1樓：等待啟用
依據《勞動法》的規定，如果你的打架行為違反了用人單位的規章制度，用人單位有權對你的行為作出處理，甚至解除勞動合同，但如果你認為用人單位處置失當，可以提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：奔跑中的憤青
這個不管是不是過錯方。
都是有原因，有責任的、
可能是廠子裡面，
也會分析你的情況。
在廠裡為工作打架，工資沒有了！也被開除了，而且還要我拿一萬塊錢給
3樓：痴狂
這要看過錯方是誰，如果過錯方在你這兒，你就得負責為你的行為買單，嚴重傷人還會追究刑事責任
4樓：匿名使用者
合理，讓你上班沒讓你打架。
5樓：你是5的星星
上班挺辛苦的，也容易為一些事情傷神，正常了，自己創業當老闆吧，我以前也上個班，再也不想上班了，自己有份事業
尋求公司員工打架的處理方案
6樓：匿名使用者
中小企業的企業凝聚力是非常重要的.
第一、 作為管理層，首先要讓員工知道打架已經不再是企業內部的問題了。雖然員工是在單位裡打架的，可是這觸及到法律。凡是16週歲以上的具有完全民事行為能力者都是具有刑事責任能力的人，必須承擔刑事責任，必須給員工上一堂法律課，並且在上課的時候必須嚴肅！
第二、在出發方面管理層必須嚴格。如果員工平時工作能力強，公司還想用他們的話， 首先公司領導必須要讓員工寫一份書面檢討書，必要時可以貼到公告欄示眾；然後就是扣獎金，雙方都要扣一樣多！不輪事情是誰挑起來的。
因為公司是針對打架這件事的處理，而不是針對誰先挑起來的那件事。雖然打架雙方有因果關係，可是有事可以提，可以協調，動手了性質就不同了。誰挑起來的，為了什麼事挑起來的可以另外處理，但是必須肯定打架的處罰必須一樣！
再然後就是不能讓這兩個再在一起合作做事了，調一個人去別的部門吧。 不過最好的解決方法還是直接辭退他們兩個，畢竟一個人的能力是可以培養的，但是公司無法培養人的素質。這必須是從小受的教育所積累的。
最後就這件事的處理結果召開一個集體員工的會議，起碼打架雙方的部門必須召開，讓所有員工知道這件事的嚴肅性及處理結果，不再發生同樣的事。
7樓：匿名使用者
「而且乙丙身處公司要害部門，如果處理方案不合適，恐怕會引起公司內部人員失控。」這一條很顯然不是處理內部糾紛的原則。
由於「甲方沒有原因地動手打人，為完全過錯方，乙方開始並沒有動手，在員工丙（乙好友）質問甲方為何打人時，甲方不但沒有給出解釋，反而又動手打了丙。繼而乙丙丁動手打甲。」可見原因十分清楚：
甲為完全責任人，需負全責，需付給乙、丙醫療費用，及誤工損失，且要公開向乙、丙道歉，再按照公司的規章處理；乙、丙後來才出手打甲，屬行為過錯方，需付給甲部分醫療費用，再按照公司規章處理。
法律中的自行承擔責任是什麼意思
8樓：法律實務研究
法律中的自行承擔責任是指由行為人或者當事人本人自己承擔損害的後果。
9樓：匿名使用者
對於因為自身原因造成的法律後果，若存在因果關係則需要承擔法律責任，這種責任有好的，也有不好的
10樓：匿名使用者
我理解為過錯方在自己一方。
雙方在工廠裡打架的時候,對方拿東西砸我，結果把第三方砸傷了,這樣我要賠錢嗎
11樓：樂觀的靚哥哥
雙方在工廠裡打架，對方拿東西砸當事人，結果把第三方砸傷了。這和當事人沒有關係，當事人不用賠錢。責任在於對方。
《侵權責任法》
第二章 責任構成和責任方式
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第七條 行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
第九條 教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。
教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權行為的，應當承擔侵權責任；該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人未盡到監護責任的，應當承擔相應的責任。
12樓：工作中的總結
不用賠，就算是你不對，導致雙方打架，工廠會依廠規對你們進行處罰，但對方誤將他人打傷，這是對方的過錯，在拿東西打架之前，他會考慮到後果的！
另外你們工廠也有責任，管理不嚴！
13樓：月光下的星期
不要賠。雙方打架固然不對，都應該接受批評教育，第三方受傷應有責任人承擔賠償。
不要賠的理由是，傷者不是因打架必然就一定要受傷。如果不用東西砸人不會發生意外。砸人之時必然有危險發生。
根據傷情砸人者不但要承擔必要的醫藥費、交通費等，如果夠上殘還有可能承擔刑事責任。因此打架的惡果就是這麼慘痛。
14樓：陌小白_小顏
根據法律規定得知，您不是過錯方，不需要賠償的。
打架鬥毆中雙方都受輕傷 ，如何判定有過錯方？
15樓：匿名使用者
警察往往會認定為雙方互毆，但也會劃分各自應付的責任。
認定依據往往會從以下幾個方面：
打架的原因：那一方先引起的；
誰先動手的；
毆打過程中的情節；
以及打架的結果，那一方受傷嚴重；
還會有其他的一些考慮因素，因不同案件、特定環境而不同。
認定互毆的，與認定為毆打他人是有很大區別的，在處罰結果和民事賠償方面都不同。
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
在廠裡上班生病了。廠裡是不是應該一直保底工資養著
g傾盡天下 這要看生得什麼病，如果病和廠裡有直接關係，比如職業病或廠裡的某方面不達標造成的，那應該廠裡負責，如果是普通病症，和廠子無關，那麼廠裡不會負擔的，哪個廠子也不會養著這樣的人的，工廠要賺錢，不可能養閒人的， 奮鬥生活美一天 你好，在廠裡生病的話，只要有醫院開的生病證明。可以享有廠裡面的保底工...
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...