可至勞動監察大隊舉報，要求其改正。
4樓：簡簡單單
1、勞動法規定每天標準工時為8小時的，如果需要加班用人單位應與職工協商一致的，並且支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時?
每天工作時間至少11個小時該不該算加班
5樓：匿名使用者
8個小時以外都算加班。
一天工作11個小時在中國算違反勞動法嗎？
6樓：匿名使用者
算違法。
勞動法來第36條:國家實行勞動者源每日工bai作時間不超過8小時，平均每週du工作時間zhi不超過44小時的工時制度。
dao一天工作11小時，屬於延長勞動時間3小時，這3小時應支付1.5倍的加班費。
勞動法的44條第(一)項:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
7樓：匿名使用者
勞動法規定，每天工作八小時，超過部分應支付150%工資。同時每週工作不超過44小時。因此如果有支付加點工資則不違法。
8樓：匿名使用者
現在的工作時是每天不超過8小時，每週不超過40個小時，如超過算作加班。
每天加班不應超過1小時，經與員工協商，不得超過3小時，每月不超過36小時。
9樓：匿名使用者
違反勞動法,應當支付加班費.
10樓：匿名使用者
算的 法定的才8小時
勞動合同籤的是每天工作11小時違反勞動法嗎
11樓：文開齊律師團隊
勞動法規定，一天上班時間是8小時，如果合同簽訂的工作時間是11小時，且不支付加班費，肯定是違法的。
12樓：秦嶺南
我國勞動合同法對工時有以下幾種規定：1、標準工時，每天8小時，每週不超過40小時。2、不定時工時制，這個要向勞動執法部門申請備案；3、綜合計算工時。
如果你的勞動合同說每天工作11小時，也沒有說如何支付加班費的話，就屬於違法的，相關條款是無效的的。如果你的利益受到侵害，可以申請勞動仲裁進行賠償，會得到支援的。
老闆不讓我們按照勞動法的上班時間上班算不算違法阿
看你和公司籤的是什麼樣的合同，合同上約定的工作時間是怎麼樣的，加班工資是怎麼計算的。一般情況是每日工作8小時 每週工作40小時。這樣的話你週六上班是應該得到200 的加班工資的。如果是不定時工作制的合同在週末上班沒有200 的加班費，平時加班也沒150 的加班費。機關 事業單位很多也是8 00到18...
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