1樓：匿名使用者
我在公司做人力資源，關於這點很多hr都是心知肚明，應該是進公司就辦理，不買肯定是不合法的；
但很多公司一般都是轉正後開始購買五險.試用期間不享受任何福利津貼的....因為試用期間員工還沒具穩定性，買了再轉很不好操作，不過一般都可以做到籤《勞動合同》，這是勞動關係的一個憑證，萬一有工傷或者別的什麼，雙方都有依據；
看您描述的情況，應該連《勞動合同》都沒簽，建議您強烈要求公司籤《勞動合同》，這是底限！具體的社保購買也要看公司的企業文化和歷來的操作方法，公司一般內部有個標準的，不夠標準的不會買，除非您不想做了，要扯清楚，那可以拿上相關單據和憑證去勞動部門告發，可獲賠償
2樓：匿名使用者
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
3樓：生命天空保險網
從06年12月開始，公司應該從你進入公司時間開始為你補繳社保，大多數公司的做法是試用期不繳，等轉正後把試用期社保補上。
不過你是15號入職的，這個日期可能各地規定不一樣，有可能會從07年1月開始正式算繳納。
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請問單位給繳納保險和個人自己繳納保險有什麼區別
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