1樓：無言真君
你需要對敏感問題裝聾作啞
你需要積極配合每一位領導的工作
如果他們逼迫你選擇對另一位不利的事情，你就請假。
其實，誰遇到這個問題都很難辦。最重要的是，不要選邊站。
如果你坦誠告訴他，你只為工作，不為別的。那你就是一個堅強的人。
2樓：董
你對自己就這麼沒信心麼 難道 沒了誰誰誰你就做不好這個業務了麼？？？ 這個世界 沒有開荒那來的道路 別太安於現狀 其實這是個好機會 當然傾向副總了 你真的做的好的話 也許能把那個主任t掉的 社會就是人吃人 你傾向主任不可能把副總t掉吧 怎麼都是博一下 為什麼不把賭注玩兒到最大 做一次爺們呢lz
3樓：匿名使用者
站中間，不要選邊站，把自己做的做好就是了，領導吩咐的事情做好就是了。
4樓：煤堆裡嘚黑貓
汗，，，個人覺的那個副總權利還是不怎麼樣啊，，，要是可以早把那個主任炒了，副總給你小鞋穿那個主任保的住你嗎？當保你的時候威脅到他主任的位子的時候他還會保嗎？像你說的那個副總沒能力還能當副總那肯定是有關係的，不管怎麼樣提升個人實力，當你手中有了足夠的籌碼，就不用怕了
5樓：
固定是靠著副總 官大半級壓死人啊 能到那個位置肯定不會水平一般的 能力要體現在職務上 會做事不一定會賺錢 至於學東西吧 不和這個主任學可以和別的主任學
6樓：
一個難得糊塗就夠用了！你要學會裝!既然左右逢源不行，那就裝傻。
那就把上面問題都大聲說出來。之後，怎麼跟你說吧，你是誰的兵，就聽誰的話！團長很賞識排長，連長很生氣，打仗的時候，排長被派去.........
個人觀點，僅供參考！
7樓：匿名使用者
暗地裡支援你想支援的或你認為勝算大的，表面上當中間派
8樓：匿名使用者
看誰的後臺強大誰有前景就站在誰的一邊。對你有好處。
9樓：匿名使用者
儘量還是不要選邊站。我聽下來感覺你要是能讓主任明白（和他打交道也相對更好說話吧）：培養你成為業務能手，在現在的崗位上他才會變得不是那麼…不可替代，教會徒弟才有更進一步上升的可能，只要餓不死他，長遠是有利的，你喜歡和他一起工作，就好了。
那副總屬於很要事情，表現出你是個乖孩子的話，他沒實權今後也礙不了你，變更nb吧？
10樓：匿名使用者
選一個唄，看你眼光了
中間站就兩邊得罪，永遠得不到重任
寧可輸了再來，不可一世渾渾噩噩
11樓：我是個註冊使用者
多看多聽，少說多做，堅持原則，不卑不亢
12樓：飛雕叮咚
你那種我也碰到過 直接找的總監說明情況 後來好多了
公司兩個領導互相踢皮球，我夾在中間該怎麼做？
13樓：痕水月
這種事情主要還是要鍛鍊自己的人際交往能力，處事一定要圓滑。既然領導在踢皮球，你也可以利用他們互相牽制，做事前一定要請示兩位領導的意見。當然你也可以坐山觀虎鬥，讓他們兩位領導掐架，一旦工作出現大的問題之後，更大的領導就會來解決問題。
一定不要頂撞上司，防止他們利用你來發洩心中的不痛快。
做人要八面玲瓏，不要違揹他們的意思又不要過於偏向那一邊。這個期間一定要做好自己分內的事，不要出差錯，留下他們找你茬的機會。
以下一些建議希望對你有所幫助。
要做職場中的贏家，就必須掌握與領導相處的技巧：沒有哪個領導會喜歡違抗自己命令的下屬；也沒有哪個領導會重用瞭解自己過多的員工。領導有領導的尊嚴，他們不會容忍下屬搶自己的風頭；他們喜歡對下屬的錯誤進行批評，以顯示領導的威風。
他們希望下屬對自己保持忠誠，能夠準確地領會自己的意圖行事，同時，領導也是人，也需要真情，有時也需要別人關懷。
與領導相處，要永遠記住：真理不是爭來的，做一個好下屬，就要學會經常批語自己，這樣你才能成熟起來。
領導總是對的，這句話涵蓋了如何與領導相處的全部精華。這並非說領導的任何決定都是正確的，而是要你注意與其相處的語言和行為方式。
與領導相處的7大要訣：服從第
一、辦事得力、保持距離、多多請教、善解人意、注意形象、說話小心
14樓：丨誰是英雄丨
目前而言很多公司的領導都怕擔責任，互相踢皮球，踢皮球是常有的事情，真的被踢皮球的你只能**中間把事情做好那個很多事情都是這樣子的，有的時候是需要領導來完成的，領導來推動的，但是領導他怕擔責任怕得罪人，他則身老讓你去搞搞到就搞不下來，這種事情有很多，通常發生在那種天天磨嘴皮子領導身上比較有像一些比較強勢的引導，是不會遇到這種問題的。
一句話吧，做好你的工作。
15樓：匿名使用者
恭喜兩個領導互相踢皮球，我夾在中間該怎麼做？什麼都不要做，不要摻合，做好自己本分工作就行。
16樓：匿名使用者
兩個領導互相踢皮球的情況，最聰明的做法就是誰都不得罪，左右逢源，在這兩個領導中間迂迴，找到自己的平衡點，最重要的是採取中立，以工作為重，祝你好運！
17樓：匿名使用者
如果兩個領導互相踢皮球，你夾在中間，會感到左右為難，這要看你的處事的能力強不強，你不能得罪他們，又不能偏向其中的一個，要與他們保持距離。千萬不要把自己牽扯進去，只要把自己的工作處理好就行j。
18樓：匿名使用者
那你就儘量兩個都不要得罪，先任由他們踢皮球，等他們先較勁，等他們較勁完了，你再做事反正就是儘量不參與。
19樓：匿名使用者
面對兩個領導互相踢皮球，這種情況你首先要淡定，冷靜考慮好這件事情的利弊，認為怎麼做對才就去怎麼做？既然領導這麼負責任，你也不要那麼去認真了
20樓：黃峰
兩個領導互相踢皮球，你夾在中間的話，那麼你可以想辦法把這個皮球解決掉，那麼這個一個兩全其美的辦法，也會得到領導的賞識。
21樓：翠柳清茶
公司兩個領導互相踢皮球，你夾在中間，是有難處。
但是，你必須要堅持正義，絕不能隨風倒，要大膽亮明自己觀點，必將有利於問題的解決。
請採納謝謝！
22樓：匿名使用者
你說公司兩個領導相互踢皮球，你夾在中間這確實是很不好辦的，這必須要求自己要拿出主意拿出辦法，要得到雙方領導的認可，這需要你自己有出色的能力才是可以的。希望你努力學習，提高自己辦事的能力。
23樓：老是來事
公司兩個領導踢皮球也是夾心餅乾那你這個餅乾要做到兩面都不得罪，也非常的累啊！
24樓：匿名使用者
在這種情況下，領導之間互相踢皮球，你夾在中間的話，你什麼都不要參與。參與了兩邊都得罪了，犯不著。
25樓：匿名使用者
公司兩個領導互相踢皮球，你夾在中間是很難做的。只能抱著中立的態度，誰也不得罪。
26樓：貓咪
公司兩個領導互相踢皮球，這個情況也在很多地方都有你要把握好分寸，首先第一個你不能當他們的傳話筒。你要審時度勢該說的話說不該說的話不說。另外要少說話，多做事。領導畢竟是一條心的。
27樓：小青果兒媽媽
如果兩個領導互相踢皮球，那你在中間肯定很會很為難的，但也可以避免這種狀況，就是在很難選擇的情況下，可以向公司請個假，避開這個時間，也可以選擇工作上的外出，然後假裝不知道他們這些事情。
28樓：匿名使用者
如果遇到兩位領導互相踢皮球 而自己夾在中間的話，這種事情就非常的麻煩，討好一邊兒 而就要得罪另外一邊，所以說最好的辦法就是找上上級領導，不要被兩位直接領導添任何麻煩
29樓：匿名使用者
兩個領導互相踢皮球，你夾在中間確實不好處理，要想讓雙方都滿意，這就需要你的智慧，做到不傳話，做事要圓滑，儘量能讓他們都滿意。丶
30樓：寒雨隨江夜入吳
兩個領導互踢皮球你夾在中間是非常難做的，兩邊誰也得罪不起，稍有不慎就會得罪一方或把雙方都得罪了，這種情況千萬小心行事，既不能當二傳手也不能自作主張，多請示彙報，
31樓：劉小楠
公司兩個領導互相踢皮球，我夾在中間應該哪一邊都不要去幫你幫了一邊另一邊就會恨你。
32樓：子溪
做好你本職工作的前提下，坐山觀虎鬥，不要給他們任何抓住你把柄的機會把鍋扔給你，相反，如果你夠厲害，就抓住他們的矛盾，兩邊制衡不得罪，兩邊都滿足。
33樓：收購噸包編織袋
這就是考驗一個人的處事能力了，領導互相踢皮球一定是工作有難度，如果你能迎刃而解會得到兩位領導的賞識。
不想去看領導給介紹的物件怎麼辦，單位領導給介紹的物件，不想去見面怎麼拒絕？
單曲從倣 哎你這問題 我看完 鬱悶半天 1 在單位這個領導多次表示她自己很不喜歡我。2因為給我介紹的這個男士 領導是男是女的？他不喜歡你 還給你介紹物件 算了 說重點 見面 而已 你怕什麼？他應該沒威脅你 讓和他男的 在一起吧？見面就見面唄 平常心對待 該怎麼做 怎麼做 你要是到那扭扭捏捏的 他還以...
單位領導重用「小人」怎麼辦，公司的領導重用「小人」，我該怎麼辦？
啊良有話說 在職場中我們都會發現這種怪現象，讓人很是疑惑。在公司裡大家都知道他是小人，領導也是明白人，可是領導還是重用他。為什麼會這樣呢？其實背後的原因很現實，也很厚黑！具體來說領導重用小人有以下幾大原因 時尚小 職場如同 江湖 會遇到形形色色的人，裡面也會有很多困擾的事情，比如說領導的施壓 同事之...
當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦
舊笙吖 當我們開始工作的時候，其實就面臨著很多的難題。不管是在和同事相處的過程中，還是在工作的問題上面，而且有時候跟領導相處也會有很多的矛盾。所以有些時候需要我們去很認真的思考該怎麼解決和領導之間的關係。我們都知道現在我們工作的時候，其實和領導打好關係是特別重要的，因為如果你要是跟領導熟的話，有時候...