1樓：華律網
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：
第(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬第(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資第(三)安排加班不支付加班費第(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬於民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。法律依據：
《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
2樓：夏璦
這種情況很麻煩，因為沒有合同就沒有依據來證明你所說的是事實，
只能慢慢同你們老闆商量，看能否爭取回你的工資，建議下次無論
進任何單位工作，一定記著籤勞務合同。
3樓：匿名使用者
扣押金不合法應當足額支付工資
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
關於工資糾紛問題，請明白的人來解答。謝謝了
4樓：網球寶貝
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」 但是，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你們不但可以隨時要求解除勞動關係，而且可以要求支付二倍的工資。協商不成可以通過勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
如果你沒有提前30天書面通知而離職，你單位可以要求賠償，但是，不能剋扣工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
縱橫法律網 韋鋒律師
6樓：匿名使用者
你好，你可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁（不收錢）。
關於工資糾紛，工資糾紛如何處理
1 你很難查到你們當時的通話記錄 即使公安機關有可能對所有人的 有監控記錄，也只是公安機關在偵破刑事案件並確有必要時自己調查使用的。就你這點事，誰也不會給你查的。2 口頭協議沒有法律效力。3 即使算做你那天沒去上班，也最多隻有一天沒有工資，怎麼會全部工資不發？如果是這樣，你當然可以首先向勞動監察大隊...
勞動工資糾紛，勞動法工資糾紛
嗯，涉及到這樣的情況之下，如果老闆說你們沒有返工好，可以肯定的是，你們拿的是計件工資，如果老闆以這個理由不給工資的話，她是違反了勞動法規的，起碼應該按按照計時工資發放給員工，國家現在已經規定了，如果企業拖欠一名員工工資，三個月以上的就屬於惡意欠薪，會受到法律的制裁的個人可以向當地的勞動監督執法大隊反...
房產糾紛問題，關於房產糾紛問題。
偉津宣恨之 你和房東籤協議的時候有沒有說你們是一起合租的了，如果說了房東可以給你做證的。 厚雄徐欣懌 您好，很高興為您解答 只要簽訂了協議書，在法律上就應該生效的，這個房子的產權就應該屬於你的，只是沒有辦理過戶手續。這個官司是百分百贏的。 拜邈喬以彤 就你所說情況，應該是無法證明該房產屬你們雙方共有...