1樓：匿名使用者
堅決不簽字，然後申請仲裁，但是這個社會很黑暗，能不能贏是個問題，但是你至少抗爭過，不要怕，我有經驗，你有什麼問題就來找我，我來幫你解決這個問題，相信你可以挺過難關。
2樓：
廣東胡律師：
如果你簽了那個友好解除協議，日後即使去申請勞動仲裁維護合法權益的勝算也會很小，此單位這麼做完全是違法的，變相鑽法律空子裁員，建議你們與單位友好協商，協商未果用法律來維護自己合法的權益。
補充回答：如果合同是你和用人單位兩邊的當事人簽了字，當事人是不是要承擔一切後果，要看合同約定的內容是否都合法有效，有的有效合同存在部分條款無效的等，該合同就有效，您雙倍工資的主張就不成立。
3樓：匿名使用者
簽了那個友好解除協議，是否可以再去仲裁--可以去仲裁，但能否勝訴是另外一回事
要求判定勞動合同簽訂違法，要求支付第二個月起的雙倍工資，加班工資當時只給了一倍，按規定應該是雙倍，這個是否可以主張--你可以向仲裁機構或者法院主張--看你主張是否充分和必要
4樓：匿名使用者
為什麼你不去當地的勞動居諮詢呢。勞動居的仲裁科。可以諮詢的。
不過我有認識的人是在那工作。幫你問了下她。仲裁現在可以。
但是如果你簽了自動離職就不會有經濟補償了。如果簽了再仲裁就不太可能贏了。經濟補償是工作不滿一年算半個月補償金。
滿一年算一個月。還有你要知道你的當時試用簽了多久。詳細你去諮詢下當地的勞動居的仲裁科。
可以給你幫你解決問題的。
5樓：王學海律師
協議不能掩蓋違法。可以再去申請仲裁。
6樓：匿名使用者
千萬不要籤，如果您是希望簽了之後再告企業，得到更多賠償的話就錯了。因為您自簽字的一刻起法律就認為勞動合同雙方當事人都同意，最終的結果可能是您不會得到賠償，因為您違反了誠實信用的原則。希望您考慮清楚。
7樓：無敵小進進
可以再去申請仲裁，這2個是不衝突的
8樓：匿名使用者
1、如果你簽了要求自動離職的那個解除勞動關係的東西：你就可能得不到什麼經「補償」了。因為是你在試用期內主動辭職。
2、「核心問題就是簽了那個友好解除協議，是否可以再去仲裁？」：要看你請求仲裁的內容是什麼：
（1）「要求判定勞動合同簽訂違法，要求支付第二個月起的雙倍工資」不可能。因為：勞動合同只讓你們簽了空白合同，不代表合同內容沒有填寫，如果你們無法證明那簽字是被欺騙、被脅迫的，合同就合法有效：
你不能以未籤勞動合同要求雙倍工資。
（2）要求「加班工資當時只給了一倍，按規定應該是雙倍，這個是否可以主張」：可以仲裁。可以主張加班工資，可你說的「加班工資應給雙倍」的依據是什麼？
日常加班應是150%工資、雙休日加班應是雙倍、法定節假日應是3倍工資呀？
3、總之：簽字後對你們不利，補償金公司可以不再給、你們能提的仲裁也就是加班費。
4、建議：
（1）堅決不給簽字。
（2）試用期內解除合同，單位應舉證證明你不符合錄用條件，如果單位無法證明，就是違法解除合同：此時你不簽字的話，單位應給你經濟補償金，滿半年補償一個月工資、不滿半年補償半個月工資，又因為單位是違法解除合同（無法證明你不符合錄用條件時），經濟補償金應給雙倍。
（3）你想以未籤合同要求雙倍工資的請求，我認為很難得到支援：勞動合同的內容公司肯定會籤，而你很難舉證證明那不是你們自願的。
有關勞動仲裁的一些問題？高分求助！
9樓：彩律師
對於仲裁案件，**審理的主要是申請人的仲裁請求事項，然後結合庭審中查明的事實對該請求作出裁決。
第一、關於「解除單位的錯誤除名決定」的仲裁請求：
從你的該項仲裁請求來說，如果你提出的仲裁請求是撤銷除名決定，那麼該請求的隱含意思是該除名決定是錯誤的、無效的，應予以撤銷。但對撤銷之後如果處理你們之間的關係，則沒有作出一個明確的要求。從理論上說，對於錯誤的決定撤銷之後，勞動者和用人單位之間的關係會恢復到以前的狀態，即仍然存在勞動關係狀態。
從這個角度說，仲裁委作出繼續履行的裁決應該是有一定道理的。因此，如果你不想履行勞動合同，你可以提出認定單位作出除名的決定是錯誤的，而不是撤銷。這樣或許對你的第二項請求支付2倍賠償會起到積極作用。
第二、關於「要求單位支付賠償金」的請求事項：
該請求事項是在單位錯誤作出解除勞動合同後，應當支付給勞動者的經濟補償。但該請求的實施是建立在單位違法解除勞動合同，且無法恢復的情況或者勞動者不願繼續履行勞動合同的情況。因此，你在提出此請求的時候，應該向仲裁委表明你與單位的勞動關係不可能繼續維持，並希望根據查明的事實，要求單位支付2倍經濟補償的請求。
第三、建議：
既然仲裁已經作出裁決，沒有支援你的2倍經濟補償的請求，你可以在受到仲裁裁決之日其15日內到有管轄的法院提出訴訟，提出要求單位支付2倍經濟補償的請求。一審法院如果一旦認定雙方不可能或已經喪失繼續履行勞動合同的前提條件，會根據實際情況做出解除勞動合同，並支付你2倍經濟補償的判決。也就是說，你的請求在法院獲得支援的可能性還是有的。
10樓：
1、你的第1、2項請求是矛盾的。第1項請求的本質是確認單位的解除行為違法，予以撤銷並恢復勞動關係，而第2項請求是確認單位的解除行為違法，但同意終止勞動關係，並要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。這兩項請求不能同時得到滿足。
因此，勞動仲裁裁決並無不當。
2、為今之計，可暫回單位上班。但是，因為單位是違法解除，在你不上班的期間，單位應該為你支付工資待遇。若單位不肯為你支付工資，可提起新的勞動仲裁，要求單位支付你這期間的工資待遇，也可以單位不給你支付工資為由提出解除勞動合同並索要相應的經濟補償金。
3、不要就該裁決提起訴訟，因為該裁決並無不當。
11樓：格子藏
你可以向勞動仲裁委會提起復議，如果實在不滿意，可以直接向法院提起訴訟，要求法院判決。 法院判決還不滿意可以申請二審。
12樓：80的迷茫
這是你的請求自相矛盾了，你請求用人單位違法解除合同違法，仲裁支援你的要求就說明勞動合同仍有效，你依舊是用人單位職工就沒必要給你賠償金。你在申請仲裁的時候就必須表示你要解除和約，這樣才有錢拿。你現在依舊可以和單位解約，有經濟補償拿。
13樓：無所不知知道帝
法律本來就是模稜兩可的東西，誰都有錯的。可以勞動仲裁複議，或者更改勞動仲裁內容，進行復議，你也可以直接告訴勞動局，如果解決不滿意，我會告到法院，我會網上發帖子。我會怎麼樣怎麼樣，他們一般都會處理的很好。
不要問為什麼。地球人都知道。
如果還是這樣，只能去法院進行起訴了，法院可以告勞動局，可以告公司，或者去貓撲發帖，反正沒得到錢，也要把事情**。
相信法院會給你一個滿意的答案
14樓：餘德成
1上面有樓主說過、你的第1、2項請求是矛盾的。第1項請求的本質是確認單位的解除行為違法，予以撤銷並恢復勞動關係，而第2項請求是確認單位的解除行為違法，但同意終止勞動關係，並要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。這兩項請求不能同時得到滿足。
因此，勞動仲裁裁決並無不當。這屬於你的請求不當。唯一的辦法是如果不在哪上班。
你就在他們單位亂做。當然不要違法他們會讓你走的。到時你就可以再次申請 當然我的這個方法是和他玩懶的。
他肯定沒辦法的。記住。不要違法
15樓：匿名使用者
你的第二個要求是建立在第一個要求沒有解決的基礎上的，第一個要求解決了，第二個就沒有依據了。
現在想達到目的，只有請長假，迫使公司辭退你，你才可以要求經濟賠償
16樓：匿名使用者
你可以辭職，但是不能得到賠償了，這是你能做的了，至於你又想得到他們承認做法錯誤又得到賠償似乎很難，希望你能夠順利！
17樓：合作天地
如果不是外企，賠償金是不多的。所以你沒有必要在這件事上糾結，要樹立形象儘快簽約下一個東家。
18樓：幽幽冥王
按照你想表達的意思來看，你是想讓仲裁機構裁決你單位除名錯誤，還不想保留勞動關係，給予你經濟補償金。但是，從你的訴求來看，兩項訴求的結果是矛盾的。訴求1的結果是，單位的除名錯誤，那麼，就撤銷對你的接觸勞動關係決定。
訴求2是只有在接觸勞動關係的情況下，才產生經濟補償金的。如果第2項訴求成立的話，那就說明單位沒有除名錯誤。所以，當時你在申請時，應當直接要求經濟補償。
19樓：匿名使用者
該結果並無不當。因為你提出的兩項要求互相矛盾了。
現在既然已經恢復合同，那麼你可以按正常程式解除勞動關係，並對給你造成的損失要求賠償。
的確，已經翻臉了就沒法再繼續處了，祝你圓滿解決問題！
20樓：胡漢九九
你的單位是否執行了仲裁的結論？
不行就起訴。
勞動仲裁！高分求助！ 100
21樓：韓飛律師
1、委託北京的朋友或律師為你調取工商註冊資訊
2、勞動合同約定的境內，如果想在廣州申請，那你需要舉證是在廣州履行勞動合同，這點比較難！
3、如果仲裁委出具書面的不予受理通知書，可以去法院起訴！訴訟費10元！
22樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
23樓：
廣東胡律師：
1、那你只有委託北京的律師幫你辦理了；
2、你可以按下面提供事實勞動關係證明，去法院的費用由你自己承擔，你勝訴後訴訟費可以要求單位支付。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
鑑於你的案子比較複雜，而你自己又不懂法，建議你委託律師辦理吧，不然憑你的能力是不可能贏得了這起官司的。
24樓：匿名使用者
你耗不起這時間。
不要找什麼仲裁和起訴到法院。如果為數萬元打官司還值，如果錢不多，不要走這樣的路子。
那家公司的材料，一上網應當看到。開什麼證明，還要到北京。都是冠冕堂皇的理由，都會拖你個家破人亡。
你年紀輕輕，不要去做這些，除非你跟打官司有癮，除非你是專業律師。否則，你拖不起那時間。
人生活要緊。打官司不要緊。為了生存，放棄那個打官司找仲裁吧。別人證明都是沒有用的。
我的勞動仲裁時效問題，勞動爭議仲裁時效問題
華律網 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民...
有關勞動合同與仲裁方面的問題，諮詢下，謝謝！我自2023年入職一外資企業，所籤合同為有期限合同
首先，你在2011年1月就已經被視同和公司簽訂了無固定勞動合同了。1 調整勞動報酬，必需雙方協商一致，並形成書面協議。公司在未與勞動者協商一致的情況下，減少勞動報酬，屬於未足額支付的情形。你可以提出解除勞動合同並要求經濟補償。2 由於2011年1月，公司已被視作與你簽訂了無固定合同，且至今已超過了一...
我想申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。拿著合同就行。帶上你的勞動合同原件，及身份證原件，到勞動仲裁那邊去拿一份仲裁申請表，寫完之後一式三份，自己留底一份，兩份交給勞動...