1樓：匿名使用者
你想多了。你只需要記住你每個月十五，發的是上個月從月初到月底的工資就行了。最後差你三天工資，估計是這樣的，9月前九天有可能是，日一二三十五六日一。
有三天假期。所以少發你三天。
2樓：匿名使用者
哈哈，你想多了。這個公司是每個月15號發上個月1-30號的工資。其他月份都沒問題，9月上班到9號，除去週末，6天沒有問題。你沒有上班15天，怎麼會給你發15天工資？
3樓：匿名使用者
工資計算分“月工資”或“日工資”。月工資是扣除法定假、星期天后的平均每月天數，該出勤天減實出勤天，差額天（請假天）扣除後實得月工資。日工資就是做一天得一天，以月出勤天結算。
4樓：權兒
工資其實不是按一個月30日算的，勞動法上規定的工資計算標準是月工資÷21.75天作為日工資計算。公司按你上了幾天的班計算幾天的工資，沒有問題。
5樓：臻
看公司對保險的一個繳費時段，入職當天算起繳當月保險，那就沒算錯，要是是入職下月一號算起繳是少算了工資
6樓：劉誠恩
每個月你有幾天休息日？休息日不算工資的
7樓：阿爾謝謝
八月份工資呢？依據勞動合同去告他，工資條你也沒簽字，可以的
8樓：趴在樹上的小熊
不滿月按天發工資，你若是每天都去，肯定發九月份九天，若是你們有休息肯定沒有九天了
9樓：我的幸福就是陪伴著你
不是滿月的工資上一天算一天沒假期的。
10樓：雲聽然
in the sky of
怎麼和老闆談工資的問題啊,
11樓：崔玉庚燁
工資問題一般涉及到幾個問題,
1你必須知道其他人是多少,要有對比,數字不是你認為是多少就多,當然我不是2500高,其實不高.跟何況現在的物價?
2公司效益(或所處的行業)如何?也個小公司的工程師公司不如人家電力局一個收電費,看大門的,這樣的事也是有的.
3該地區消費水平,當然其他人員的工資水平,北京2500夠做什麼?但是在西安2500還是不錯的待遇!
你怎麼認為呢?
然後可以大膽說出你的想要的數字!
12樓：
中國人很忌諱這個問題~當然和傳統有關~而外國人一般都會很直接的跟老闆談論這個問題~在我看來~一個員工想要對於自己的工資衡量~要在於自己能給老闆多大的利益~你想樣多少工資都行~但你得在你這1個月內把你自己的工資幫你老闆賺回來~這樣才是對老闆來說是最實在的~只要你的工作能幫老闆賺回你自己的工資才是真正的能人.
13樓：小換粉
如果你喜歡現在的工作，就不要談工資
如果老闆認為你會為他創造價值，那麼他會主動給你加薪的
14樓：匿名使用者
做一個月就知道自己的工資了
大多數人辭職，僅僅是因為工資低嗎？
15樓：玥玥愛次肉
工資只能說是辭職的一部分原因，並不是說一切的問題都與其有關，有的人會因為不自由、有拘束感。或者是工作的壓力太大讓人難以承擔，甚至是工作壓榨員工，使得自己沒有屬於自己的空間。要說辭職的原因其實千奇百怪，什麼樣的都有，下面就來簡要的分析一下。
請點選入**描述
首先大多數的原因就是工資問題，現在很多人經常加班、熬夜，也有大多數的人們在進行高強度的工作，這樣來說，擁有相似的壓力環境和付出，大家都理所應當的想要更多的工資。但是並不是”想“就會有結果，通常來說，大家更加重視的就是自己的價值不能體現出來，比如在大學裡學到的知識在工作上一點點都用不上，自我的懷疑和低落也是辭職的一方面原因。
另一方面就是工作的環境和氛圍了，這個環境和氛圍可以有兩種理解，一方面就是硬體設施和相應的工作環境，另一方面就是與同事、上級之間的關係。如果說一個公司大多都是冷漠淡薄的人，同事之間也沒有什麼交往，在這樣的環境裡面工作。也會很大程度的影響一個人的心理健康，久而久之壓力大了，就會產生辭職的念頭。
最後要說的就是個人的選擇了，很多人的工作都與自己的興趣愛好不同，有的人正巧就做上了自己喜歡的工作，這也是少數的。對於一部分追求自己理想的人來說，不是自己喜歡的職業可能不會投入太多的情感，這樣的人在剛開始可能會學著適應，但是久而久之也會產生辭職的念頭。有理想就放心大膽的去追求吧，但是也要考慮實際情況，不做毫無目標的打算。
16樓：化潤
不僅僅是因為工資低，工資低只是一個其中的原因，現在人都在乎自己的內心，在乎工作環境，工作氛圍，有一個好的工作環境，有好的領導，好的同事，又有一份工資也不錯的工作，誰會辭職呢，但是工資低，環境氛圍又不好，又有幾個人能夠做下去呢，這就是現在離職率高的原因。沒有辦法啊！aqui te amo。
17樓：
也不全是，也許因為工作不好做同事關係不好處，老闆太苛刻嚴厲都是原因，不過工資還是佔主要的吧。
18樓：匿名使用者
如果一個公司出現大多數人辭職的情況絕不僅是工資低這個單一因素，更多可能是公司經營出現重大問題，導致員工心理不穩定，失去了安全感！
19樓：匿名使用者
人們辭職的原因主要有兩個：一是工作付出和回報不成正比，就是工資低了點；二是工作環境不舒心，工作中感覺很不舒服，不能發揮自己的價值。
20樓：
辭職的原因有很多，工資低當然是一方面了，很多還是職業理想和事業追求吧……以及自己的興趣愛好，愛一行才能幹一行嘛……
21樓：山
應該說大多數人辭職是因為工資低是對的。不過還有很多其他的一些原因，比如說人事關係複雜，專業不對口，工作壓力大環境不好，以及家庭情況原因等等都是一些影響因素。
22樓：
當然不是，有很多原因的，工資低只是一個方面
23樓：math數學
樓主您提出的這個問題，人們辭職的原因其實各有各的不同，但是歸其本質無非是要麼為錢，要麼為情。如果是為錢，那就是為了換一份待遇更好的工作。很多時候事實確實如此，想要得到更好的薪資更好的工作待遇，改善生活，就是要通過換一個更好的公司更好的平臺才能達到。
還有一個情況就是為了家庭或者另一半。不得已放棄自己原來的工作崗位。
希望我的回答對您有幫助。
24樓：思考的刺客
要不然錢少了，要不然心理不爽。也就這2個原因。
25樓：南雲上品官網
工資、環境和發展前景
26樓：
跳了好幾個，但我不是
27樓：蘊初互
世界那麼大，年輕人大多想出去鍛鍊自己，讓自己適應各種環境能更好的發揮自己的特常。
28樓：鯨落就是我啊
世界那麼大，我想去看看
會不會拖工資啊？
29樓：千祺瑞
答:事實應該會拖工資了。
30樓：匿名使用者
一般不能拖工資，一個月要發一次工資。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆拖欠工資怎麼辦啊
31樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
32樓：來生還要一起走
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
五、等到勞動局稽核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
33樓：木訥
面對老闆拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學會運用法律的**來維護自身的合法權益。
1、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
34樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
35樓：普及法律知道
老闆拖欠工資怎麼辦如何維權?
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1、與用人單位的人事部門溝通協商，瞭解拖欠工資的事由，以及確定將來發放工資的期限。
2、用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，並責任支付工資。
3、申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
拖欠工資幾天才違法?
根據工資支付暫行條例，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。
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勞動工資問題，勞動法工資問題
做一天就有一天的工資和提成。能不能拿得到是未知數，看你和老闆協商的結果 但不一定先協商，這是策略問題 也可以找勞動監察申訴 你可以試試看他們肯不肯到店裡現場處理 或勞動仲裁，都免費，但都要提供證據。勞動監察是最快的效果也最好，只是恐怕他們不肯輕易出手。勞動仲裁最快也得一個月，比較費時，對方如果耍賴還...
工資糾紛問題，關於工資糾紛問題，請明白的人來解答。謝謝了
華律網 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...