1樓：匿名使用者
工傷保險是強制保險，如果他老闆買了工傷保險就由社保局賠償，沒買就由老闆賠償，賠償範圍包括醫藥費和傷殘補助金。範圍要看你的平均工資，不能提供平均工資的按所在地上年度職工的年平均工資計算。這個統計局有公佈，其具體計算方法可參考樓上的。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
諮詢當地社保中心或工傷鑑定部門。祝福！
3樓：靖爽律師
回答您好
工傷賠償是包括醫藥費的。
工傷的賠償範圍是：
1、住院伙食補助費；
2、停薪留職期間的工資；
3、醫療費：據實報銷；
4、生活護理費；
5、一次性傷殘補助金；
6、一次性工傷醫療補助金；
7、一次性傷殘就業補助金；
8、傷殘津貼；
9、喪葬補助金；
10、供養親屬撫卹金；
11、一次性工亡補助金。
更多12條
4樓：
一萬塊錢醫藥費是單位墊付的，從工傷保險**報銷來後應歸單位。
十級工傷除了工傷醫療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資（誤工費）之外，還應有十級傷殘的賠償金，包括一次性傷殘補助金（6個月本人工資），以及離開單位時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（各地標準不一）。
建議到單位所在地的勞動部門依此申請工傷認定、勞動能力鑑定，以及工傷賠償。
5樓：匿名使用者
應該算的，要具體算的
6樓：南宮飛賢
《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
也就是說，醫藥費，必須老闆要付的。下面還有相關賠付條款
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果老闆不給賠付或拒絕賠付，可拿工傷認定和工傷鑑定去勞動保障仲裁部門予以申告
工傷賠償與醫療費的賠償
7樓：夢裡花
我覺得你提的這個問題不太明確，不知道你想要知道關於什麼這讓回答這很迷惑
8樓：匿名使用者
按正常的法律程式是需要首先申請工傷認定的，然後勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償，你的情況認定工傷應該沒有問題，而且你的情況肯定能評殘的，如果打鋼板了，那麼至少為九級的，賠償的數額和專案不僅僅是醫療費，所以還是建議你去申請工傷認定。但是當務之急是你的醫療費問題，你可以向勞動監察大隊控告單位不給你支付醫療費。
9樓：完全美好
醫療費本來就應該公司出的，你去鬧他。
10樓：藍面紗
肯定可以的.要讓他們賠你、工資....一些費用
工傷醫藥費是否算在工傷賠償中?
11樓：戲濃
首先要認定是工傷，然後才好索要工傷賠償啊。就如你的題目而言，工傷的醫藥費明顯是應該算在工傷賠償中的。如果有必要可以去進行傷殘鑑定，不過當務之急還是先去勞動仲裁部門仲裁為要，如果有必要進行傷殘鑑定，仲裁部門會告知你的。
追問： 可老闆說醫藥費加工休時的工資和他願意賠償的兩千就有一萬多了,多的他也沒錢給 回答： 那兩千應該是算作醫藥費和工休工資裡面的啊。
追問： 他說了是另外算.可我手指頭都沒有了,就只值兩千塊錢嗎?
回答： - -那麼就不要讓他另外算啊。老實說， 你這樣的話可以去進行傷殘鑑定，因為按照我國的法律規定，工傷的賠償是依據《工傷保險條例》來賠償的。
其中規定了，不同的傷殘鑑定有不同的賠償方法。如今的你，最重要的不管是他怎麼賠償，要先做的就是去進行工傷認定，然後進行傷殘鑑定。最後該仲裁就仲裁，該去起訴告他就是告他，要不到賠償可以向法院要求申請強制執行。。。
那2000塊錢絕對少了。。。 追問： 申請鑑定工傷和級別要什麼證明嗎?
回答： = =這個，我複製一段話給你看。。。做參考：
(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑑定須填報《xx市勞動能力鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》及《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及影印件; 2、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 3、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**; (二)、申請勞動功能障礙程度複查鑑定須填報《xx市勞動能力複查鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》、《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定結論書》原件及影印件;xx市工傷職工申請勞動能力重新鑑定須提供原工傷認定書、工傷鑑定結論及工傷複查鑑定結論原件及影印件。
2、申請勞動能力複查鑑定的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 4、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**。 (三)、申請勞動功能障礙程度變化的複查須填報《xx市勞動能力複查鑑定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料： 1、《xx市職工工傷認定申請表》、《xx市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定結論書》原件及影印件; 2、申請傷殘程度變化複查的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷; 4、首次及其後複查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色**。
追問： 不好意思`我看不明白 回答： 額，沒事。。。
12樓：梅南風瀋陽
（1）未交保險金，醫藥費應該由誰承擔？
交與不交都是工廠來承擔。如果用人單位沒有參加工傷保險，職工發生工傷，按照《工傷條例》第六十條規定，用人單位應當承擔《保險條例》規定的全部工傷保險待遇（包括本應由工傷保險**負擔的部分）。這是以行政法規的形式，確立了用人單位未參加工傷保險時對工傷職工應承擔工傷保險待遇的義務。
2，甲、乙、工廠三方是否都應該承擔？賠償費呢？？（2）甲、乙、工廠三方是否都有責任？
「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援」。
上述規定的第一款是規範勞動者與用人單位之間的工傷保險關係，因此發生爭議的應當按照《工傷條例》的規定處理。另外，該規定從另一個角度明確了發生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規定要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規範用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關係，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。
所以，當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。
當然，勞動者獲得人身損害賠償與獲得工傷保險待遇在賠償標準、歸責原則、法律適用等方面是存在非常大的差別的。工傷保險實行用人單位無過錯責任，且不考慮勞動者是否有過失，其應得的保險待遇法律也有明確的規定，主要適用《勞動法》和《工傷條例》；而人身損害賠償則需要考慮侵權行為的法定歸責原則、侵害人和受害人各自的過錯、受害人實際遭受的損失以及侵害人的賠償能力等因素，主要適用《民法通則》等法律法規。
13樓：於春泳律師
回答提問
工傷賠償和醫療費怎麼算
回答包括的。包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
提問假如賠償是二十萬，醫療費花掉十萬，那麼到手的錢是不是就剩十萬了了
回答是的哦，包括醫療費用了哦
更多6條
請問工傷賠償是不是連醫療費一起算的？
14樓：1949的忘憂草
因為是工傷而引起的醫療費是由單位全部報銷的，工傷恢復期間的工資由單位全額支付本人的基本工資，工傷恢復期休息證明要到醫院去打病假單再送給單位，工傷保險金由保險公司賠付給你
15樓：匿名使用者
不是。工傷傷殘等級一次性醫療補助（你說的賠償），與醫療費是分開計算的。
另外：不要以為工傷就賠償，只要達不到傷殘等級沒有所謂賠償。
16樓：
醫療費用只是工傷待遇裡面的其中一項。具體可以參考工傷保險條例的規定。
17樓：老瓦嘴
這個工傷是將你的誤工費，營養費以及醫療費一次性算在裡面的。,拿醫院裡的住院清單，一起上傳公司裡，讓他們幫你一起去報的。
18樓：哈哈大王出山啦
是的，是一起算的，直接連醫藥費一起算進去了
19樓：於春泳律師
回答提問
工傷賠償和醫療費怎麼算
回答包括的。包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
提問假如賠償是二十萬，醫療費花掉十萬，那麼到手的錢是不是就剩十萬了了
回答是的哦，包括醫療費用了哦
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請問工傷醫藥費是老闆墊付的。保險賠償的醫藥費是賠償給受傷者還是老闆
團體保險醫療金一般賠給工人本人 也可授權賠給公司 社保中的工傷賠給本人 工傷醫療費是應該公司墊付還是自己墊付，等保險賠付了之後再給我呢 公司墊付和個人墊付都有，這個在條例裡面沒有明確規定必須誰墊付。如果是個人先行墊付，那麼在後期社保局報銷的時候，會把報銷的錢全部還給你，社保局不報銷的部分由用人單位支...
我工傷但公司沒有任何醫藥費除外的賠償
一 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交 1 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係 ...
工傷認定後醫藥費怎樣報銷，工傷認定後，怎麼報銷
華律網 工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同 工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害 患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡 勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動...