1樓：匿名使用者
只要勞動者付出勞動企業就一定要支付勞動報酬，所以不論你是什麼時候提出離職的，你都可以就你的工作索要工資報酬，你可以向企業所在地的勞動部門進行投訴，要求公司支付你相應的工資。
2樓：匿名使用者
你這個問題很好解決，只要帶上勞動合同及發放工資證明向勞動部門投訴就可以 ，也可以申請領勞動仲裁，現在勞動仲裁受理是免費的。
3樓：廣州仇律師
1、單位應當在你離職的時候就結清工資；
2、你可以向勞動部門投訴。
4樓：晴子
1、根據勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 即你與單位辦理了正常的離職手續，單位就應當為你結算工資，否則視為拖欠工資。
2、如果單位堅持不發放你全額工資，你可以到單位所在地的勞動局監察大隊去投訴，他們會依法受理你的事情的。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
只要提供了勞動，就必須支付勞動報酬，這和提前2天走沒有任何關係，你可以再致電公司，問清楚工資是推遲發還是不發了，如果公司說不發了，或者繼續拖延，你可以去當地勞動監察投訴。去的時候帶上你籤的勞動合同就可以了。這件事不難處理，你不用擔心，就是通過勞動部門解決需要一段時間。
補充回答：崗前培訓的合同書只要有公司公章，也可以證明勞動關係，另外你再找找其他證明，例如考勤資料、工資發放資料、工作牌，等等，能找到的都帶去勞動監察。
7樓：匿名使用者
1、崗前培訓的合同書，只要有單位的公章和你的名字，就可以證明你與單位的勞動關係，以前開過工資的工資卡也可以證明你的勞動關係，至於勞動合同和考勤表等證據，舉證責任在用人單位；
2、打**，或以郵件的形式通知單位在3日內將工資結清並打入你的卡上，否則你將到勞動仲裁機關告他們；
3、如果過了3日，沒有按時將工資打入卡上，你可到你工作地（你工作地指的是你在這個單位時，單位在外地的專案工作地，而不是你離開此單位的新的工作地）的勞動機關，也可以到單位所在地的勞動仲機關申請立案，這兩個地方，選擇對你方便的地方去立案就可以。
自願解除勞動合同相關規定
8樓：韓飛律師
一、勞動者自願解除勞動合同分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
如果是本人自願解除勞動合同的，公司會給予補償嗎？
10樓：
員工自願解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：
一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那麼員工是可以獲得經濟賠償的。
二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那麼員工是不能獲得經濟賠償的。
11樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，一般勞動者自願解除勞動合同，用人單位是不需要支付任何補償的。
2、若以用人單位未繳納社保為由主動與單位解除勞動合同，是可以要求單位支付經濟補償金的，經濟補償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付半個月的工資（這裡的工資是指勞動合同解除前十二個月的平均工資），但是應當在辭職通知書裡註明這一點。
12樓：匿名使用者
按照勞動合同法，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，你們可以自行協商，不能強制性要求公司給予補償。
13樓：雨巧夏侯
按照合同法相關規定，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，在合理的情況下，比如交通 出差 等差旅費方面可以協商達成一致給予補貼！！！但是不能硬性要求
員工與公司解除勞動合同，可以獲得賠償嗎? 80
14樓：無雨
員工和用人單位解除勞動合同是否可以獲得賠償，只要是看解除勞動合同的原因。如果勞動者因為合同到期後提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關係，那麼沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
具體的可參照《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司停業幾天了,又不給發工資,可以解除合同嗎
公司不發工資並不符合你解除勞動合同的條件，你如果想離職應當依據合法途徑辭職 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞...
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