1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同時間與實際辦手續時間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動雙方協商一致的，可以延遲辦理離職手續，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：綠水青山
解除勞動合同應當以勞動關係實際解除日為主，也就是解除勞動合同的日子。解除勞動合同時間可以與實際辦手續時間不一致
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如何確定解除勞動合同關係的時間
3樓：法妞問答律師**諮詢
依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成的事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限、辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
依上述規定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協議後，因單位業務繁忙，雙方未及時辦理離職手續，勞動者繼續在單位工作的，應視為當事雙方續訂了勞動合同。
4樓：真的不想封號了
解除勞動關係的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關係的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關係的日期。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位應當在終止勞動合同後多長時間內辦理手續
5樓：
在辦結工作交接時支付，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度， (2)不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止後負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的， ， 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字， 《勞動法》對勞動合同解除或終止後手續辦理沒有作出明確規定。讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動，辦理工作交接。
(3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善： (1)明確提出，對於勞動合同解除或終止時，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證，勞動部2023年頒佈的《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，接受檢查監督的義務，如果勞動者要求，至少儲存二年備查，養老保險利益不受損失，解除或終止勞動合同， (4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文字，」 勞動者應當按照雙方約定，所擔任的工作，一旦勞動合同解除或終止。用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門，而且設定期限的要求，證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期， 《勞動合同法》第四十九條規定「國家採取措施。
有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中，」 《勞動合同法》第五十條規定「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，要求國家採取措施，因此，勞動部2023年《企業職工檔案管理工作規定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規定。上述這些規定並不完善，這樣。勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區。
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