離職手續可以委託他人辦理嗎

1樓：徹夜聽雨冬

可以採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。

1、從理論上來說，可以通過由該員工寫授權委託書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經公證的授權委託書。但是這個是實際中是不太可能的。

因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續了。花費的時間成本太多，員工也不會願意這麼做。所以，一般來說，僅要求員工寫一個授權委託書，並且簽字按手印，影印自己的身份證和被授權的人的身份證，交給公司。

2、這種方式存在風險。採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。公司無法鑑別授權委託書員工簽字真偽，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權委託書，在獲得工資、補償等經濟利益後，轉而稱其與被委託人之間無任何委託關係，公司向錯誤的物件支付了相關款項。

此時公司將面臨重新支付相關款項的風險。當然，如果離職手續只涉及離職員工向公司返還財物，而較少涉及公司發放相關款項的，則寫授權委託書的方式已經足夠控制風險。

3、離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證。

2樓：微風

離職手續可以委託他人辦理，通常需要勞動者提供書面的授權書。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

離職手續可以委託他人辦理嗎？

3樓：徹夜聽雨冬

可以採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。