1樓：盈赫
1、企業必須給員工繳足「五險一金」
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
2、生育保險和基本醫療保險將合併
今年7月，人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，要求「完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、資訊系統統一」，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
3、「養老保險」這三個問題你都明白嗎?
養老保險繳滿15年就可以退休嗎?相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金」，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳?這種說法不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。
退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險?養老保險單位繳費20%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
4、醫療保險你真的熟嗎?
醫療保險可以取出來。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診。
退休後可以享受醫療保險嗎?男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
5、不想工作，「失業保險」頂用嗎?
失業了就能領失業保險嗎?失業保險金雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。
失業後不想工作，能靠保險金度日嗎?首先，失業保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。指望失業保險金生活，不現實。
6、「生育保險」男女福利大不同
男職工用繳生育保險嗎?生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%，但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利：(1)若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險;(2)享受陪產假和相應的生育津貼。
女職工福利：(1)產假;(2)生育津貼;(3)生育醫療費;(4)一般情況下只有女性可以報銷生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。
7、「住房公積金」應不應該取出來?
單位可以不繳納住房公積金嗎?為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好，不能作為不給職工繳住房公積金的理由。
住房公積金儘量取出來。公積金存在賬戶上並不划算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說，取出來用更合算。
2樓：半杯紅酒
上海五險一金的繳納基數2017-2018上海社保繳費基數上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。
比例：1、養老保險：單位20%，個人8%，靈活就業人員（或非正規就業人員）28%；2、醫療保險：
單位9.5%，個人2%，靈活就業人員（或非正規就業人員）11.5%；3、失業保險：
單位0.5%，個人0.5%，非正規就業勞動組織從業人員1%；4、生育保險：
用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費；5、工傷保險以及殘障：用人單位或機構統一繳納2%，個人不繳費。
我不算上限，就算下限，我們來做數學題養老：單位780.4 個人312.
16醫療：單位370.69 個人78.
04失業：單位19.51 個人19.
51生育保險：單位39.2工傷保險：
78.04
也就是說單位最低繳費的額度是一個勞動者1288元，合計工資收入的33%勞動者自己要交的是409.9元，合計收入的10.5%，總計收入的43.
5%要交給社保。想想一個月不到四千工資的人，單位還要多交1288的社保。
至於住房公積金繳費比例是2300-19512，個人和單位都是7%，那金額就是322和2732，這公積金為啥要這麼規定很有意思，因為窮人反正也用不到買不起房，退休的時候一次性還給你，賺你利息，那些***單位，付工資個稅高，那就狂發公積金，用來還房貸，後來引起很多誤會，所以就約定了一個上限。
五險一金是法律規定的，這是廢話，但學理討論的關鍵在於比較，勞動者拿出一部分錢用於自己的養老，失業，醫療以備不時之需，國家也擔心勞動者吃光用光，到時候工傷了無法工作了，也容易造成社會問題，所以要求強制繳納是有合理性的
3樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
作為企業在職職工，那麼有些在職職工總是不想來交這個社保，實際上這樣的想法是一個不明智的想法，因為雖然你不交個人社保，也許你到手的這個工資待遇相對會多一部分，因為你個人應當承擔的這部分社保的繳費比例就不會扣除了，所以說你到手的工資可能會多個幾百塊錢，甚至是1000多塊錢。
那麼實際上這個1000多塊錢社保交費，如果你不參保的話，對於本人來說損失是非常大的，因為你個人要承擔這個1000塊的一個社保交費，那麼你所在的企業單位至少要為你承擔2000元的一個社保繳費，因為個人的社保是企業單位和個人來共同承擔交費的，這也是勞動合同法中明確規定的，所以說企業單位是有責任和義務來為員工購買這個社保的，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。
因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當於是違反勞動合同法的規定，屬於一個違法行為，所以說任何企業和單位都要依法為員工繳納社保。
當然作為員工本身來講，享受社保待遇也是應有的義務。如果企業和員工簽訂放棄繳納社保的一個協議，那麼實際上這個協議是一個無效的協議，因為任何逾越於法律之上的協議都不能夠有效，所以說簽訂這樣的協議是完全沒有任何法律作用的。
那麼我們正常的來交納社保，享受社保給我們帶來的一個福利待遇是我們應當享受到的一個。因為只要是參保的基本養老保險和基本醫療保險，那麼到自己法定退休年齡之後都是可以享受到基本養老金待遇和退休醫保的待遇，那麼這個基本養老金待遇和退休醫保待遇都是可以保障自己終身一個待遇的，所以說對於今後自己的退休養老生活奠定了一個非常重要的基礎。
但是如果你自己沒有繳納這個社保，就意味著你在今後退休以後是享受不到這個收入**呢，所以說作為退休以後沒有收入**，可想而知自己的生活是多麼的艱辛和痛苦，那麼我們就要做到一點，就是在自己年輕的時候就要參保這個基本養老保險，那麼只有在這樣的前提條件下，才能夠保證自己在退休以後獲得一個基本養老金待遇。
養老保險最低繳費年限需要累計達到15週年以上，醫療保險累計繳費年限需要達到25週年以上，這個醫療保險是可以允許在退休之前一次性補繳完成所需要的年限，但是養老保險是不能夠進行補繳的，所以說一定要在自己退休之前的15年就開始繳納這個基本養老保險，這樣的話就可以保證正常的領取養老金待遇了。
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按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。在試用期內，解除勞動合同關係，也就是要開除你的，因為你的領導說你不配合公司工作...
給員工繳納工傷保險計什麼科目，企業為職工繳納的工傷保險記什麼科目
工作保險本來就應該是公司承擔的，所以直接計入 管理費用 就可以，按道理應該和社保一起交納的呀 你不會說的是意外保險吧 商業保險 工傷保險是單位全額負擔，職工個人不負擔，因此不存在應付職工薪酬。借 管理費用 應繳工傷保險費 貸 其它應付款 應繳工傷保險費 在單位向稅務機關繳納時 借 其它應付款 應繳工...
國家哪一年規定企業必須給員工繳納養老保險
1953年勞動保護條例 深圳市韋博企業管理顧問 1953年。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確...