1樓：橘子不如橙子
勞動者離職需要走正常離職手續，如果長時間不解除勞動關係，無法拿到離職證明，會影響後期社保繳納、公積金提取等。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：蒼洱白子
勞動者沒有上班，而且沒有辦理離職手續，時間長了，單位可能不儲存勞動者資料，那麼勞動者到時無法拿到解除勞動合同證明、社保手冊。就影響找工作。
3樓：上海周紅山律師
1、員工長期沒上班，用人單位單方面解除勞動合同需要通知到勞動者，用人單位在無法聯絡到勞動者的情況下，用人單位可以採取公示的形式解除與勞動者的勞動合同關係。
2、法律規定《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
辭職不解除勞動合同有什麼後果
4樓：法妞問答律師**諮詢
1.若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責;
2.未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：吉里吉里
1.用人單位可能以此為理由剋扣工資；
2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險；
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
員工長期不來上班，公司可以單方面解除勞動合同嗎
6樓：佟小小文化人
該職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因工傷休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《勞動合同法》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。「上位法優於下位法，新法優於舊法」兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
7樓：吹鬍子瞪眼皮
曠工，損害公司利益，可以解除
企業員工長時間不如上班但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎
8樓：home別太慌張
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關係再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
9樓：匿名使用者
沒有解除勞動關係就不能停繳社保，否則他出了什麼事情還算你單位的員工，你單位要負責，沒有社保，全部費用由你單位支付。
長時間不上班屬於曠工的話，按曠工處理，解除勞動關係後才停社保。
10樓：蒼洱白子
員工沒有辦理辭職，那麼公司要繼續繳納社保的，但公司可以通知員工回來辦理離職證明，如果不及時回公司辦理的，那麼公司可以開除員工，並且上報勞動局，讓員工以後找工作就非常麻煩。
11樓：開飛機的l舒克
看不來上班的原因，如果是無故曠工的3天以上的可以解除勞動關係停繳社保，但是如果是病假或者工傷的則不可以。
12樓：匿名使用者
沒有解除勞動合同而停繳社保，肯定不行，法律意義上沒有解除勞動合同，用人單位需要為員工購買五險一金，但是對方不上班已嚴重違反用人單位的管理規章制度，可以據此解除勞動合同，同時停繳社保。
13樓：匿名使用者
沒有解除不可以的。你可以中止勞動關係。
沒有解除勞動合同會不會有影響
14樓：匿名使用者
沒有解除合同證明，就無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。
15樓：112333束脩
勞動合同法並沒有禁止勞動者與用人單位建立雙重勞動關係。
如果你已經與第一家用人單位建立勞動關係，在有剩餘勞動力和時間的情況下，可以與第二家用人單位建立勞動關係。
第一家單位給你買五險一金，第二家單位可以再給你買一份工傷保險。但是第二家單位無法給你繳納社保。
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