1樓：鄔民
1、你很難查到你們當時的通話記錄；即使公安機關有可能對所有人的**有監控記錄，也只是公安機關在偵破刑事案件並確有必要時自己調查使用的。就你這點事，誰也不會給你查的。
2、口頭協議沒有法律效力。
3、即使算做你那天沒去上班，也最多隻有一天沒有工資，怎麼會全部工資不發？如果是這樣，你當然可以首先向勞動監察大隊投訴，不行再向勞動爭議仲裁委申訴。
2樓：匿名使用者
口頭約定無效！合同期滿，一方提出終止勞動合同的，人民法院應當支援！你目前的情形只有說我不幹了，是從八月二日開始。雙方沒有僱傭關係了。所以不必要為他們服務了！
3樓：匿名使用者
我想你還是先向律師諮詢下情況，然後在決定是否用法律手段來解決你的問題。畢竟律師比較專業。他可以根據你的實際情況來處理你所發生的問題，不過你現在要特別冷靜的找到事情發生時對你的有利證據。
因為法律只相信證據。希望你把前期工作做好，因該能挽回你的經濟損失。
4樓：危振翱
建議您向資深的律師尋求幫助，北京國韜律師事務所幫您排憂解難。4008-100-700
工資糾紛如何處理
5樓：李俐
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者輪銷勞動報酬。
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
3）安排加班不支付加班費。
4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
一、工資糾紛訴訟時效。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的臘辯遊仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、試用期辭職工灶首資如何計算。
1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍。
2、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給勞動者。
工資糾紛怎麼處理
6樓：劉智林
法律分析：職工可以向當地的相關勞動部門投訴，相關勞動部門會要求企業限期支付工資，若是逾期不支付的話，勞動保障局還可以要求該企業賠償工資的百分之五十的費用。若是企業仍是不支付的，職工還可以向當地法院上訴，可以要求法院強制執行。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工資糾紛怎麼處理？
7樓：成都張伯樂律師
勞動工資糾紛處理方法：勞動者與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資糾紛怎麼處理?
8樓：平平老師吖
勞動合同工資糾紛如何處理。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發生之日開始計算。因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。
要證明你已經提交了辭職報告。如果強行走人，而單位可以不認為是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時除名，單位可以自行掌握。
因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據的方法可以是讓單位領導簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者**郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同後60日內提起仲裁索要違約金，那單位今後再追究你的違約責任，恐怕就過了時效了。
當然可以向單位要求轉移檔案，這個不受時效限制，當然你也可以在快到60日前申請仲裁。
9樓：法師兄法律諮詢
勞動工資糾紛可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司惡意扣工資結算糾紛該如何處理
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
工資糾紛問題，關於工資糾紛問題，請明白的人來解答。謝謝了
華律網 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
租房糾紛該如何處理，租房糾紛該怎麼處理
法律快車 1.和平協商解決 出租方與承租方發生矛盾時，首先當然是雙方都儘量平復心情，針對矛盾點積極溝通，互相列舉理由，相互體諒理解，爭取通過言語交談的方式達成和解，化干戈為玉帛。這是效率最高也是最節省精力的辦法。2.尋求第三方調解 如若出租方與承租方的矛盾不可協調，雙方彼此不讓步，此時就需要有第三方...