1樓：汽車影老師
停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
停薪留職的意義：
停薪留職，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。
在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。
可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
2樓：詬湊謨琅
停薪留職是80年代初的事物。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於19世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。
原用人單位停止對勞動者工資的發放。
3樓：今夜憶子瞻
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。
4樓：
就是不給你工資了,但是如果你以後還行回去上班,還有機會.
5樓：赤壽充桐欣
答：「停薪留職」是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》等相關檔案有詳細規定。
它的存在的初衷，是為發揮企業富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象而設定的。但是，鑑於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此國家要求企業對此必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。所以一般是企業不需要的富餘職工，才可以允許「停薪留職」。
凡是對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20％。
停薪留職期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
以上是「停薪留職」的基本內容和程式，你父親的情況可依法要求單位按退職職工非工傷死亡處理。
另外要補充說的是，「停薪留職」是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。隨著近年來科學合理的新勞動法律法規的陸續出臺，它終將會退出歷史的大舞臺
6樓：遼遼芸兒
一、停薪留職的概念
停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
二，按照《國有企業富餘職工安置規定》(***令1993第111號)和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關係。
發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》(勞人計[1983]61號)第3條 停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
四，「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。
五，辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
請問停薪留職和停職留薪的區別是什麼???
7樓：找法網
停薪留職與停職留薪的區別主要為以下幾點：
1、工資：停薪留職期間是沒有工資的；停職留薪期間工資不變。
2、社會保險福利：停薪留職期間沒有相應的社會保險福利；停職留薪期間社會保險福利不變。
8樓：雍雍不平庸
停薪留職以後是沒有工資的，並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職和停職留薪的區別：
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；
停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
拓展回答：
停薪留職合同：該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：
兩者區別
這從字面可以理解了,停薪留職當然是停發你原來的工資,保留你原來的職務,這種情況下也許企業會發一部分生活補貼工資給你，停薪留職指勞動關係不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保**補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。但停職留薪就是暫時調離你的職務,保留你原來的工資體系不變,這種情況下也許是你犯錯誤後企業作出讓你休息一段時間,或先用別人替換你的職務,過段時間後也許你恢復原職,也許等企業研究對策後你就要離開工廠。
兩者定義
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
停職留薪是不幹活，拿薪水！最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保**補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。
第二種情況是****在違紀調查期間的待遇，停止工作，配合有關部門接受調查，但是照發工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結束停職留薪期！
拓展資料
《勞動法》規定：首先，停職留薪是什麼意思停薪留職指勞動關係不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。
《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（一九八三年六月十一日）規定指出「凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，「『停薪留職』期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。」
10樓：**95後遊資散仙兒
首先來回答您的問題
1、停薪留職，意思就是你沒有薪水，但是職位還在。一般指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
2、停職留薪，意思就是不需要你工作，但是薪水照發，但是是有一些要求的。可能是你因犯了錯誤或者是其實的，暫時放下手中的工作，仍有工資。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
停薪留職是什麼意思？停薪留職是什麼含義
停薪留職是用人單位與該職工依法簽訂的，約定特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份的合同。依法成立的合同，受法律保護。其內容包括 停薪留職的時間 其間的工齡計算 是否繼續享受勞保福利待遇 違約責任 其他。法律依據 中華人民共和國民法典 第四百六十四條。合同是民事主體之間設立 變更 終止民事法律關係的協議...
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國企職工怎麼辦理停薪留職，國企職工辦理停薪留職國家是怎樣規定的？
停薪留職手續辦理 1 職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險...