1樓：匿名使用者
當作你人生中的一次磨礪與經驗好啦，因為通過法律解決要花費相當的時間和金錢，不值得。
就當吃一塹長一智好啦。
看開點兒，人生中還有好多不平事，也許五年之後，成功的你會感激這次經歷。就像幼兒園時被小朋友搶了蘋果而憤憤不平，現在看來又怎樣呢？
2樓：kily法科
去勞動委員會告他們即可
自己不看清楚 以後注意即可
3樓：匿名使用者
直接勞動仲裁啊。就不相信搞不死這些王八蛋。我也被這樣搞過，可是花了很長時間才弄回來的。如果真的想不通就上吧
4樓：踏月尋血
按照勞動法，被辭員工，公司是要支付一定的違約經的
5樓：匿名使用者
他硬讓他硬去吖.
勞動仲裁進行到底.
不行 也不吃虧,行的話也幫咱們老百姓出口惡氣.
反正咱按規矩做事的.誰怕誰啊?
6樓：匿名使用者
····你去律師事務所問問！ 或者打個**問問我也不太清楚
7樓：匿名使用者
找勞動仲裁肯定沒問題。因為勞動合同一定要合法，非法合同是無效合同。
被公司辭退了公司會給多發月工資嗎
無糖牛奶巧克力 1 工作不滿六個月的，補償金為半個月工資 2 工作滿六個月不滿一年的，補償金為一個月工資你的情況，加入2010年3月份被辭退，已經超過半年了，所以應該得到一個月的補償金 3 辭退你有沒有給你30天的通知期？如果沒有，你還可以要求補償代通知金 4 試用期期間你如果有保留僱傭證明，如工資...
在公司辭快工可以拿到全部工資嗎，公司規定辭快工扣一個月工資合法嗎
去找公司有權招聘和辭退員工的領導去協商，坦誠告知你的辭職意向，辭職原因就不必說了，99 的辭職原因都是謊言。一般的公司，對於去意已決的員工，通常希望立刻消失並且立刻結清所有工資，以避免對在職員工造成負面影響。你只需要等待領導答覆，不必主動詢問你可以離職的具體時間以及結清工資的具體日期。說句不好聽的，...
在公司工作不到月被公司辭,請問公司是否要支付月工資？《勞動法》那一條
一 勞動合同法 規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...