1樓：杉杉渤文
1、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職代會及其工作機構對企業執行職代會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；
3、因參加職代會組織的各項活動佔用生產或工作時間，有權按正常出勤享有應得的待遇。
職工代表的義務主要表現在以下幾個方面：
1、努力學習國家的政策、法規等，提高參與管理的能力；
2、密切聯絡群眾，代表職工合法權益；
3、模範遵守法律法規和企業規章制度等。
1、員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
2、任何一個企業需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企業要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
2樓：啤酒味的桃子
1、知情權：《安全生產法》裡第22、23、36條都對知情權作了明確，集中體現在以下4方面：第一，有獲得本崗位技能和安全知識的權利；第二，從業人員有知道其所在的崗位存在哪些危險因素的權利；第三，要告訴從業人員所在崗位可能導致事故的防範措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新裝置、新工藝或者在工人轉崗時，要對其重新進行教育。
2、建議權：從業人員有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。依據《安全生產法》第15條的規定：對提出好的建議、科學研究等方面做出貢獻的可以給與獎勵。
3、批評權、檢舉權、控告權：從業人員有權對本單位的安全生產過程中存在的問題提出批評、檢舉和控告，生產經營單不得因此進行打擊報復，比如說降低從業人員的工資、福利待遇或降低工資、脫離崗位、開除等行政處分。4、拒絕權：
從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，這就是職工的權利。企業不得因此扣發工資或者給與處罰措施來處罰職工。這裡有關從業人員的概念比較廣泛，包括企業的業主、管理人員、固定制職工、臨時性職工、合同性職工，凡是為生產經營單位服務而取得報酬的人員都屬於從業人員。
5、緊急避險權：從業人員在發現直接危害人身安全的緊急情況的時候，有權停止作業，或者採取有效的應急措施撤離作業場所，有權進行緊急避險。但是有關法律條款的解釋中表示緊急避險權有一部分人（指對企業或者生產經營單位安全生產和他人的生命健康負有保護、監督、管理職責的這部分人）只能行使部分權利，即只享有有限權利。
比如說飛機駕駛員一旦發現有危險不能先自己跳傘離開，把乘客丟下；汽車駕駛員也一樣；煤礦裡面的瓦斯檢查員、班組長、安全檢查員等不能因為瓦斯超標就先撤離卻把工人留在井下。這就泛指對他人的人身安全負有監管和保護職責的人，首先要履行職責，然後才享有這項權利。所以這個權利的享有在一部分上是實施有限的。
6、受工傷保險和**求償權。《安全生產法》第43、44、48條對此都作了明確規定，主要為以下4個方面：一是從業人員依法享有工傷保險和**求償的權利；二是依法為從業人員繳納工傷社會保險費和給與民事賠償，這是生產經營單位的法定義務，生產經營單位不得以任何形式免除這項義務，不得變相以抵押金、擔保金等名義強制從業人員繳納工傷社會保險費；三是一旦發生生產安全事故後，從業人員首先按勞動合同和工傷保險的有關規定享有相應的工傷保險賠付金，如果工傷賠付金不足以賠償從業人員的人身損害及其經濟損失的，依照民法通則應當給予民事賠償，如從業人員已經死亡，那麼他的親屬都有權利要求生產單位給予賠償，生產經營單位有賠償的義務，否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請強制執行的權利；四是從業人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償的金額的標準、領取和支付的程式，必須符合法律、法規和國家的有關規定，生產經營單位和從業人員都不得自行確定標準，不得非法提高或降低標準。
7、有要求獲得國家規定的勞動保護用品的權利。
8、有獲得安全生產教育和培訓的權利。
二、從業人員在安全生產方面的義務主要包括：
1、遵守國家有關安全生產的法律、法規和規章。有關安全生產的法律、法規和規章是安全生產的基本要求和保證，每一個從業人員都有義務認真遵守。
2、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從安全生產管理。
3、從業人員在作業過程中，應當正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴禁在作業過程中放棄使用防護保護用品或者不正確佩戴或使用勞動防護用品。
4、從業人員應當自覺地接受生產經營單位有關安全生產的教育和培訓，掌握所從事工作應當具備的安全生產知識。
5、從業人員在作業過程中發現事故隱患或者其他不安全因素的，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位的負責人報告。
拓展資料：
從業人員是指在本單位工作並取得勞動報酬的全部人員數，包括在崗職工、再就業的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者等，但不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工。
3樓：匿名使用者
1、 平等就業和選擇職業的權利；
2、 取得勞動報酬的權利；
3、帶薪休息休假的權利；
4、 獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、 接受職業技能培訓的權利；
6、 享有社會保險和福利的權利；
7、提請勞動爭議處理的權利；
8、依法參加和組織工會以及法律規定的其他勞動者權利職工（勞動者）必須履行的義務包括：遵守勞動合同，完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。
4樓：十月花非花
員工權利
一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、
工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
5樓：zj淡看江湖
給你複製一下吧。員工權利與義務
員工權利
一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、
工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
6樓：大漠月園
員工有休息的權利和勞動後獲取勞動報酬的權利。員工的義務是進行正常的生產勞動。自覺維護工廠的利益保證產品的質量。
7樓：
員工的權利和義務員工的潛力是有維護個人的基本自由他義務是要保證工廠的利益
8樓：禪人無心
國民的權力和義務都沒有辦法保證，你還要什麼職工的權力和義務。
員工義務與權利有哪些
9樓：土流集團
員工權利
一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、
工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
企業有給員工繳納保險的義務麼
盈赫 1 企業必須給員工繳足 五險一金 根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。其中，養老保險 醫療保險 失業保險 住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。2 生育保險和基本醫...
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波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...
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